本書從微型企業(yè)的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)家精神的相關(guān)理論，結(jié)合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點，以科技型上市公司為研究對象對企業(yè)家精神進(jìn)行測度分析。其中重點研究內(nèi)容有四部分。第一，根據(jù)企業(yè)家精神理論，結(jié)合科技型企業(yè)的發(fā)展特征，在知識產(chǎn)權(quán)資本測度研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建一套多維度的企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系。第二，基于企業(yè)家精神的發(fā)展特征，從靜態(tài)和動態(tài)兩個視角，基于熵、差異驅(qū)動理論、模糊數(shù)學(xué)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等理論，構(gòu)建動態(tài)綜合的企業(yè)家精神測度模型。第三，利用Moran’s I指數(shù)分析區(qū)域企業(yè)家精神的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟增長的相關(guān)性，深入分析企業(yè)家精神發(fā)展的空間特征，從空間上研究企業(yè)家精神對企業(yè)經(jīng)濟績效的影響情況。第四，進(jìn)一步研究企業(yè)家精神對企業(yè)績效的作用影響，以組織知識學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新為中介變量，利用結(jié)構(gòu)方程模型研究組織內(nèi)企業(yè)家精神是如何通過中介變量對企業(yè)績效產(chǎn)生作用的。最后根據(jù)研究結(jié)果有針對性提出對策與建議，以期為營造健康的創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境、激勵和保護(hù)創(chuàng)業(yè)提供科學(xué)的理論依據(jù)和參考。