本書作為戰(zhàn)略管理教材,為讀者提供了戰(zhàn)略管理知識的全面導引性內容。全書分為五篇,分別是導論、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略創(chuàng)新。在導論中,詳細介紹了戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理的概念,東、西方戰(zhàn)略管理思想,以及戰(zhàn)略管理的實踐;在戰(zhàn)略分析中,介紹了企業(yè)歷史與現(xiàn)狀分析、外部環(huán)境分析和內部環(huán)境分析的方法和工具;在戰(zhàn)略制定中,介紹了戰(zhàn)略使
《現(xiàn)代企業(yè)管理學(第三版)/科學版精品課程立體化教材·管理學系列》是西北農(nóng)林科技大學“高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃”及“網(wǎng)絡環(huán)境下現(xiàn)代企業(yè)管理學多媒體課程建設”的研究成果,同時也是省級精品課程配套教材!冬F(xiàn)代企業(yè)管理學(第三版)/科學版精品課程立體化教材·管理學系列》突破傳統(tǒng)企業(yè)管理教材框架,分原理篇
《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經(jīng)濟的體制背景,將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的基本原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結合,深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征,主要介紹馬克思勞動力市場學理論和西方勞動力市場學理論,對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析,闡述了勞動力市場分割理論,重點介紹了
信息化和信息系統(tǒng)是企業(yè)降低成本、提高競爭力的“利器”。然而,制造業(yè)信息化工程(MIE)及云計算信息技術的快速發(fā)展,一方面完善發(fā)展了企業(yè)信息系統(tǒng),給企業(yè)信息化帶來了機遇;另一方面,對企業(yè)信息系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)的準確性及完全性提出了新的挑戰(zhàn),需要對當代企業(yè)信息系統(tǒng)信息能力進行再評價!禡IE環(huán)境下企業(yè)信息系統(tǒng)能力評價研究》以
《薪酬管理/人力資源管理實戰(zhàn)型系列教材》比較系統(tǒng)地分析和闡述了薪酬管理這門課程的理論、方法和發(fā)展趨勢,既有基本原理和基本知識,也有許多探索性的方法和觀點。此外,《薪酬管理/人力資源管理實戰(zhàn)型系列教材》既吸收國內外的研究成果,又立足于創(chuàng)新。每章均有小結和思考題,一方面可供教師教學討論用;另一方面便于學生復習和鞏固所學知識
《不動產(chǎn)管理/21世紀高等院校教材》是針對不動產(chǎn)管理、土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理等相關專業(yè)編制的21世紀高等院校教材!恫粍赢a(chǎn)管理/21世紀高等院校教材》結合本學科國內外的發(fā)展前沿和科研成果,全面闡述了不動產(chǎn)管理的基本理論、基礎知識和基本方法,對不動產(chǎn)管理概述、不動產(chǎn)管理的理論基礎、不動產(chǎn)市場分析、不動
薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分,《薪酬管理/當代人力資源管理系列教材》以薪酬管理為核心,共分三個部分,第一部分為薪酬管理的總括性研究,包括薪酬管理概述、薪酬設計的原理、薪酬管理的方法和技術、薪酬管理的實施;第二部分深入探討了薪酬管理涉及的各個薪酬模式和模塊,全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重
《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐,并力圖做到體系完整、內容全面,其中既有人力資源管理理論的前沿內容,也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐!度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章,其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎,概述了人力資源理
大連市第五屆咨詢委員會2012年成立以來,借十八大強調"堅持科學決策、民主決策、依法決策,健全決策機制和程序,發(fā)揮思想庫作用"和習總書記關于政策咨詢重要批示的東風,充分發(fā)揮市咨詢委員、專家學者及社會各界研究力量的積極作用,立足國情市情,緊緊圍繞國家戰(zhàn)略和大連市發(fā)展重點,進行了一系列重大問題的咨詢研究!冻鞘袆(chuàng)新發(fā)展研究
《科學版精品課程立體化教材·公共管理系列:政府經(jīng)濟學》運用現(xiàn)代經(jīng)濟學原理和方法分析了政府的經(jīng)濟行為、經(jīng)濟職能和經(jīng)濟政策,全面系統(tǒng)闡述了在市場經(jīng)濟實踐中提煉出來的具有普適性的政府經(jīng)濟學基本理論。這些理論主要包括政府的經(jīng)濟職能、公共產(chǎn)品的有效供給、限制壟斷、公共規(guī)制、外部性、信息不對稱、政府支出、稅收制度、政府經(jīng)濟政策調節(jié)