本書以制度變遷、不完全契約等理論為基礎(chǔ)，就會計師職業(yè)道德守則產(chǎn)生的原因、作用機(jī)理及形成發(fā)展過程進(jìn)行了全面闡述。通過對中國、美國會計師職業(yè)道德守則及《國際職業(yè)會計師道德守則》歷次修訂背景及具體內(nèi)容的介紹和分析，總結(jié)了會計師職業(yè)道德守則的變遷規(guī)律和特點，提出了傳統(tǒng)文化、法律制度及技術(shù)進(jìn)步等影響會計師職業(yè)道德守則變遷的因素，

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薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面，對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的勞動者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，才有可能做好薪

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對于大企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)或稅務(wù)總監(jiān)而言，最大的關(guān)切就是稅收不確定性。房地產(chǎn)業(yè)稅收不確定性問題的產(chǎn)生，有很多客觀的原因，特別是在土地增值稅很多具體問題的處理口徑上，各地存在較大差異。基于房地產(chǎn)業(yè)稅收的不確定性問題，本書詳細(xì)分析了土地增值稅清算單位的選擇、增值稅清算后續(xù)稅務(wù)問題、營改增后土地增值稅清算收入確認(rèn)與土地成本扣除等2

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社群營銷具有獲客成本低、流量轉(zhuǎn)化率高、復(fù)購率高、轉(zhuǎn)介效率高等優(yōu)勢，它可以讓企業(yè)獲得更多的數(shù)據(jù)資產(chǎn)、更多的交易量，并能反向指引產(chǎn)品的迭代�！端接蛏缛籂I銷：從引流到變現(xiàn)運營實戰(zhàn)》介紹了社群的本質(zhì)及分類、社群營銷布局規(guī)劃、社群定位、社群搭建的方法、用戶活躍的本質(zhì)及運營策略等內(nèi)容，還介紹了策劃線上和線下活動的詳細(xì)流程，以及如何

20世紀(jì)末以來，網(wǎng)絡(luò)零售的快速崛起刺激了中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的新變化，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新舊動能轉(zhuǎn)換中起到了重要作用，也引發(fā)了一場居民消費變革。本書提出了一個網(wǎng)絡(luò)零售引發(fā)居民消費效應(yīng)的綜合分析框架，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)零售影響居民消費量、居民消費支出、城鄉(xiāng)居民消費差距、居民消費跨區(qū)域流動和居民消費升級的理論模型，探究了中國網(wǎng)絡(luò)零售的時

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