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點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F2 經(jīng)濟計劃與管理】 分類索引
  • 崗位技能培訓手冊系列--供應鏈管理人員崗位培訓手冊
    • 崗位技能培訓手冊系列--供應鏈管理人員崗位培訓手冊
    • 弗布克培訓運營中心 編著/2023-6-1/ 化學工業(yè)出版社/定價:¥69
    • 《供應鏈管理人員崗位培訓手冊》是一本“拿來即用”的供應鏈管理人員培訓手冊。“拿來即學”“拿來即參”“拿來即改”“拿來即查”是本書的特色,簡潔精練的語言與新穎翔實的內(nèi)容是本書的核心,掌握技能與解決問題是本書的目標,讓供應鏈管理人員對管理工作從入門到精通是本書的主旨。本書通過崗位說明書、崗位勝任素質(zhì)模型、方法、方案、工具、

    • ISBN:9787122429490
  • 非合作-合作兩型博弈方法及在供應鏈管理中的應用
    • 非合作-合作兩型博弈方法及在供應鏈管理中的應用
    • 李登峰/2023-6-1/ 科學出版社/定價:¥98
    • 本書是第一部論述非合作-合作兩型博弈方法的學術專著。闡述非合作-合作兩型博弈的定義、組成要素、規(guī)范化刻畫、分析框架、建模與求解過程,創(chuàng)建同時解決局中人策略優(yōu)化選擇與聯(lián)盟形成及利益分配問題的新范式,形成包含非合作博弈、合作博弈、B-S兩型博弈在內(nèi)的博弈分析方法。著重以押金返還制造商的閉環(huán)供應鏈制造商之間競爭及制造商與回收

    • ISBN:9787030746849
  • 北京城市發(fā)展報告
    • 北京城市發(fā)展報告
    • 陸小成主編/2023-6-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥79
    • 本書以習近平新時代中國特色社會主義思想和視察北京重要講話精神為指引,貫徹落實首都城市戰(zhàn)略定位,緊緊抓住疏解非首都功能這個“牛鼻子”,以更大力度推動現(xiàn)代化首都都市圈建設與京津冀協(xié)同發(fā)展。全書分為戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)、社會、文化與生態(tài)等四大板塊,全面分析首都都市圈發(fā)展狀況與問題,聚焦首都都市圈戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、社會融合、文化建設與

    • ISBN:9787522818863
  • 單干 成為超級個體的49個關鍵動作
    • 單干 成為超級個體的49個關鍵動作
    • 陳歡 著/2023-6-1/ 人民郵電出版社/定價:¥69.8
    • 這是一本簡單有效卻有點反直覺的商業(yè)啟蒙書。讀過之后,你會忍不住感慨:“原來把能力轉化成財富這么簡單?” 簡單舉幾個書中的例子: →原來經(jīng)營一間年入百萬的個體工作室,比成為年薪百萬的高管簡單得多。 →原來掙不到錢是因為天天琢磨給別人掙錢,只要稍微琢磨一下如何把自己當成一家公司來經(jīng)營,就有可能掙到錢。 →原來新手可

    • ISBN:9787115614032
  • 私董教練實戰(zhàn)指南
    • 私董教練實戰(zhàn)指南
    • 徐松濤/2023-6-1/ 電子工業(yè)出版社/定價:¥78
    • 本書作者基于7年300場+私董會的實踐經(jīng)驗及系統(tǒng)理論提煉,將美國偉事達的私董會教練技術和中國企業(yè)家的具體實踐相結合,整理出一套適合中國人的私董教練方法。本書重點介紹如何認識私董會、主持私董會、做好私董會教練,以及教練的基本功培養(yǎng)和訓練、私董會的應用場景和未來前景等內(nèi)容,是一本教你成為優(yōu)秀私董教練的實操工具書,內(nèi)容包括方

    • ISBN:9787121458293
  • 雙贏:企業(yè)薪酬治理的第一原則
    • 雙贏:企業(yè)薪酬治理的第一原則
    • 石偉/2023-6-1/ 中國人民大學出版社/定價:¥69
    • 在中國式現(xiàn)代化和中國式管理的探索之路上,以華為為代表的優(yōu)秀企業(yè)遵循雙贏的原則,基于薪酬治理的理念,與員工建構利益共同體、命運共同體,真正實現(xiàn)了企業(yè)有發(fā)展、員工有獲得感。 本書聚焦基本理念和方法,在歸納傳統(tǒng)模式不足的基礎上,系統(tǒng)提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一個組織薪酬包、二種來源(授予制、獲取分享制)、三套機制

    • ISBN:9787300317977
  • 隱性社會規(guī)則
    • 隱性社會規(guī)則
    • (日)小熊英二著/2023-6-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥98
    • 人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中,卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。 在日本,“應屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求,形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此

    • ISBN:9787522817439
  • 網(wǎng)絡組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
    • 網(wǎng)絡組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
    • 馬彩鳳著/2023-6-1/ 北京大學出版社/定價:¥88
    • 本書對國內(nèi)外文獻進行梳理和分析,通過優(yōu)勢分析檢驗企業(yè)高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性等個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性;構建企業(yè)網(wǎng)絡跨層次要素的交互模型,從動態(tài)角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升;成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就,企業(yè)高管個人的社會關系網(wǎng)絡通常是與企業(yè)網(wǎng)絡

    • ISBN:9787301338308
  • 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)研究:模型、機制與策略
    • 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)研究:模型、機制與策略
    • 李巍,馮珠珠/2023-6-1/ 科學出版社/定價:¥139
    • 創(chuàng)業(yè)團隊對新創(chuàng)企業(yè)的成長及創(chuàng)業(yè)成敗具有關鍵作用。從知識管理角度看,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術、新理念、新方法等復雜知識所蘊含的商業(yè)價值的轉化過程,因而創(chuàng)業(yè)團隊知識整合及應用水平很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。本書從知識管理視角系統(tǒng)探討創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)議題,緊密圍繞創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的內(nèi)涵結構、測量工具、形成及效用機制等研究主題開

    • ISBN:9787030745347
  • 新時代首都發(fā)展的理論與實踐
    • 新時代首都發(fā)展的理論與實踐
    • 唐鑫主編/2023-6-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥79
    • 本書由北京市社科院社科文庫出版資助,屬于市情研究論叢系列,今年是第7年出版。本書是以北京市社會科學院市情調(diào)查研究中心、北京世界城市研究基地的全體研究人員為核心團隊成員,收錄了科研機構、高等院校等各方專家、學者共同撰寫的關于世界級城市群與首都新發(fā)展格局研究的系列最新成果。本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,聚集

    • ISBN:9787522818795