CFA（CharteredFinancialAnalyst）是全球投資領(lǐng)域頂級的權(quán)威國際資格認(rèn)證，由CFA協(xié)會（CFAInstitute）設(shè)立。KaplanSchweser是全球領(lǐng)先的金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)容提供商，致力于為全球的個人和機(jī)構(gòu)提供金融證書培訓(xùn)，幫助學(xué)生和專業(yè)人士獲得職業(yè)提升和成功，目前已經(jīng)為全球數(shù)十萬學(xué)生提供專

上海市地方金融監(jiān)督管理局、上海市基金同業(yè)公會、華寶證券有限責(zé)任公司三家單位，聯(lián)合出版本書，剖析資產(chǎn)管理行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、特征，數(shù)據(jù)展示全球資產(chǎn)管理行業(yè)發(fā)展情況以及中國和上海地區(qū)資產(chǎn)管理行業(yè)發(fā)展的新特征。

全書分為兩個篇章，即理論篇和實(shí)務(wù)篇。本教材全面介紹了理財規(guī)劃的基礎(chǔ)理論；系統(tǒng)地介紹了理財規(guī)劃的基本工作流程和理財規(guī)劃的工具與技術(shù)；以案例為基礎(chǔ)詳盡地分析了如何實(shí)現(xiàn)理財規(guī)劃的動態(tài)平衡，并介紹了金融理財規(guī)劃的評估等技能；最后，通過對幾個比較典型的綜合性金融理財規(guī)劃案例的分析，使讀者能夠較為熟練地撰寫規(guī)劃報告。

本著作立足于診斷、分析、解決問題的研究思維，系統(tǒng)闡述了戰(zhàn)略管理環(huán)境下商業(yè)銀行管理會計問題，包括戰(zhàn)略導(dǎo)向確立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、戰(zhàn)略分解方法、戰(zhàn)略實(shí)施路徑等，為我國商業(yè)銀行提供了一套有效的戰(zhàn)略管理方法論體系。

《知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資：信任機(jī)制》從企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)等微觀主體的視角對知識產(chǎn)權(quán)融資信任機(jī)制進(jìn)行研究。首先基于專利權(quán)質(zhì)押合同登記數(shù)據(jù)和社會網(wǎng)絡(luò)分析方法對我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其次通過問卷訪談等研究方法對影響知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的因素進(jìn)行分析，重點(diǎn)分析信任對知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款決策的影響，最后著重研究了知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資信

本書以現(xiàn)代大系統(tǒng)的角度來研究證券市場，闡述了證券市場的基本概念和分析原理，分析了市場的盈利和風(fēng)險模式，介紹了其中一些最基本的實(shí)用操作方法。由于以市場遺傳和變異原理為基礎(chǔ)并配以數(shù)據(jù)分析為工具來研究證券市場和其運(yùn)行趨勢，本書的許多內(nèi)容具有新穎性和創(chuàng)新性，為證券投資技術(shù)分析增加了新的數(shù)據(jù)分析方法和分析思路。無論是證券市場的新

要想在股市賺錢，沒有方法不行，但是方法多了也不行，簡單和專注是成功的秘訣。投資方法好不好，賺不賺錢是唯一標(biāo)準(zhǔn)。 投資同樣需要站在巨人的肩膀上，就連股神巴菲特也說自己是：“85%的格雷厄姆+15%的費(fèi)雪”。今年正好是我國資本市場建立30周年，30年來A股一直是牛短熊長，普通投資者很少有人能夠長期戰(zhàn)勝市場，長期來說總是“

本書針對ACCA基礎(chǔ)階段中的技能課程--TX(CHN)考試題型，進(jìn)行嚴(yán)格編排，其中主要題型包括：客觀題、案例客觀題、主觀題。針對中國稅教材的每一章節(jié)，精挑細(xì)選典型題目、優(yōu)質(zhì)題目，拒絕題海戰(zhàn)術(shù)，幫助學(xué)員對教材所講的內(nèi)容融會貫通，并且通過做最少的題目，達(dá)到最好的考試效果。

2021年，保險行業(yè)發(fā)生了諸多此前從未有過的新變化，監(jiān)管政策進(jìn)一步趨嚴(yán)、人力流失嚴(yán)峻、增員面臨新困境新增人力減少……在不斷變化的情況下，傳統(tǒng)的模式不再奏效，市場紛紛探討如何應(yīng)對。從我國保險深度、密度以及政府“十四五”規(guī)劃來看，保險業(yè)未來仍面臨廣闊的發(fā)展空間；但從現(xiàn)狀來看，2021年一系列的變化讓個險營銷隊伍不知所措，本

雖然當(dāng)前我國保險從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)超過900萬，然而留存率過低已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象。行業(yè)大進(jìn)大出的背后是從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，高素質(zhì)人才稀缺的狀況。但當(dāng)前行業(yè)已經(jīng)從野蠻生長過渡到精耕細(xì)作階段，新的市場周期已經(jīng)啟幕，提高隊伍素質(zhì)，走高質(zhì)量發(fā)展道路是正確選擇，從“以量取勝”到“量穩(wěn)質(zhì)優(yōu)”是新時期的增員要求。在當(dāng)前人才特殊時代下