人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書”的分冊之一。 本書是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書籍，一本相當(dāng)全面的人才管理工具大全。作者在書中回答了過去20年來公司老板、人力資源、商學(xué)院學(xué)員的大量人才管理中的困惑問題，不從純理論角度切入，而是從問題與困惑角度，以及新時代商業(yè)環(huán)境

本書是河北省社會科學(xué)院立足河北實際，立足奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章新要求，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略

本書是《中國基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告》的第二本，是中國人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計量分析形成的研究報告。

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應(yīng)用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預(yù)策略。本書的主要觀點包括：生成式AI能夠通過認(rèn)知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認(rèn)知風(fēng)格是其引發(fā)雙重認(rèn)知感應(yīng)狀態(tài)的關(guān)鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預(yù)其影響的有效策略。本書采用了理論

百年未有之大變局時代背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國際人才市場競爭“高移”“前移”“外移”態(tài)勢明顯。運用異質(zhì)性人力資本、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論，基于海外歸國人才的異質(zhì)性特征分析，結(jié)合國內(nèi)外海外人才引進(jìn)的經(jīng)驗?zāi)Ｊ胶驼�策實踐比較，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵開發(fā)理論模型并進(jìn)行實證調(diào)查研究，提出海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入

系統(tǒng)觀念是新時代黨治國理政基礎(chǔ)性的思想和工作方法。本書運用系統(tǒng)觀念及思維方法對人才群體與生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的人才生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)性分析，通過探索構(gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng)思維模式和建立計量模型整體把握和調(diào)整優(yōu)化其結(jié)構(gòu)與功能

全書內(nèi)容分為灣區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展、廣州人才高地建設(shè)、廣州人才改革案例三個部分，分別從灣區(qū)人才發(fā)展的使命任務(wù)、協(xié)同聯(lián)動、路徑創(chuàng)新，廣州人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略定位、競爭策略、全球視野和融合互促，以及廣州人才改革中政策創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新等12個方面展開闡述。

本書首先從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)理論出發(fā)，明確區(qū)域與區(qū)域經(jīng)濟的概念界定，梳理區(qū)域經(jīng)濟增長與發(fā)展的理論脈絡(luò)，進(jìn)而分析人才培養(yǎng)在區(qū)域經(jīng)濟中的角色與影響。其次通過深入剖析區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)的互動關(guān)系，特別是高職教育、產(chǎn)教融合、校企合作等模式在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，揭示人才培養(yǎng)如何精準(zhǔn)對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

新時代建設(shè)人才強國之道

在我國五千多年的文明史中，有著富的用人思想和用人經(jīng)驗，更涌現(xiàn)出了無數(shù)善于用人的賢者、智者，他們的很多見解與認(rèn)識至今仍熠熠生輝。察古可以鑒今。本書借助古人識人、用人、管人的故事，從識斷、溝通、約法、鎮(zhèn)服攬持、任用、協(xié)調(diào)、獎懲、授權(quán)九個方面向大家展示了識人、用人、管人的策略方法和技巧。希望大家領(lǐng)略其中智慧和奧妙，成為識人、