《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學院勞動教育中心主辦的教育類學術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學科體系，為勞動教育學科建設及教育改革發(fā)展服務。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是企業(yè)人力資源管理活動的起點。它為績效管理、員工培訓等其他五大模塊提供了目標、原則和方法。在做好人力資源規(guī)劃工作的基礎上，企業(yè)管理者才有可能制定科學的用人決策，實現(xiàn)員工與崗位的匹配，避免人力的過剩或短缺。本書將理論講述輔以相關(guān)案例、管理工具等，介紹了人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識

創(chuàng)業(yè)最開始的100天是創(chuàng)業(yè)者為公司打下堅實基礎的最好時機�！秳�(chuàng)始人：如何度過創(chuàng)業(yè)前100天》通過11章來告訴創(chuàng)業(yè)者，如何做才能平穩(wěn)度過創(chuàng)業(yè)最初的100天，包括創(chuàng)業(yè)者如何面對未來的不確定性、如何確定戰(zhàn)術(shù)、如何建立聯(lián)盟、如何應對創(chuàng)業(yè)焦慮、如何與用戶交流、如何進行數(shù)據(jù)管理等，并且提供了6種思維方式，使創(chuàng)業(yè)者能于高處統(tǒng)攬全局。

隨著各企業(yè)人力資源管理問題的增多，企業(yè)越來越關(guān)注用人方面的合規(guī)性，這也對企業(yè)的人力資源管理風險防控工作提出了更高的要求。那么，人力資源管理工作中都有哪些風險，規(guī)章制度中常見的違法事項有哪些，如何依法簽訂勞動合同，如何防范商業(yè)秘密泄露風險呢？ 針對這些問題，《人力資源管理風險防控操作指南風控規(guī)劃應對措施典型案例政策法規(guī)》

《勞務派遣公司規(guī)范化運營手冊》從勞務派遣公司規(guī)范化運營出發(fā)，全方位細化了勞務派遣公司組織設計、業(yè)務運營與內(nèi)部管理3個方面的工作，具有很強的實用性和可操作性�！秳趧张汕补�司規(guī)范化運營手冊》內(nèi)容包括勞務派遣公司的成立與業(yè)務范圍，勞務派遣公司的組織設計，勞務派遣業(yè)務解決方案，勞務派遣業(yè)務市場開拓，勞務派遣業(yè)務規(guī)范化運營，勞務

我國已經(jīng)進入人口老齡化社會，人口老齡化的發(fā)展過程呈現(xiàn)“規(guī)模大、發(fā)展速度快、不可逆轉(zhuǎn)”的典型特點，未來人口老齡化必將繼續(xù)加劇。在此背景下，國家已經(jīng)提出要實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，因此，需要從多方面明確目標和定位，使經(jīng)濟發(fā)展與人口老齡化相適應。與此同時，我國講入經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新常態(tài)階段，作為國民財富儲備的重要手段，

在當下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為企業(yè)的首要資源，人才是推動企業(yè)發(fā)展的首要因素。那么，企業(yè)如何培養(yǎng)為己所用的人才？怎樣有針對性地培養(yǎng)專項人才？如何規(guī)劃人才梯隊建設？如何開發(fā)出實用、優(yōu)質(zhì)的課程？《人力資源培訓與開發(fā)操作指南》針對這些問題，一一給出了答案�！度肆�資源培訓與開發(fā)操作指南》從企業(yè)人力資

內(nèi)容簡介《人力資源管理實用制度與表格范例（圖解版）》一書從人力資源管理實用制度與表格入手，第一部分詳細講解了人力資源管理體系的建立，具體包括人力資源管理體系概述、人力資源管理業(yè)務要領(lǐng)、人力資源部部門架構(gòu)和人力資源部崗位說明；第二部分首先對如何制定人力資源管理實用制度進行了講解，并提供了10項人力資源事務管理制度的模板和

綜觀當今全球經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個國家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟已經(jīng)成為全球眾多國家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗和知識，尋找創(chuàng)業(yè)機會，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識、經(jīng)驗和技能，就必須進行創(chuàng)業(yè)學習。因此，對創(chuàng)業(yè)學習的研究就變得越來越重要了�；�

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導叢書”是林銳博士對二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段�引》《做對》這三本書用生動的語言講述了需求、產(chǎn)品設計和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對企業(yè)成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導價值�！蹲鰧Α氛撌鋈绾巍白鰧Φ氖虑椤焙汀鞍咽虑樽鰧Α�，學會正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風險和代價。企業(yè)所有工作都圍繞兩個“