本書是由資深績效改進專家王志剛傾力打造的應(yīng)用工具書。作者憑借其18年的管理實務(wù)經(jīng)驗，將國際前沿的BEM與本土實踐相結(jié)合，為讀者提供了一套系統(tǒng)、實用的績效改進方法。本書深入剖析了BEM的核心理論，并詳細闡述了如何運用該模型在組織中準確界定問題、構(gòu)建創(chuàng)新方案，并克服執(zhí)行障礙。同時，結(jié)合豐富的實踐案例，本書為讀者提供了大量實

本期收錄的多篇學(xué)術(shù)論文由《中國會計評論》編委會審核定稿。論文學(xué)術(shù)研究質(zhì)量較高，題材較前沿，涉及國有風(fēng)投機構(gòu)、分階段投資與投資成效，地方黨委審計委員會的公司治理作用，債券違約、信用評級質(zhì)量需求與管理層業(yè)績預(yù)告，高管情緒化與企業(yè)過度投資，儒家文化氛圍與國有企業(yè)高管私有收益，高管異地工作與企業(yè)捐贈的關(guān)系，政府審計能否改善國有

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要戰(zhàn)略活動。同濟大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國各省級區(qū)域(不含港澳臺)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來反映我國“三創(chuàng)”活動的現(xiàn)狀。從實踐應(yīng)用的角度來看，本書在理論研究的基礎(chǔ)

本書以認知行為理論、特征價格理論、價值工程理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建耕地多功能供需雙邊匹配、權(quán)衡與供需融合的分析框架，以武漢市城市圈為例，采用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)、土地利用遙感數(shù)據(jù)、社會統(tǒng)計數(shù)據(jù)、住房交易大數(shù)據(jù)，應(yīng)用斯皮爾森相關(guān)方法、二階結(jié)構(gòu)方程模型、空間多層級特征價格模型和供需適度匹配方法、系統(tǒng)仿真模擬方法，從微觀尺度和宏觀尺度，對耕

本書從文化視角出發(fā)，把文化作為一個獨立變量，分析鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑選擇如何受文化影響，文化又如何在鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中不斷適應(yīng)和調(diào)整。本書把文化理論、發(fā)展理論和調(diào)研報告相結(jié)合，希望能為相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、管理者、經(jīng)營者和相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供思想借鑒。

本書是一部系統(tǒng)梳理中國化學(xué)工業(yè)主要產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)規(guī)模及布局的工具書，采用最新的產(chǎn)能數(shù)據(jù)，展示現(xiàn)階段中國石化化工行業(yè)重點產(chǎn)業(yè)布局狀況。全書介紹了石油化工、天然氣化工、煤化工、無機鹽和氫氣五個領(lǐng)域的13條產(chǎn)業(yè)鏈，具體包括乙烯產(chǎn)業(yè)鏈、丙烯產(chǎn)業(yè)鏈、丁二烯產(chǎn)業(yè)鏈、純苯產(chǎn)業(yè)鏈、對二甲苯產(chǎn)業(yè)鏈、瀝青產(chǎn)業(yè)鏈、天然氣化工產(chǎn)業(yè)鏈、甲醇產(chǎn)業(yè)鏈

本書關(guān)注在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中如何構(gòu)建均等化的公共服務(wù)體系，探討?zhàn)B老保險和養(yǎng)老服務(wù)的供給側(cè)和需求側(cè)互動平衡。從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革“去產(chǎn)能、降成本、補短板”與養(yǎng)老保險、養(yǎng)老服務(wù)的內(nèi)在邏輯聯(lián)系出發(fā)，總結(jié)我國養(yǎng)老保險和養(yǎng)老服務(wù)的建設(shè)成就，聚焦北京市養(yǎng)老保險和養(yǎng)老服務(wù)的供需平衡、影響因素和潛在風(fēng)險。未來養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務(wù)的供需匹配

薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面，對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，才有可能做好薪

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在如今網(wǎng)絡(luò)直播火爆的時代，主播作為直播中的主角隆重登場，發(fā)揮著極其重要和關(guān)鍵的作用。主播該如何做好每一場網(wǎng)絡(luò)直播？如何培養(yǎng)自己的特色才藝、打造獨特的主播IP？又該如何獲取更多的大眾流量，打造高效的營銷帶貨？這些問題都可以從本書中找到答案。本書從主播人設(shè)、才藝、技能、口才、IP、引流、營銷、變現(xiàn)、帶貨和賣貨10個方面，對