《小農(nóng)與農(nóng)業(yè)的藝術(shù)：恰亞諾夫主義宣言》一書(shū)集中闡釋了小農(nóng)農(nóng)業(yè)的結(jié)構(gòu)以及小農(nóng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)過(guò)程與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種平衡關(guān)系。揚(yáng)·杜威·范德普勒格指出，小農(nóng)農(nóng)業(yè)在增產(chǎn)和可持續(xù)性方面可以發(fā)揮關(guān)鍵作用。然而，無(wú)論是在過(guò)去，還是在當(dāng)下，小農(nóng)一直被嚴(yán)重忽視。在恰亞諾夫理論的基礎(chǔ)上，本書(shū)力圖重新認(rèn)識(shí)小農(nóng)，展示小農(nóng)在食物生產(chǎn)、食物可持續(xù)性和食

作者通過(guò)閱讀大量的國(guó)內(nèi)外主流文獻(xiàn)，歸納了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)、外部驅(qū)動(dòng)因素研究的四個(gè)具體問(wèn)題：企業(yè)R&D活動(dòng)特征如何對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響；政府激勵(lì)政策對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是否達(dá)到了預(yù)期的激勵(lì)作用，二者是否存在非線性影響；省級(jí)區(qū)域內(nèi)對(duì)外開(kāi)放程度、金融發(fā)展、科教和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間是否存在同期因果關(guān)

本書(shū)針對(duì)西藏寺院旅游發(fā)展不平衡、寺院旅游利益分配不均的現(xiàn)實(shí)情況，剖析西藏寺院旅游快速發(fā)展情況及其產(chǎn)生的影響，提出西藏寺院旅游如何持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題；選擇拉薩和日喀則兩地的代表性藏傳佛教寺院為案例點(diǎn)，采用參與式觀察、問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談的方式，獲得寺院旅游收入分配的第一手?jǐn)?shù)據(jù)和資料，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行分析、整理、甄別、判斷

傳統(tǒng)企業(yè)管理方式+當(dāng)代企業(yè)管理理念+現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理模式主要內(nèi)容：班組的生產(chǎn)管理與技術(shù)管理班組質(zhì)量管理與控制班組生產(chǎn)設(shè)備及工藝裝備的管理班組的物料管理班組的經(jīng)濟(jì)核算班組的基礎(chǔ)管理工作班組的安全生產(chǎn)與環(huán)境管理班組長(zhǎng)的培養(yǎng)與選拔本書(shū)既有理論闡述，又有實(shí)際案例，可供企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)自學(xué)閱讀，又可作為企業(yè)培訓(xùn)班組長(zhǎng)的參考教材。

本書(shū)圍繞我國(guó)在人才發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中，各地方政府對(duì)人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問(wèn)題，采取空間計(jì)量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系，并通過(guò)對(duì)人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過(guò)程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的

《世界銀行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》是一本專業(yè)期刊，旨在傳播與發(fā)展領(lǐng)域及世界銀行謀求發(fā)展權(quán)利普遍相關(guān)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。它的國(guó)際讀者群主要包括政府、商界、國(guó)際組織、大學(xué)和發(fā)展研究機(jī)構(gòu)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家。《世界銀行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》尋求在定量發(fā)展政策分析領(lǐng)域提供新的和好研究，著重于政策的相關(guān)性和經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用方面，而不是純理論和方法論的研究

《中國(guó)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：基于出口對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響與傳導(dǎo)路徑》研究的核心主題是高質(zhì)量發(fā)展下中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響效應(yīng)和傳導(dǎo)機(jī)制，圍繞這一主題，沿著理論分析、現(xiàn)狀分析和實(shí)證分析的技術(shù)路線，從“量”和“質(zhì)”兩個(gè)層面，即出口規(guī)模和出口質(zhì)量對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響展開(kāi)研究。

信任是經(jīng)濟(jì)交易和社會(huì)合作的基礎(chǔ)，區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)是信任，通過(guò)信任構(gòu)建高度協(xié)作的世界。本書(shū)第1章概要回顧了區(qū)塊鏈技術(shù)十余年的發(fā)展脈絡(luò)。第2章提出數(shù)字化信任是區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)，分析了數(shù)字化信任的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。第3章闡述了區(qū)塊鏈在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用，提出區(qū)塊鏈為數(shù)字貨幣交易作信用背書(shū)，為數(shù)字資產(chǎn)提供可信的價(jià)值交換協(xié)議，為數(shù)字金融

《研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理及控制策略》針對(duì)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)上容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)傳播這一現(xiàn)象，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理并對(duì)此提出相應(yīng)的控制策略。主要內(nèi)容包括：總結(jié)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征及形成動(dòng)因，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)理并構(gòu)建形成模型，基于相繼故障理論構(gòu)建研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播模型，提出研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播上的灰色攻擊策略，基于組織—任務(wù)網(wǎng)絡(luò)模型揭

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書(shū)從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開(kāi)