本書分別從理論和實(shí)證兩個(gè)角度研究人力資本的代際傳遞（包括直接傳導(dǎo)和間接投資）對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響。理論研究部分刻畫了人力資本的積累和代際傳遞對(duì)長期收入增長的微觀作用路徑，并通過多種參數(shù)條件下的仿真數(shù)值模擬為相關(guān)政策方案提供參考。實(shí)證研究部分使用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，結(jié)合我國的省級(jí)宏觀面板數(shù)據(jù)及微觀入戶調(diào)查數(shù)據(jù)，分別考察以健康和教

《物業(yè)管理工作中的108個(gè)怎么辦》是針對(duì)新手物業(yè)主管而編寫的，包括六部分，每部分四節(jié)，對(duì)應(yīng)采用“月”代表“章”，“周”代表“節(jié)”。本書具體由第一個(gè)月——角色認(rèn)知與事務(wù)管理，第二個(gè)月——客戶服務(wù)與投訴管理，第三個(gè)月——安全管理與風(fēng)險(xiǎn)防范，第四個(gè)月——員工配備與激勵(lì)管理，第五個(gè)月——物業(yè)維護(hù)與綠化管理，第六個(gè)月——社區(qū)事務(wù)

《商場超市管理工作中的108個(gè)怎么辦》是針對(duì)新手商場超市主管而編寫的，包括六部分，每部分四節(jié)，對(duì)應(yīng)采用“月”代表“章”，“周”代表“節(jié)”。本書具體由第一個(gè)月——角色認(rèn)知與事務(wù)管理，第二個(gè)月——店面事務(wù)與日常管理，第三個(gè)月——店面形象與布局管理，第四個(gè)月——商品采購與銷售管理，第五個(gè)月——賣場安全與防損管理，第六個(gè)月——

以區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等為基礎(chǔ)的金融科技是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。適應(yīng)高校新文科建設(shè)與金融教學(xué)改革的需要，本書以“金融理論、創(chuàng)新模式、典型案例、仿真實(shí)踐”為主線，培養(yǎng)大學(xué)生金融科技創(chuàng)新意識(shí)與應(yīng)用能力。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上將理論與實(shí)操緊密結(jié)合，寓理論于案例，融理論講述于問題解決，**限度地引起學(xué)生的興趣。在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，吸收國內(nèi)外金

普通人做投資理財(cái)，*重要的就是控制風(fēng)險(xiǎn)，獲得穩(wěn)定收益。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，普通人就必須學(xué)習(xí)一些資產(chǎn)配置的入門知識(shí)。 本書以漫畫圖解的方式，從為什么要做資產(chǎn)配置講起，分析了普通人做資產(chǎn)配置的四個(gè)目標(biāo)。之后，本書簡明生動(dòng)地介紹了普通人可以用來做資產(chǎn)配置的金融工具，比如股票、基金、債券、保險(xiǎn)等。在此基礎(chǔ)上，本書又系統(tǒng)介紹了做資產(chǎn)

個(gè)人的財(cái)富自由，可以通過資產(chǎn)的多樣化配置、改變理財(cái)思維和習(xí)慣實(shí)現(xiàn)。想讓自己的財(cái)富保值增值，人們就要在思維與習(xí)慣方面不斷優(yōu)化，而獲得財(cái)富、制訂財(cái)富自由計(jì)劃、改變理財(cái)思路和行為習(xí)慣、進(jìn)行資產(chǎn)配置等，都需要專業(yè)知識(shí)。 本書詳細(xì)地講解了個(gè)人追求財(cái)富自由的過程中，各階段適用的投資策略與方法。本書用通俗易懂的語言向個(gè)人投資者、創(chuàng)業(yè)

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)作為新一代信息通信技術(shù)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)深度融合的全新工業(yè)生態(tài)、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施和新型應(yīng)用模式，是加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基石。本書從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷程、體系架構(gòu)等角度切入，系統(tǒng)地介紹了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、工業(yè)大數(shù)據(jù)、工業(yè)App、邊緣計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、標(biāo)識(shí)解析、安全體系等工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用實(shí)踐案例，使讀者易于理解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)概念

非正規(guī)部門在非洲的增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)中心地位。但對(duì)這個(gè)部門的現(xiàn)有知識(shí)儲(chǔ)備非常少。本書旨在提高對(duì)西非非正規(guī)部門企業(yè)復(fù)雜現(xiàn)狀的理解。它詳細(xì)描述和分析了非正規(guī)部門企業(yè)的特點(diǎn)和運(yùn)作，其在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的原因，正規(guī)企業(yè)與非正規(guī)企業(yè)之間的關(guān)系，非正規(guī)經(jīng)濟(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響以及經(jīng)濟(jì)政策方面的適當(dāng)回應(yīng)。 這項(xiàng)研究重點(diǎn)關(guān)注的企業(yè)集中

作為共享經(jīng)濟(jì)下智慧物流的一種新形態(tài)，協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的核心理念是“開放共贏、共享網(wǎng)絡(luò)、全局協(xié)同”，通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)中物流活動(dòng)與資源的**化匹配，盤活現(xiàn)有的存量資源，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營目標(biāo)。本書汲取和吸收了國內(nèi)外物流研究的思想精髓，在充分考慮協(xié)同物流發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，介紹協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素、基本特征和運(yùn)行機(jī)制等，并詳細(xì)闡述不同情形

為探究施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權(quán)和外派管理實(shí)踐等內(nèi)外部資源的角度考量其對(duì)外派適應(yīng)的影響。書中主要采用中介模型、調(diào)節(jié)模型和被調(diào)節(jié)的中介模型，以及驗(yàn)證性因子分析方法，基于問卷數(shù)據(jù)討論了中國施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素�；�于積極心理學(xué)和組織支持理論等視角，從外派適