本書共分為八個(gè)部分，依次是知識(shí)型付費(fèi)社群的價(jià)值輸出、知識(shí)付費(fèi)社群的組織架構(gòu)和制度規(guī)劃、從零開始建立知識(shí)付費(fèi)社群、知識(shí)付費(fèi)社群的日常管理與維護(hù)、推廣知識(shí)付費(fèi)社群的方法和步驟、付費(fèi)社群經(jīng)典案例剖析、社群思維引領(lǐng)傳統(tǒng)教育培訓(xùn)行業(yè)走向未來、知識(shí)付費(fèi)社群的未來展望。

本書觀察實(shí)際現(xiàn)象，提煉其關(guān)鍵特征，建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用博弈論、管理學(xué)原理、優(yōu)化理論等理論方法對縱向股權(quán)視角下的供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)價(jià)值共創(chuàng)問題進(jìn)行研究。首先，在股權(quán)分類方面，本書將股權(quán)分為兩類：（1）持股以后，被持股企業(yè)沒有新資本的注入（如持股企業(yè)通過上市公司購買股票）；（2）持股以后，被持股企業(yè)有新資本的注入（如持股企業(yè)通過

本書收錄29篇論文，涉及宋元時(shí)期南北方窯廠、高麗國青瓷，以及建筑構(gòu)件和琉璃畫等，不僅有根據(jù)相關(guān)史料進(jìn)行梳理的窯業(yè)發(fā)展史，也有根據(jù)科技檢測對不同時(shí)期或不同窯廠的產(chǎn)品進(jìn)行對比研究，對于從事考古學(xué)、歷史學(xué)等方面的人員具有重要參考價(jià)值。

本書為高職高專企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)教材。本書本著理論夠用、強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，力求原理清晰、實(shí)務(wù)突出。全書共計(jì)十一章，每章篇首都提出了明確的“學(xué)習(xí)目標(biāo)”，配有“案例導(dǎo)讀”；篇尾都附有“本章小結(jié)”“復(fù)習(xí)思考題”“拓展項(xiàng)目”和“實(shí)訓(xùn)題”，滿足學(xué)生企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)需求，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和實(shí)際操

本書圍繞我國在人才發(fā)展規(guī)劃過程中，各地方政府對人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問題，采取空間計(jì)量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系，并通過對人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的

《世界銀行經(jīng)濟(jì)評論》是一本專業(yè)期刊，旨在傳播與發(fā)展領(lǐng)域及世界銀行謀求發(fā)展權(quán)利普遍相關(guān)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。它的國際讀者群主要包括政府、商界、國際組織、大學(xué)和發(fā)展研究機(jī)構(gòu)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家�！妒澜玢y行經(jīng)濟(jì)評論》尋求在定量發(fā)展政策分析領(lǐng)域提供新的和好研究，著重于政策的相關(guān)性和經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用方面，而不是純理論和方法論的研究

《中國農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：基于出口對產(chǎn)業(yè)的影響與傳導(dǎo)路徑》研究的核心主題是高質(zhì)量發(fā)展下中國農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響效應(yīng)和傳導(dǎo)機(jī)制，圍繞這一主題，沿著理論分析、現(xiàn)狀分析和實(shí)證分析的技術(shù)路線，從“量”和“質(zhì)”兩個(gè)層面，即出口規(guī)模和出口質(zhì)量對產(chǎn)業(yè)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響展開研究。

《研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理及控制策略》針對研發(fā)網(wǎng)絡(luò)上容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)傳播這一現(xiàn)象，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理并對此提出相應(yīng)的控制策略。主要內(nèi)容包括：總結(jié)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征及形成動(dòng)因，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)理并構(gòu)建形成模型，基于相繼故障理論構(gòu)建研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播模型，提出研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播上的灰色攻擊策略，基于組織—任務(wù)網(wǎng)絡(luò)模型揭

新時(shí)代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

本書是作者十年數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的一次總結(jié)，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上介紹了零售、快速消費(fèi)品、汽車、航空、保險(xiǎn)等行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例及作者的思考。本書通過與企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務(wù)領(lǐng)域熱點(diǎn)等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應(yīng)用，對企業(yè)未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)