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《復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材：人力資源統(tǒng)計實務》從工作實際需要出發(fā)，精心設計典型的人力資源管理統(tǒng)計項目，以統(tǒng)計分析能力訓練為宗旨，以項目為載體，利用工作情境導入，以工作流程為主線，以工作任務為驅動，結合統(tǒng)計從業(yè)資格考試內容，將統(tǒng)計理論知識嵌入工作流程中，實現(xiàn)理實一體化。在內容編排上，不僅涵蓋描述統(tǒng)計等基礎統(tǒng)

選擇的技術是否適宜，是能否通過引進技術實現(xiàn)技術進步的關鍵，而人力資本水平是技術適宜性的重要影響因素，《管理科學與工程叢書：人力資本與技術選擇適配性研究》以人力資本與技術選擇的適配性為研究主題，逐一分析了技術適宜性的影響因素、技術選擇與人力資本的動態(tài)適配機理、技術差距與人力資本約束下的技術選擇決策、人力資本結構與技術能力

在全球化競爭的時代，作為資本性的人力資源已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，進行科學的人力資源管理，實現(xiàn)合理的人力資源配置，是企業(yè)提升競爭力的重要途徑。本書是這套叢書的開篇，從總體上對人力資源管理的理論知識和技術方法進行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務目標，人力資源管理者角色與職責，人力資源管理部門設置，環(huán)境與人力

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《集體談判技巧演練系列叢書·集體談判演練技術：贏在共贏》共分成八章，第一章是所有集體談判的策略、技術技巧的理論層面上的總概括。第二章到第七章針對談判中的不同情形和策略給出了五個案例，并且各有側重。我們首先提供了一個導讀來介紹這一章的重點，然后是案例介紹和知識補充，在談判過程復述中采用了即時評價的方式，不習慣理論閱讀的讀

《人力資源管理/高等職業(yè)院校“十二五”經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材》介紹了人力資源管理的基礎知識和人力資源管理的經(jīng)典理論，在分析影響人力資源需求的各因素的基礎上，力求緊扣管理實際，幫助讀者盡可能全面而快速地學會各種人力資源管理知識。《人力資源管理/高等職業(yè)院�！笆�二五”經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材》強調各人力資源管理基礎方法之間的一體

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《人力資源管理基礎技能訓練/復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》沒有過多的教條，而是通過大量的實際操作案例，以及業(yè)務活動中所要運用的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做人力資源管理�！度肆�資源管理基礎技能訓練/復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》的主要內容包括：人力資源管理基礎理論、人力資源管理溝通技能訓練、人力資源信