隨著商業(yè)活動(dòng)的發(fā)展，人們對(duì)于建立能夠容納商業(yè)活動(dòng)的商業(yè)航天港的需求和愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，本書(shū)從技術(shù)驅(qū)動(dòng)、法律、政策及空域使用等不同角度探討了當(dāng)代航天港的情況及其影響因素，以美國(guó)航天港案例與事件為基礎(chǔ)，概述了商業(yè)航天港和航天港運(yùn)營(yíng)商可獲得的諸多利益及面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。本書(shū)主要內(nèi)容涵蓋了航天港的定義及歷史，商業(yè)太空活動(dòng)與民用空

本書(shū)系統(tǒng)介紹了全過(guò)程工程咨詢運(yùn)維管理的必要性、實(shí)施規(guī)則、組織，設(shè)施管理、資產(chǎn)管理，項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)、項(xiàng)目后評(píng)價(jià)，智慧運(yùn)維管理平臺(tái)功能等內(nèi)容，對(duì)基于BIM可視化運(yùn)維管理集成的應(yīng)用、服務(wù)系統(tǒng)、ICT技術(shù)應(yīng)用也進(jìn)行了闡述。

本書(shū)以我國(guó)企業(yè)構(gòu)建|國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的必要性、體系設(shè)計(jì)為主題,以文獻(xiàn)研究和探索性案例形成研究前提和假設(shè),應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法建立動(dòng)態(tài)回歸模型、門(mén)限效應(yīng)模型和二元選擇模型討論逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的存在性和約束因素,分析國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的區(qū)位選擇和空間布局;應(yīng)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法分析討論我國(guó)企業(yè)國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中的關(guān)系管理與治理問(wèn)

本書(shū)由五部分內(nèi)容構(gòu)成：在梳理牧民生計(jì)、牧區(qū)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建工礦業(yè)開(kāi)發(fā)牧民可持續(xù)生計(jì)框架；系統(tǒng)縷析牧民生計(jì)的制度變革以及地方的發(fā)展邏輯，在肯定工礦業(yè)對(duì)個(gè)案地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)作用的基礎(chǔ)上，側(cè)重于考察其利益分配鏈條；運(yùn)用脆弱性概念，分析牧民生計(jì)面臨的雙重脆弱背景；考察工礦業(yè)開(kāi)發(fā)對(duì)牧民生計(jì)六大資本（自然資本、金融資本、

本書(shū)從理論和實(shí)踐兩個(gè)維度較為系統(tǒng)地研究了全面建成小康社會(huì)，本書(shū)主要包括三個(gè)部分的內(nèi)容：部分為本書(shū)的章至第五章，分別了研究了小康社會(huì)的演變歷程，全面建成小康社會(huì)的基本內(nèi)涵，全面建成小康社會(huì)的實(shí)施方略，全面建成小康社會(huì)的主要成就，全面建成小康社會(huì)的基本經(jīng)驗(yàn)。第二部分為本書(shū)的第六章至第九章，主要從經(jīng)濟(jì)建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、城鄉(xiāng)融合

本書(shū)是一-本從人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、文化建設(shè)等多學(xué)科角度解讀民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的學(xué)術(shù)著作。勁仔食品集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱勁仔食品)是-家從小作坊發(fā)展到上市公司的民營(yíng)企業(yè)。本書(shū)以勁仔食品為個(gè)案,以它的上市時(shí)間為節(jié)點(diǎn),回溯它成長(zhǎng)發(fā)育、日漸成熟的過(guò)程。編寫(xiě)組深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,圖從多學(xué)科的角度,運(yùn)用案例分析、田野調(diào)查等

教材以課程思政改革為引領(lǐng)，每一個(gè)任務(wù)單元都設(shè)置知識(shí)、能力、思政三維目標(biāo)，并通過(guò)“思政園地”欄目挖掘?qū)�業(yè)、課程背景下的思政元素，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、法治意識(shí)與職業(yè)道德的培養(yǎng)踐行，優(yōu)秀商業(yè)文化、傳統(tǒng)文化的傳播等要求貫徹始終。教材新商科“課、崗、賽、訓(xùn)、證、創(chuàng)”融合的特色突出，融入最新的新媒體營(yíng)銷(xiāo)崗位標(biāo)準(zhǔn)與技能要求，對(duì)接技

獎(jiǎng)金是薪酬的組成部分之一。相對(duì)于基本月薪、各種補(bǔ)貼和津貼來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金通常是和員工的工作業(yè)績(jī)及公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的。因此，獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)工作受到了企業(yè)管理層、人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)的高度關(guān)注。用獎(jiǎng)金把員工的工作情況與其切身利益關(guān)聯(lián)起來(lái)，可以對(duì)員工起到一定的激勵(lì)作用。 《獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)圖解版》通過(guò)基本工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)金的四個(gè)組合模式，

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，企業(yè)的商業(yè)模式越來(lái)越豐富，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析由于很難滿足企業(yè)業(yè)務(wù)管理的需求，無(wú)法為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效反饋。伴隨智能技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)財(cái)務(wù)智能的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，未來(lái)財(cái)務(wù)人員需要具備理論基礎(chǔ)、分析方法以及應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型的軟能力。本書(shū)分為理論篇、實(shí)戰(zhàn)篇和轉(zhuǎn)型篇。理論篇從管理會(huì)計(jì)體系入手

《會(huì)計(jì)論壇》是由中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)研究所主辦的會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)術(shù)理論刊物，于2002年5月創(chuàng)刊，主要刊載會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)與審計(jì)領(lǐng)域里的最新理論研究成果，同時(shí)也兼顧實(shí)務(wù)性的有價(jià)值的研究成果。