現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)法律知識(shí)的欠缺和理解錯(cuò)誤，引發(fā)很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，全國(guó)的勞動(dòng)案件數(shù)量年年上漲。對(duì)于勞動(dòng)者而言，因勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)欠缺，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者因不知如何合法維權(quán)，其權(quán)益收到損害后往往通過(guò)更激進(jìn)的方式處理。也有部分勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解錯(cuò)誤，導(dǎo)致維權(quán)過(guò)度。兩種錯(cuò)誤的維權(quán)情形都會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，也造成用人單位用工成本的增加。本著用最通俗易懂的語(yǔ)言把實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的老公爭(zhēng)議問(wèn)題“說(shuō)明白、講清楚”，寫(xiě)作本書(shū)，因?yàn)轶w量比較大，50余萬(wàn)字，考慮分成上下兩卷，維權(quán)篇和在職篇。另外，還有姊妹篇，寫(xiě)給小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和HR的《開(kāi)公司，你得懂點(diǎn)勞動(dòng)法》也會(huì)同時(shí)出版。本書(shū)立意新穎，法官普法，行文流暢，案例生動(dòng)。內(nèi)容包括，第一章，應(yīng)聘與辦理入職(入職時(shí)的注意事項(xiàng)，入職階段常見(jiàn)的“坑”，試用期的注意事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)章制度的閱知)；第二章，核心的勞動(dòng)報(bào)酬(約定勞動(dòng)報(bào)酬的套路，變更勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的要求，潛伏勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)對(duì)，勞動(dòng)者面對(duì)違法欠薪的維權(quán)實(shí)操等等)；第三章加班及加班工資(加班的概念與共識(shí)制度、安排勞動(dòng)者加班的三種分類、認(rèn)定加班事實(shí)的常見(jiàn)爭(zhēng)議、警惕“加班審批制”等等)第四章勞動(dòng)者的福利待遇(帶薪年休假、醫(yī)療期、年終獎(jiǎng)、三期女職工的保護(hù)等等)；第五章勞動(dòng)合同的履行、變更；第六章競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期；第七章非常規(guī)的勞動(dòng)用工情形(即將畢業(yè)的大學(xué)生用工、勞動(dòng)派遣用工等等)；第八章勞動(dòng)合同的解除；第九章如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第十章如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。附錄勞動(dòng)者維權(quán)常用的文書(shū)模板及常用法律法規(guī)。