《人力資源管理實務》是一本以人力資源工作項目為驅動的人力資源管理教材，體系完整，內容全面�！度肆�資源管理實務》共分為九章，均是筆者基于多年的教學經歷及工作經驗而編寫的。每章包含學習目標、導入案例、教學知識、本章小結、自測題及實踐訓練等內容，每節(jié)按任務目標、任務描述、知識學習、工作示例、實踐案例的結構編寫�！度肆�資源管理

經濟理論的數理化不僅是一個不可遏止的潮流，而且是馬克思主義經濟學發(fā)展的內在要求之一。本書基于勞動價值理論、剩余價值理論以及再生產理論，嚴格按照現(xiàn)有的政治經濟學體系，將能夠用數學公式表示的地方，全部采用數學予以表述，從而為解決一些歷史上遺留的課題（如轉形問題、斯蒂德曼詰難等）提供了必要的方法或手段。旨在囊括當前的有關前沿

近年來，"金融科技"的發(fā)展非常迅速，成為廣大學者們熱議與關注的話題。金融科技以技術為驅動，以數據為依托，通過將金融與科技的深度融合，有望創(chuàng)新和顛覆傳統(tǒng)金融模式和業(yè)務，為企業(yè)和個人提供一系列全新的服務。而區(qū)塊鏈（Blockchain）作為全球金融科技領域所關注的核心技術之一，亦成為全球各大監(jiān)管機構、金融機構及商業(yè)機構等爭

本書將以我國的裝備制造業(yè)及其相關子行業(yè)為例，分析利用外資對我國相關產業(yè)發(fā)展的正負面效應，尤其是對產業(yè)安全的影響評價及發(fā)展對策，主要包括了以下內容：(1)利用外資政策維護產業(yè)安全的理論基礎；(2)利用外資政策維護裝備制造業(yè)安全的國際比較研究；(3)中國利用外資對裝備制造業(yè)細分行業(yè)安全發(fā)展影響的實證檢驗；(4)產業(yè)安全的評

本書主要由四部分構成：首先基于權威數據，對我國貧富差距歷史演進和現(xiàn)狀做出比較說明，并結合主要文獻對造成貧富差距的原因做出概述，同時指出已有研究中尚存在的不足之處，進而提出本文的研究主旨；其次，本書使用統(tǒng)計學方法，結合微觀調查數據，構建衡量家庭社會網絡的多維度測度指標，并運用該指標對微觀家庭的異質性特征做出說明；在此基礎

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關系管理等方面詳細介紹了人力資源方面的一些常識及在工作中遇到的問題。

本書以促進哈爾濱等東北老工業(yè)基地城市振興發(fā)展為研究目的，以哈爾濱為個案研究對象，在綜合運用了實證分析、比較分析、歸納演繹等方法，對經濟發(fā)展的當代內涵、地方政府經濟職能及其轉變的依據與方向進行系統(tǒng)詮釋基礎上，提出地方政府經濟服務職能的邏輯實現(xiàn)方式和主要任務在于優(yōu)化地方經濟發(fā)展環(huán)境；在對哈爾濱經濟發(fā)展的歷史與實現(xiàn)進行橫縱比

本書以對我國近年來技術創(chuàng)新效率較低的思考為緣起，梳理了科技創(chuàng)新方面的相關文獻，就政府研發(fā)資助對企業(yè)內部研發(fā)投入的影響機理、政府研發(fā)資助對開放式創(chuàng)新的影響機理、政府研發(fā)資助對企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機理和客戶協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機理進行分析。并綜合敘述了我國技術創(chuàng)新效率的現(xiàn)狀，思考了其中的緣由，并給出了提升我國

本集刊聚焦“一帶一路”與絲路學兩大研究主題，兼顧政策研究與基礎研究，為“一帶一路”的深入推進提供理論支撐。本集刊致力于政策研究與基礎研究的有機結合，以重大現(xiàn)實問題為導向、以實地調研與多語種為優(yōu)勢、重視國內外學者在絲路學研究領域的成果交流，以不斷增強“一帶一路”倡議的政策研究水平，進而提高中國絲路學研究的話語權。

本書以互聯(lián)網公司的工作壓力案例為主要線索，嘗試從社會學的學科視角多角度多層面深度剖析作為新型工作環(huán)境代表之一的互聯(lián)網企業(yè)工作壓力的產生與緩解機制。書中詳盡地描述了案例企業(yè)組織內部的工作環(huán)境與工作過程，并將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來，最后結合近年來互聯(lián)網產業(yè)由PC端向移動端轉移的新進展，以及在技術、組織管理策