導(dǎo)論
一、社會(huì)責(zé)任發(fā)展的思想脈絡(luò)
二、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制說明
第一章 理解社會(huì)責(zé)任
一、社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
二、社會(huì)責(zé)任兩大實(shí)踐
第二章 社會(huì)責(zé)任原則
一、擔(dān)責(zé)
二、透明
三、合乎道德的行為
四、尊重利益相關(guān)方的利益
五、尊重法治
六、尊重國(guó)際行為規(guī)范
七、尊重人權(quán)
第三章 社會(huì)責(zé)任核心主題
一、核心主題一：組織治理
二、核心主題二：人權(quán)
三、核心主題三：勞工實(shí)踐
四、核心主題四：環(huán)境
五、核心主題五：公平運(yùn)行實(shí)踐
六、核心主題六：消費(fèi)者問題
七、核心主題七：社區(qū)參與和發(fā)展
第四章 將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織
一、界定組織特征和影響范圍
二、確定社會(huì)責(zé)任議題
三、將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織
四、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通
五、增強(qiáng)組織社會(huì)責(zé)任的可信性
六、評(píng)審和改進(jìn)
第五章 社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)
一、社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)
二、社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)
三、社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系
第六章 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編寫
一、編寫報(bào)告的原則
二、編寫報(bào)告的內(nèi)容
三、編寫報(bào)告的程序
專題一國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)精編
第一個(gè)要點(diǎn)：理解社會(huì)責(zé)任
第二個(gè)要點(diǎn)：社會(huì)責(zé)任基本原則
第三個(gè)要點(diǎn)：社會(huì)責(zé)任核心主題
第四個(gè)要點(diǎn)：將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織
第五個(gè)要點(diǎn)：社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)
第六個(gè)要點(diǎn)：編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告
關(guān)于社會(huì)責(zé)任研究的展望
專題二企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的理念
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的制定和實(shí)施
三、編制一份管用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告
附錄
附錄1《社會(huì)責(zé)任指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與ISO 26000的實(shí)質(zhì)性
變動(dòng)對(duì)比表
附錄2《社會(huì)責(zé)任指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與“聯(lián)合國(guó)全球契約”
（UNGC）對(duì)標(biāo)
附錄3《社會(huì)責(zé)任指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》
（G4版）對(duì)標(biāo)
附錄4我國(guó)社會(huì)責(zé)任相關(guān)政策性文件、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則
結(jié)語(yǔ)