本書是創(chuàng)業(yè)及個人成長類圖書。旨在幫助普通人通過打造個人品牌實現(xiàn)個體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富,是一本普通人從0-1,從1-100,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富可復制的手冊。本書主要圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富必備的3大要素:產(chǎn)品、流量、銷售來展開。本書的底層是內(nèi)容的創(chuàng)作力。因為,無論是產(chǎn)品的打造、流量的獲取和成交,都離不開內(nèi)容的創(chuàng)作。作者認為,凡事都要學會化繁為簡的人,
本書的編寫團隊高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng),結(jié)合財經(jīng)類學科專業(yè)特點,從實踐中探索出系統(tǒng)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)思路。本書根據(jù)教學目的和教學要求,把創(chuàng)業(yè)者的案例進行典型化處理,模擬成供學生思考和判斷的案例,進而提高學生的思維判斷能力以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力。本書發(fā)動了一批專家學者、指導教師梳理總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識,用具
本書為歷年真題匯編與模擬試題詳解類圖書。書中所有題目均有詳細解析,幫助考生通過大量題目練習掌握考點與作答技巧,實現(xiàn)高效備考。全書共包含四個部分:母題必刷、專項突破、易錯易混、?紱_刺。母題必刷部分由近10年真題組成,題目范圍覆蓋中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務科目19章考點。專項突破部分將同類型知識點分別組成法律法
本書融合人力資本理論、人口轉(zhuǎn)變理論、新經(jīng)濟地理學“中心-外圍”理論,探討了“人口數(shù)量紅利”與“人力資本紅利”關(guān)系動態(tài)演化路徑、人力資本紅利的空間溢出效應及其時間-空間變動規(guī)律,給出了我國東中西部地區(qū)人力資本紅利生成路徑和空間關(guān)聯(lián)性發(fā)展政策新的理論依據(jù)。從人口轉(zhuǎn)變視角出發(fā),將人口數(shù)量紅利與人力資本紅利納入到同一框架,并將
數(shù)字創(chuàng)業(yè)作為新經(jīng)濟形態(tài)增長的核心引擎正在從根本上改變著全球價值生態(tài)、國家發(fā)展動能和組織創(chuàng)新模式。本書通過大量生動鮮活的例子緊扣數(shù)字創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在邏輯,內(nèi)容涉及數(shù)字創(chuàng)業(yè)資源、數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字平臺等。本書力求為讀者呈現(xiàn)出數(shù)字創(chuàng)業(yè)發(fā)展的基本脈絡(luò)、要素、模式,幫助讀者快速掌握數(shù)字創(chuàng)業(yè)相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,啟
本書為開放教育教材,涉及:創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)與內(nèi)涵,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維,創(chuàng)業(yè)機會識別與開發(fā),創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理,商業(yè)模式分析與設(shè)計,創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫與路演,創(chuàng)業(yè)融資,新創(chuàng)業(yè)企業(yè),等等。
本教材運用了社會建構(gòu)主義(SocialConstructivism)學習理論和基于學習產(chǎn)出的教育模式(OutcomeBasedEducation,OBE)教育理念,在教材中實現(xiàn)了案例教學與情景模擬相結(jié)合的教學方式,突出以學生為主體、以教師為主導的特色。使學生能夠在教師的引導下,用自己的行為和思考完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的學習和
本書以黨的二十大報告提出的“創(chuàng)新才能把握時代、引領(lǐng)時代”為指引,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)為主線,以提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,從大學生的實際需求出發(fā),力圖構(gòu)建富有時代精神的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識體系。本教材共包含七個項目,主要內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論、創(chuàng)新思維訓練與創(chuàng)業(yè)方式、創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)團隊組建、創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)資源、商業(yè)模式的內(nèi)涵與
《人力資源經(jīng)理:招聘培訓·薪酬體系·績效考核·勞動關(guān)系》一書全面解析了人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的核心角色與職責。本書分為六章,從宏觀的人力資源規(guī)劃到微觀的人才招聘、員工培訓、薪酬體系、績效考核及勞動關(guān)系管理,內(nèi)容詳盡而實用。本書旨在幫助有志于從事人力資源管理工作的讀者全面了解人力資源經(jīng)理的工作范圍、職責和核心任務,并為
本書作者歷時3年,聚焦這個時代白手起家的創(chuàng)業(yè)者,完成近百篇普通人的創(chuàng)業(yè)筆記,用“過來人”口述實錄的方式記錄他們的成長歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)過、商業(yè)洞察和人生感悟。本書收錄了其中的20篇,并對這些真實案例進行分類、歸納和總結(jié),構(gòu)成了一部接地氣的創(chuàng)業(yè)啟示錄。成功不可復制,創(chuàng)業(yè)更是沒有標準答案,了解普通人創(chuàng)業(yè)成功的案例也許是我們離創(chuàng)業(yè)