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中國(guó)企業(yè)正邁步走向全球化的步伐，越來(lái)越多的企業(yè)走向海外進(jìn)行投資，兼并、收購(gòu)、設(shè)立分公司或子公司等行為會(huì)越來(lái)越普遍，在企業(yè)走向世界的過(guò)程中，外派人員的角色起到連結(jié)總部和海外子公司、分公司的跨界角色，然而外派的失敗（比如提前返回、外派過(guò)程中不適應(yīng)）也屢見(jiàn)不鮮，給企業(yè)以及個(gè)人造成了有形和無(wú)形的損失。本書(shū)的編寫(xiě)適應(yīng)了當(dāng)今中國(guó)"

本書(shū)是在國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“金融排斥、金融密度差異與信息化普惠金融體系建設(shè)研究”成果的基礎(chǔ)上編撰而成的學(xué)術(shù)著作，全書(shū)構(gòu)建起金融排斥效應(yīng)、金融密度差異與普惠金融發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架，揭示金融排斥的根源、金融密度差異的影響、普惠金融商業(yè)可持續(xù)性的信息化實(shí)現(xiàn)機(jī)制，提出了促進(jìn)普惠金融體系發(fā)展的差異化調(diào)控與監(jiān)管政策。本書(shū)突