本書(shū)圍繞“勞動(dòng)力素質(zhì)提升”和“產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)”兩個(gè)話題展開(kāi)，目的是尋求兩者協(xié)同發(fā)展的路徑。全書(shū)分為10章，第1～3章為研究準(zhǔn)備，基于對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的分析和對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理構(gòu)建起本研究的框架；第4～9章為研究展開(kāi)，分別從產(chǎn)業(yè)高端化、產(chǎn)業(yè)融合化、產(chǎn)業(yè)智能化和產(chǎn)業(yè)綠色化等視角出發(fā)，由表及里，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)系進(jìn)行

本書(shū)旨在通過(guò)描述不同時(shí)期我國(guó)人力資本的空間分布狀況，分析人力資本的空間集聚及其演變趨勢(shì)。在考慮空間相關(guān)性的基礎(chǔ)上，從供給和需求的角度，分析人力資本空間集聚的原因。繼而探究人力資本空間集聚的影響，主要分為兩個(gè)部分：一是對(duì)不同技能水平勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生的空間效應(yīng)；二是對(duì)地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)生的空間效應(yīng)。以期為我國(guó)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)

本書(shū)在文獻(xiàn)整理和調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析青年創(chuàng)客從認(rèn)知到行動(dòng)的心理表現(xiàn)、特點(diǎn)及差異，探析青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的影響因素，從而形成關(guān)于青年創(chuàng)客進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的心理研究。本書(shū)共分為六個(gè)章節(jié)，第一章是導(dǎo)論，主要闡述研究的背景、相關(guān)概念、創(chuàng)客發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，為讀者呈現(xiàn)青年創(chuàng)客所處時(shí)代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景和

本書(shū)從實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用的角度出發(fā)，除對(duì)創(chuàng)業(yè)的基本概念、基本理論作必要的論述外，更側(cè)重創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。全書(shū)共分為十個(gè)專題，結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生特點(diǎn)和需求，系統(tǒng)介紹了在全球化、信息化和不確定性變化的條件下，如何認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維、尋求創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、共同打造創(chuàng)業(yè)能力、有效識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，做好創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備工作后，構(gòu)建

這是一本專為渴望在商業(yè)浪潮中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與財(cái)富積累的人量身打造的輕創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)指南。 作者李菁，一位普通的小鎮(zhèn)女孩，憑借不懈努力，成功構(gòu)建起影響無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)教育平臺(tái)，并開(kāi)啟全球旅居辦公的自由人生。她將自己的成長(zhǎng)歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與深度思考傾囊相授，從定位力、內(nèi)容力、流量力、產(chǎn)品力、運(yùn)營(yíng)力、圈子力、變現(xiàn)力等七大關(guān)鍵維度，全

"隨著“00后”大批涌入職場(chǎng)，企業(yè)的管理模式也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，如代際沖突頻發(fā)、人才流失率高、人才梯隊(duì)斷層等，如果企業(yè)管理者不能在跨代際管理上獲得突破，必將在未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)中失去主動(dòng)權(quán)。本書(shū)以八大篇章為主軸，以清晰的邏輯為指引，以豐富的工具為利器，以實(shí)用的案例為佐證，全面解決跨代際管理領(lǐng)域的難題。八大篇章分別為：對(duì)話有力

"《人力資源管理——數(shù)智時(shí)代的變革與實(shí)踐》分為理論基礎(chǔ)篇、實(shí)踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設(shè)置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎(chǔ)、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗(yàn)管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共

"在內(nèi)容編排方面，本書(shū)充分注重體系的完備性和獨(dú)特性，既針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性，構(gòu)建完備的體系框架，又積極探索創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特性問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單套用一般管理理論和法則。在創(chuàng)業(yè)案例的選取方面，本書(shū)充分注重本土案例的介入。這不僅可以充分揭示國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)啟動(dòng)和成長(zhǎng)過(guò)程的特點(diǎn)，還能保證教學(xué)內(nèi)容充分集合了課程思政元素。在內(nèi)容撰寫(xiě)方面，本

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書(shū)通過(guò)分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊(cè)，并能夠幫助到更多企業(yè)在實(shí)踐試錯(cuò)中，少犯錯(cuò)

本教材以工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系理論作為基礎(chǔ)，充分實(shí)現(xiàn)了工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系理論的融合，經(jīng)典理論和有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論的結(jié)合，構(gòu)成本教材的知識(shí)基礎(chǔ)。從勞動(dòng)關(guān)系的視角梳理并厘清工會(huì)與其他主體之間的關(guān)系，既凸顯工會(huì)的角色，又彰顯主體關(guān)系的視角。注重對(duì)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系視閾下核心功能的介紹和分析，呈現(xiàn)了工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義