企業(yè)競爭歸根結底是人才競爭，管理部門員工績效管理困境是長期困擾人力資源管理學界和管理實踐的一大難題。在管理實踐中，業(yè)務部門員工的績效表現(xiàn)容易量化，績效管理和薪酬激勵工作較好開展，而管理部門員工的績效表現(xiàn)難以衡量和比較，其績效管理和激勵難以有效開展。本書從中核工業(yè)多年的管理實踐出發(fā)，總結多年制度改善迭代經驗形成基于標準工

針對中國當下職場存在的問題，根據薪酬、規(guī)則、工作本身、接納、認可、交互、成長、職場氛圍、關鍵人物和愿景使命十個關鍵要素，通過診斷測評，描畫不同類型組織的動力系統(tǒng)圖，最終，就俠客模式、樂隊模式、冠軍模式和混合模式四種組織類型，提供對應的解決方案。

本書通過澄清評估、培訓評估、培訓效果評估三者的概念以及三者之間的關系作為引子，以人的四種根能力以及認知能力的四種類型及其認識過程為基石，說明培訓效果評估的三個測量內容：測量員工的技能勝任程度、分析績效與技能的關系、測算員工技能勝任的加速度。通過六個步驟開展培訓效果評估：制作員工技能的測量量表、選擇員工樣本、收集和預處理

本書為高職高�；�工及其相關專業(yè)的教材。教材基于課程標準進行編寫，符合化工產品市場營銷崗位的人才需求，以化工產品營銷主要崗位的工作過程為主線，以典型工作任務驅動知識和技能的學習，共設計12個項目，分別為認識化工產品、認識化工產品市場營銷、化工產品市場營銷環(huán)境分析、化工產品購買行為分析、化工產品市場營銷調研與預測、化工產品

本書根據高職高專教育特點,突出了實用性、實踐性和創(chuàng)新性。全書共十個項目,主要包括服裝市場營銷學的一般原理和相關概念綜述、服裝市場營銷環(huán)境、服裝消費者行為分析、服裝市場調研與預測、服裝目標市場營銷、服裝市場營銷組合策略、服裝品牌營銷、服裝企業(yè)文化、服裝企業(yè)營銷人員的職業(yè)素養(yǎng)、服裝營銷運作案例分析等內容。為方便教學,書中設

本書以內蒙古自治區(qū)國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)作為研究對象，圍繞內蒙古企業(yè)“十三五”發(fā)展成就、各類企業(yè)運行現(xiàn)狀、呼包鄂產業(yè)發(fā)展、內蒙古人力資源環(huán)境與企業(yè)社會責任等方面展開論述。本書內容在整體上按照“識別問題—分析問題—解決問題”的邏輯展開，基于內蒙古各類企業(yè)運營現(xiàn)狀識別發(fā)展所遇到的問題，并通過與國內同類企業(yè)比較分析問題

《智慧倉配運營》是“現(xiàn)代物流服務與管理”專業(yè)新課標下的核心專業(yè)教材。全書分為“理論篇”和“技能篇”，“理論篇”包括六個模塊，“技能篇”包括六個技能訓練�！袄碚撈�”系統(tǒng)地闡述了智慧倉配管理的基本概念、倉儲規(guī)劃與布局、倉儲設施與設備、出入庫作業(yè)、在庫管理和配送作業(yè)等理論知識點，為學生做好了相應知識儲備。“技能篇”通過融合虛

本書以理論夠用、加強技能、提高安全生產意識為原則，結合制藥企業(yè)安全生產事故的實例，以項目為導向、任務為驅動，主要介紹了：制藥企業(yè)安全生產，制藥企業(yè)的防火防爆安全管理，制藥企業(yè)的電氣安全管理，制藥企業(yè)的防毒安全管理，制藥企業(yè)廢水、廢氣、廢渣安全管理，危險化學品的認識及安全生產管理，壓力容器的使用安全技術，生物制品的安全生

本書分為總體篇、產業(yè)篇、技術篇、區(qū)域篇和政策篇五部分�？傮w篇明確綠色低碳產業(yè)的概念內涵、主要特征及分類目錄，闡述綠色低碳產業(yè)發(fā)展面臨的形勢與問題挑戰(zhàn)，提出綠色低碳產業(yè)體系布局和本書研究范疇。產業(yè)篇將綠色低碳產業(yè)分為低碳零碳能源產業(yè)、低碳制造業(yè)、負碳產業(yè)和低碳綜合服務業(yè)等四大類一級產業(yè)、15類二級產業(yè)和51類三級產業(yè)，按

本書以區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論為指引，利用大量的統(tǒng)計數(shù)據，綜合性、客觀性以及動態(tài)地，對我國主要城市科技創(chuàng)業(yè)水平進行監(jiān)測和分析�！秷蟾妗返脑u價過程使用滯后兩年的數(shù)據，即2023年的評價結果是基于2021年的數(shù)據。在綜合評價與系統(tǒng)分析的基礎上，報告分為兩大部分：一是城市科技創(chuàng)業(yè)水平的客觀評價和分析，即采用國家相關部門和第三方機