本書不僅概述性地介紹了成本會(huì)計(jì)的基本理論,還系統(tǒng)性地闡述了成本核算與成本管理的內(nèi)容和方法。本書共九個(gè)項(xiàng)目,分別是成本核算概述、成本各要素的歸集與分配、輔助生產(chǎn)費(fèi)用的歸集與分配、產(chǎn)成品與在產(chǎn)品之間生產(chǎn)費(fèi)用的分配、產(chǎn)品成本計(jì)算的基本方法、產(chǎn)品成本計(jì)算的輔助方法、成本報(bào)表及分析、成本管理和作業(yè)成本法。每個(gè)項(xiàng)目按照課前自學(xué)、教

同類多產(chǎn)品并存擴(kuò)散是一種很普遍的市場(chǎng)現(xiàn)象，如智能手機(jī)、平板電腦、新能源汽車等。因此，掌握多產(chǎn)品擴(kuò)散規(guī)律不僅對(duì)于企業(yè)制定研發(fā)計(jì)劃和營(yíng)銷策略十分重要，對(duì)于消費(fèi)者選購(gòu)產(chǎn)品也很有參考價(jià)值。對(duì)多產(chǎn)品擴(kuò)散模型的研究有宏觀和微觀兩種建模方法�；�于宏觀建模方法的多產(chǎn)品擴(kuò)散模型已經(jīng)有很多，但是這種模型存在一個(gè)很大的弊端，就是無法從微觀層

自驅(qū)力是當(dāng)今職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵能力。企業(yè)需要自驅(qū)型員工來應(yīng)對(duì)不確定時(shí)代。個(gè)人如何自我開發(fā)與賦能，提升確定性與職業(yè)發(fā)展效率，來響應(yīng)環(huán)境的需要？同時(shí)，個(gè)人自驅(qū)力受兩個(gè)外部驅(qū)動(dòng)因素的影響：管理者的驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力。對(duì)個(gè)人來講，需要形成適合自己的自驅(qū)動(dòng)模式，逐漸生長(zhǎng)孵化自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；對(duì)組織來講，需要形成內(nèi)驅(qū)動(dòng)模式，逐漸演變成

本書由11位云表平臺(tái)的資深開發(fā)者共同編寫而成，內(nèi)容涵蓋云表平臺(tái)的安裝、部署，以及云表平臺(tái)的三大利器：填表公式、業(yè)務(wù)公式和數(shù)據(jù)接口。本書從信息系統(tǒng)的最基本單元—數(shù)據(jù)入手，以進(jìn)銷存系統(tǒng)為例，手把手介紹一個(gè)系統(tǒng)如何從平臺(tái)上生長(zhǎng)出來；在交付使用后，又如何做適應(yīng)性修正，以符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。這本書開創(chuàng)了從操作層面介紹純中文編

本書從科技推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展歷程入手，分析產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈在數(shù)智化大潮中發(fā)生的解構(gòu)和重構(gòu)，以中小微企業(yè)融資“難、貴、慢”問題作為切入點(diǎn)，著重分析了數(shù)智理念和數(shù)智技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的影響，及其獲取金融服務(wù)的新需求。與此同時(shí)，金融業(yè)也在依托數(shù)智技術(shù)快速轉(zhuǎn)型和升級(jí)服務(wù)，廣泛鏈接和精準(zhǔn)服務(wù)客戶。在此背景下，本書分析了產(chǎn)

財(cái)務(wù)報(bào)告分析是財(cái)會(huì)類專業(yè)的必修課。本書從財(cái)務(wù)分析崗位需求出發(fā)，以培養(yǎng)職業(yè)能力為目標(biāo)，以職業(yè)情境為驅(qū)動(dòng)，以工作任務(wù)分析為基礎(chǔ)，基于工作過程確定知識(shí)體系。本教材分為工作認(rèn)知、各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告資料的分析、財(cái)務(wù)專項(xiàng)分析、綜合財(cái)務(wù)分析等9個(gè)項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了全面的解讀與分析，系統(tǒng)地闡述了財(cái)務(wù)報(bào)告分析的基本理論和方法、旨在培養(yǎng)

未來已來。數(shù)字技術(shù)變革將業(yè)務(wù)與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力人力資本持續(xù)增值，成為當(dāng)今企業(yè)一項(xiàng)十分緊要的任務(wù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營(yíng)思維。本書提供了一種風(fēng)險(xiǎn)投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、

企業(yè)資本結(jié)構(gòu)一直是公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域歷久彌新的研究主題，而債務(wù)過剩又是近年來的學(xué)術(shù)焦點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)。本書從組織行為視角，基于傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)理論，研究企業(yè)債務(wù)過剩的形成與演化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出于履行債務(wù)契約的需要，通常偏好擴(kuò)大規(guī)模組建企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)債務(wù)契約的自我履行，集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)具有的抵押與擔(dān)保易得性特點(diǎn)帶來融資能力的增強(qiáng)。隨著股東

當(dāng)前，人口老齡化是眾多國(guó)家關(guān)注的問題，我國(guó)也已進(jìn)入老齡化社會(huì)，且面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，老齡化社會(huì)將帶來諸多人口、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化等影響。近年來我國(guó)住房市場(chǎng)發(fā)展迅速，住房需求快速增加，而居民住房需求受到眾多因素的影響，且人口因素中的人口老齡化和家庭結(jié)構(gòu)尤為重要。本書主要圍繞老齡化社會(huì)背景下，老齡化和家庭結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)住房需

本書深入剖析合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建、運(yùn)作和實(shí)踐結(jié)果，總結(jié)英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，并探討合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展前景。首先，以英國(guó)國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)體系中的勞資關(guān)系改革為背景，選取三個(gè)案例做跟蹤研究，深入分析和總結(jié)合作型勞資關(guān)系在英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。其次，探討了合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展土壤和應(yīng)用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研