本書全面梳理了世界范圍內體面勞動的理論與實踐發(fā)展，側重分析中國實現體面勞動的意義、進展及勞動力市場的就業(yè)弱勢群體體面勞動的缺失狀況，根據國際勞工組織的經驗及我國的具體國情著重研究體面勞動衡量指標的選擇，并對中國十年來的體面勞動水平的進行測量分析，并建立模型分析技術進步、勞動力市場分割、市場化程度、城鎮(zhèn)化程度及社會公平程

本書從互聯網創(chuàng)業(yè)角度，精心分析了內容創(chuàng)業(yè)、網紅經濟、直播主播、超級IP四大熱門領域的商業(yè)模式、市場環(huán)境、發(fā)展趨勢、盈利模式，并從運營技巧、運營平臺、要點事項進行了充分的講解，幫助相關創(chuàng)業(yè)者和運營者掌握這些互聯網新商業(yè)模式和新營銷方法。

本書圍繞人力資源管理人才培養(yǎng)目標，從現代人力資源管理的核心六大模塊著手，具有系統(tǒng)性、完整性、內容前沿性以及易于操作等特點。全書共分九章，內容涉及人力資源管理導論、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織結構與工作崗位分析、人力字眼規(guī)劃與招募、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容。

這不是商學院談及的互聯網創(chuàng)業(yè)，也不是創(chuàng)業(yè)論壇提及的互聯網創(chuàng)業(yè)，更不是成功的商業(yè)大咖們鼓吹的互聯網創(chuàng)業(yè)；是互聯網創(chuàng)業(yè)家的經驗，是互聯網創(chuàng)業(yè)家的教訓，是互聯網創(chuàng)業(yè)家們拿著自己的身價換回來的心得。 創(chuàng)業(yè)在當下是一種時尚，是每個年輕人的夢想。然而絕大部分的創(chuàng)業(yè)者卻鎩羽而歸，留給他們的是無盡的思考和慘敗的生意。強者可能重新站起

《賦權與商議：媒體與新工人勞資關系治理研究》為教育部人文社會科學2012年青年基金項目成果。本書究嘗試融合社會學與新聞傳播學，集中關注由勞資關系、媒體、新生代農民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農民工的代際轉換與勞資關系秩序重構；其二，權力關系中的媒體與弱勢社群利益表達。在批判地分析既有相關研究的基礎上，置諸勞

《現代勞動經濟學--框架與方法》以勞動力為主要研究對象，研究勞動力市場各參加者如何相互作用決定勞動力資源配置問題。書中包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、教育培訓、工作搜尋、勞動合同、失業(yè)和勞動力政策等內容。本書以新古典經濟學為理論依據構建起整體框架，將勞動經濟學主要研究內容涵蓋在一個統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法

本書在參考同類教材邏輯結構與內容體系、吸收國內外優(yōu)秀理論成果和*新學術觀點的基礎上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務、工具與技術等。本書內容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教

偏微分方程的數值解法對于許多技術的發(fā)展都有著重要意義，而求偏微分方程的數值解已經成為并行計算機硬件和軟件發(fā)展的目標；并行計算機性能的大大提高，使得以前很難處理的問題變得可以常規(guī)計算。1997年6月9日～13日，IMA舉行了一場關于偏微分方程的并行解的專題學術討論會，本卷收錄的論文即基于會上所作的演講，其中主要是關于新的

創(chuàng)業(yè)路上，一般人成功不了，創(chuàng)業(yè)的成功之路是“二”般人走的路。如何邁過創(chuàng)業(yè)過程中的溝溝坎坎？如何選擇行業(yè)、產品？如何進行市場推廣？轉型要注意什么？企業(yè)文化如何打造？本書從創(chuàng)業(yè)心態(tài)談起，層層深入與細化，乃至股份改造、員工管理等方面，都進行了詳細剖解。書中引經論典，融合了中華文化之精髓、西方經典的管理之道，既有中外高大上的成

本書是作者近年對中國農民工流動問題系列研究的總結，包含了對農民工流動成因和影響的兩個方面主要分析。農民工流動能夠聯系到宏觀的經濟增長，也能聯系到微觀的個體福利，是中國在轉軌過程中的重要經濟現象。在本書中，作者主要采用定量分析方法，很多研究內容采用了自己實地調研獲取的數據，并結合國外較新的理論指導實證分析。本書針對地區(qū)經

本書以武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū)及部分發(fā)達地區(qū)的外來務工創(chuàng)業(yè)者為樣本，借助案例研究和實證分析等方法，從市場特征、制度環(huán)境、本地能力、價值鏈約束、創(chuàng)業(yè)者“關系”及組織合法性等角度，系統(tǒng)深入地考察了上書金字塔底層區(qū)域及人群的商業(yè)模式創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)問題。

本書系統(tǒng)介紹了企業(yè)與公共組織人力資源管理中的各種工作分析技術及其操作方法，內容簡明實用，突出了如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。本書適合經管類、人力資源類本科、研究生與科研工作者使用。

在“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的時代，創(chuàng)客成為人們的時尚潮流和一種生活方式，每個人都有成為一名創(chuàng)客的無限可能性。然而，如何成為一名優(yōu)秀的創(chuàng)客，卻是眾多創(chuàng)客選擇者不得不思考的問題。 本書分別從創(chuàng)客空間的運營、創(chuàng)客產品的選擇與開發(fā)、創(chuàng)客贏利模式、創(chuàng)客資本籌集、創(chuàng)客團隊打造、創(chuàng)客資源整合、創(chuàng)客產品營銷、創(chuàng)客的客戶管理以及新的創(chuàng)客

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯網時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當前互聯網創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯網時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當前互聯網創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

本書以人力資本新視角研究產業(yè)集群升級問題。首先，分析"生產集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實證兩方面研究企業(yè)家人力資

本書從一些身邊的成功案例入手，深入介紹創(chuàng)業(yè)方方面面的內容，涉及前期準備、團隊建設、創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計劃書的制作、資金籌措、危機應對等方面，全面系統(tǒng)地闡述了自媒體、三農、高端服務、眾籌、投資銀行、民族服飾和培訓等行業(yè)創(chuàng)業(yè)的實踐經驗，探討和總結了創(chuàng)業(yè)活動的關鍵成功點，是一本來自一線的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)指導書。

我們正處在一個全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代，而中國更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場競爭中，如何把握宏觀經濟規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質的四個維度展開。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經濟

全書共13章，濃縮了國內外有關人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實踐內容方面遵循應用導向和本土化導向，主要論述了：現代人力資源管理導論、現代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設計、人力資源招聘與測評、人力資源培訓與開發(fā)、現代企業(yè)人力資源質量評價體系與方法、現代人力資源管理績效評估方法、薪酬管理、勞動關系與社會保障、企業(yè)團隊

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內容，弄清楚其中的關系連接，與理論緊密結合。通過該系統(tǒng)，可以接