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作者認為，企業(yè)增長=文化力×戰(zhàn)略力×策略力×執(zhí)行力。本書講述了實現(xiàn)企業(yè)增長的ITA理念，即IncrementTargetAchievement，指戰(zhàn)略目標高效達成體系，包含文化生態(tài)、戰(zhàn)略制定、高效執(zhí)行、人效激發(fā)這四大層次。文化生態(tài)層包含使命、愿景、戰(zhàn)略定位、價值觀、企業(yè)文化落地；戰(zhàn)略制定層包含：理解戰(zhàn)略大象、找到戰(zhàn)略機

本書是作者多年期權投資經(jīng)驗的總結，注重從體系化角度思考不同期權策略之間的關系，引導讀者形成“先整體、后局部”的投資思考習慣。全書分為入門篇、進階篇、升華篇三個部分，由淺入深、層層遞進�；�礎篇盡量通俗易懂，包括趨勢策略、非趨勢策略等在內(nèi)的基礎期權交易策略。進階篇講究實踐務實，包括中性賣方策略、波動率交易策略等在內(nèi)的高階期

《銷售薪酬設計與績效考核完全指南：理念、方法、技巧》介紹了銷售薪酬激勵有效性分析模型和工具，可以幫讀者準確評估現(xiàn)有銷售薪酬激勵計劃的有效性，相關銷售薪酬實踐能否實現(xiàn)預期的目標。作者基于近年來銷售薪酬領域的最佳實踐、學術成果和自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將紛繁復雜的銷售薪酬實踐提煉為銷售薪酬激勵計劃設計4P模型和十要素，幫助讀者掌握

我們正在見證一場極具創(chuàng)新性的變革，沒有跟上發(fā)展潮流的企業(yè)逐漸被淘汰，新一批現(xiàn)代企業(yè)茁壯成長。而引發(fā)這場變革的原因，正是數(shù)字化轉(zhuǎn)型。很多企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解過于片面，認為數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是用機器或技術代替人力，在錯誤觀念的影響下，企業(yè)很難推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正落地�！镀髽I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：組織變革與創(chuàng)新賦能》致力于幫助企業(yè)更高效地完

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本書介紹了現(xiàn)代制造業(yè)中智能工廠制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)。全書主要介紹了MES的基本概念、原理和系統(tǒng)架構，以及行業(yè)應用、功能模塊和支撐技術，還以分享成功經(jīng)驗和應對挑戰(zhàn)的方法，重點討論了MES項目的搭建實施過程和實際案例，旨在幫助讀者深入了解MES技術，并為實際應用提供指導。

本書共設7個章節(jié)，涵蓋了保險基礎知識、新能源汽車基礎知識、新能源汽車保險產(chǎn)品與承保實務、新能源汽車保險理賠實務、新能源汽車事故查勘與定損、新能源汽車事故案例解析及新能源汽車保險欺詐與識別的內(nèi)容。

企業(yè)史作為一門交叉學科，可以從歷史學、經(jīng)濟學、管理學、社會學、人類學以及公共史學等多角度進行跨學科研究。西方著名企業(yè)史大師錢德勒留下了工業(yè)經(jīng)濟時代企業(yè)史管理學范式的代表作，但國內(nèi)學界一方面將企業(yè)史研究歸屬于經(jīng)濟學與歷史學大類之下“經(jīng)濟史研究”的范疇，另一方面，管理學界以科學化為由，將歷史等人文學科邊緣化，故企業(yè)史與管理

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