本書從績效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點入手，從戰(zhàn)略高度構(gòu)建了企業(yè)績效薪酬的激勵管理系統(tǒng)。本書共分為四個部分：第一部分為第1章，盤點了績效薪酬管理體系的現(xiàn)狀；第二部分為第2章和第3章，設(shè)計了績效薪酬激勵系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績效薪酬；第三部分為第4章至第6章，構(gòu)建了績效薪酬系統(tǒng)，給出了激勵管理的工具與方法；第四部分為第7章和第8章

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本書結(jié)合跨境電子商務(wù)的業(yè)務(wù)流程，以敦煌網(wǎng)及其他跨境電子商務(wù)平臺的操作與使用為貫穿全書的內(nèi)容，一共分為9個項目，分別是跨境電子商務(wù)的初步認識、跨境電子商務(wù)平臺的注冊及操作、跨境電子商務(wù)選品與產(chǎn)品定價、跨境電子商務(wù)產(chǎn)品的發(fā)布與信息優(yōu)化、跨境電子商務(wù)店鋪的運營與管理、跨境電子商務(wù)物流與運費設(shè)置、跨境電子商務(wù)的在線支付、跨境電

本書以客戶購買體驗為切入點，將客服工作進行了細分，并對客服工作的每個環(huán)節(jié)、客服應(yīng)具備的技能和知識進行了梳理。另外，本書還講解了客服在售前、售中、售后的一些服務(wù)技巧以及后期客戶的維護方法和科學(xué)管理客服等內(nèi)容。全書共7章，第1章和第2章為客服工作的前期準備，主要涉及客服工作的基本知識，以及需要讀懂的客戶心理等；第3章和第4

本書聚焦新時代中國-東盟工程機械產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展的系列重大問題,重點分析全球和中國工程機械行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)在東盟十國的發(fā)展情況、東盟十國職業(yè)教育的發(fā)展情況、東盟十國職業(yè)技術(shù)教育產(chǎn)教融合法規(guī)戰(zhàn)略和東盟十國職業(yè)技術(shù)教育產(chǎn)教融合育人的國際化實踐探索等。本書為中國工程機械企業(yè)和中國職業(yè)院校面向東盟等“走出去”“引進來

本書首先介紹了期貨市場及期權(quán)市場的基本情況、運作機制及交易機制;其次站在交易者的視角,以交易實務(wù)為基礎(chǔ),分別對期貨交易的基本面分析方法和技術(shù)分析方法進行了深入的探討,并對期貨市場上交易商品的基本面情況及技術(shù)圖表和指標的運用、資金管理等進行了較全面的介紹。本書圖表豐富,并配備了適量的實際案例與操作項目,以幫助讀者加深對期

無錫、保定農(nóng)村調(diào)查是中國近現(xiàn)代歷史上非常重要的調(diào)查，1929—1930年、1958年、1987年、1998年共進行了四次。四次系列調(diào)查尤其是后三次主要對22個村莊進行了深入的調(diào)查，積累了南北兩地數(shù)千農(nóng)戶長達約70年的家庭經(jīng)濟數(shù)據(jù)。本書是由多位學(xué)者利用這四次“無錫、保定農(nóng)村調(diào)查”資料所著文章組成，是多視角、全方位的無錫、

本書圍繞晚清鐵路認知如何發(fā)端和如何演進這兩個問題進行了探索研究，書中第一章追溯中國鐵路認知的起源；第二章立足鐵路認知的發(fā)端——19世紀30年代郭實獵等傳教士的中文著述，追蹤其在中國的初步傳播軌跡，進而探討鐵路認知的初構(gòu)過程；第三章則在前面兩章的基礎(chǔ)上繼續(xù)深入，以鐵路譯詞的變化為切入點，以小見大地考察鐵路認知的本土化；第

交通基礎(chǔ)設(shè)施作為一國重要的公共資源，一向被視為國民經(jīng)濟的命脈，對促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有不可估量的作用。本書重點關(guān)注交通基礎(chǔ)設(shè)施改善對出口貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的影響效應(yīng)，基于國際、區(qū)域、企業(yè)等層面的數(shù)據(jù)，分別針對出口貿(mào)易的數(shù)量和質(zhì)量，采用貝葉斯模型平均方法、Heckman兩階段模型、倍差分析模型、空間面板模型等多種較為前沿的計量

未來我國將進入全民持股的時代，當然，這里的持股不是炒股，而是股權(quán)投資。持有股份，人們就會期望有更大的收益，就會更努力工作，都會想辦法維護共同的盈利體系，整個社會的經(jīng)濟自然自然就能走向良性循環(huán)。這就是全民持股的意義與目的。股權(quán)大時代來臨，未來十年必然是“人無股權(quán)、不大富”！