企業(yè)和個人一樣,都是社會的成員,企業(yè)不應該凌駕于個人之上!断热撕笫拢喊褑T工當人的8項實踐》是作者通過對中國數十家優(yōu)秀公司的人力資源實踐的采訪,并選擇了其中有代表性的30家公司,以它們的人力資源實踐為核心而形成的,它們代表了中國最優(yōu)秀的“以人為本”的實踐。這30家公司,既包括跨國企業(yè)在中國的分公司(比如寶潔中國、歐萊雅
本書是由具有豐富實踐經驗的國內知名的研發(fā)、人力資源管理專家撰寫而成的,作者通過自己的親身經歷和咨詢實踐,從中國企業(yè)目前的研發(fā)現狀入手,詳細介紹了中國企業(yè)產品研發(fā)的6大困境(產品創(chuàng)新模式落后、核心技術短板、質量管理薄弱、職能化壁壘、“大廚式”研發(fā)、缺乏職業(yè)化人才),提出了突破研發(fā)困境的思路,并介紹了華為的核心技術體系建設
生產運作管理--案例、習題、課程實驗參考書
本書介紹了企業(yè)信息管理的基本概念、特征、社會功能和發(fā)展歷程;提出了一個全新的企業(yè)信息管理學的理念和學科體系框架,按"計算機信息管理"和"非計算機信息管理"兩部分闡述企業(yè)信息管理的內容,具體包括:企業(yè)信息管理的原則、企業(yè)信息基礎設施的建立、企業(yè)計算機信息系統的管理、企業(yè)非計算機信息系統的管理、企業(yè)信息化建設項目的實施、企