文化是企業(yè)創(chuàng)新的核心因素，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿σ蛩亍６�事�?huì)文化多樣性的研究是在文化多樣性研究基礎(chǔ)上的拓展，是文化多樣性在董事會(huì)治理領(lǐng)域的具體應(yīng)用。本書稿從董事會(huì)文化多樣性的獨(dú)特視角，綜合運(yùn)用分析歸納法、計(jì)量分析法、比較分析法和案例分析法等研究方法，探究應(yīng)構(gòu)建何種董事會(huì)文化更能助力企業(yè)創(chuàng)新，探究中國(guó)文化情境下，董事會(huì)文化多樣性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)及其作用機(jī)理，提供來自中國(guó)文化情境的經(jīng)驗(yàn)參考。