人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認(rèn)規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。 在日本，“應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強(qiáng)烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此

本書對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析，通過優(yōu)勢分析檢驗企業(yè)高管的成就動機(jī)、風(fēng)險傾向、前瞻性、外向性等個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動態(tài)角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊對新創(chuàng)企業(yè)的成長及創(chuàng)業(yè)成敗具有關(guān)鍵作用。從知識管理角度看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術(shù)、新理念、新方法等復(fù)雜知識所蘊(yùn)含的商業(yè)價值的轉(zhuǎn)化過程，因而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊知識整合及應(yīng)用水平很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。本書從知識管理視角系統(tǒng)探討創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊交互記憶系統(tǒng)議題，緊密圍繞創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊交互記憶系統(tǒng)的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、測量工具、形成及效用機(jī)制等研究主題開

本書由北京市社科院社科文庫出版資助，屬于市情研究論叢系列，今年是第7年出版。本書是以北京市社會科學(xué)院市情調(diào)查研究中心、北京世界城市研究基地的全體研究人員為核心團(tuán)隊成員，收錄了科研機(jī)構(gòu)、高等院校等各方專家、學(xué)者共同撰寫的關(guān)于世界級城市群與首都新發(fā)展格局研究的系列最新成果。本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚集

本書聚焦產(chǎn)業(yè)鏈政策理論與實踐，分析了產(chǎn)業(yè)政策的演進(jìn)和面臨的新問題。其次，又圍繞產(chǎn)業(yè)鏈政策實踐，梳理總結(jié)出各地方開展產(chǎn)業(yè)鏈政策實踐探索的典型模式。再次，從理論基礎(chǔ)、概念內(nèi)涵、主要特征、概念辨析等方面探討產(chǎn)業(yè)鏈政策相關(guān)理論，并創(chuàng)新地構(gòu)建了由產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點(diǎn)政策、產(chǎn)業(yè)鏈連接政策和產(chǎn)業(yè)鏈價值政策組成的理論框架體系。最后，針對我國產(chǎn)業(yè)

本書基于投入產(chǎn)出技術(shù)，從單國模型到全球多國模型，從同質(zhì)性部門擴(kuò)展至部門內(nèi)部異質(zhì)型企業(yè)，提出了基于全球價值鏈的貿(mào)易分解核算框架和生產(chǎn)分解核算框架，以及貿(mào)易增加值、垂直專業(yè)化、全球價值鏈參與度與位置等一系列全球價值鏈量化指標(biāo)的測度方法，研究了全球價值鏈分工的演化特征，和中國在全球價值鏈中角色和作用變化。

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業(yè)，幾乎所有員工都會涉及應(yīng)聘面試、入職、福利待遇、勞動風(fēng)險等情況，那么人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關(guān)的情況，既能符合國家相關(guān)政策和法規(guī)，又能保護(hù)企業(yè)利益不受損失呢？ 本書用10章內(nèi)容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓(xùn)、員工在職管理、員工保險福利

本書通過洞察當(dāng)前企業(yè)所處的競爭態(tài)勢，來選擇適宜的競爭戰(zhàn)略，在所選戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上科學(xué)分析企業(yè)成本狀況，從而幫助企業(yè)進(jìn)行成本控制和管理，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的高質(zhì)量發(fā)展。 本書另辟蹊徑，從競爭戰(zhàn)略選擇的視角出發(fā)，在把握企業(yè)戰(zhàn)略理論內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，針對傳統(tǒng)制造企業(yè)、高端制造企業(yè)、傳統(tǒng)商貿(mào)流通企業(yè)、電子商務(wù)商貿(mào)流通企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和“互

本書試圖提煉了互聯(lián)網(wǎng)B端產(chǎn)品設(shè)計和管理的通用思路和方法，本書一共分為5篇�！案攀銎�”描述產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展歷程和演變，以及B端產(chǎn)品的分類和特點(diǎn)，讓讀者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域建立全面認(rèn)知。“設(shè)計篇”詳細(xì)講述B端產(chǎn)品的設(shè)計，按照產(chǎn)品設(shè)計的實際流程，依次講述市場分析、業(yè)務(wù)調(diào)研、架構(gòu)設(shè)計、功能模塊設(shè)計、演進(jìn)藍(lán)圖設(shè)計、業(yè)務(wù)建模、流程和角色

《區(qū)塊鏈技術(shù)賦能物流供應(yīng)鏈企業(yè)信任關(guān)系》的研究立足于當(dāng)前的物流轉(zhuǎn)型升級改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境，以完善的供應(yīng)鏈協(xié)同管理平臺的建立、廣泛的數(shù)據(jù)采集與分析為基礎(chǔ)，通過區(qū)塊鏈技術(shù)賦能物流供應(yīng)鏈重塑新一代的機(jī)器信任，致力于解決物流供應(yīng)鏈企業(yè)間信息不對稱、信任危機(jī)、物流供應(yīng)鏈協(xié)同管理平臺不完善的問題。《區(qū)塊鏈技術(shù)賦能物