我國目前的勞動基準法律規(guī)范呈現出陳舊、零散、缺失、立法層級低等多方面的問題,從我國勞動法制建設和勞動法律體系完善的需求出發(fā),需要制定一部邏輯體系合理優(yōu)化、調整范圍適當、符合社會經濟發(fā)展階段和滿足勞動關系調整需要的,具有較強適應性和必要靈活性的基本勞動標準法;緞趧訕藴史ǖ牧⒎ㄑ芯繜o論在理論上還是實踐上都具有非常重要的
為進一步貫徹落實習近平總書記關于“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’”系列重要指示批示精神和部黨組關于推動和諧勞動關系高質量發(fā)展工作要求,擬組織出版勞動人事爭議調解仲裁堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”系列培訓教材,通過政策法規(guī)宣傳、調解仲裁業(yè)務指導等形式,進一步提升勞動人事爭議調解仲裁工作水平,推動新時代“楓橋經驗”實踐創(chuàng)新。本
本書關注“民事生效裁判監(jiān)督”案件,以此類案件的“審查思維和審查方法”為研究對象,針對實踐中存在的不敢抗、抗不對的問題和“可抗可不抗的”案件要不要抗的困惑,以真實抗訴案例為樣本,實則指向“民事生效裁判監(jiān)督案件的監(jiān)督標準”,為此提出“五步審查法”,試圖給民事檢察官提供此類案件的審查思維和審查方法,強調檢察機關通過履行法律監(jiān)
《企業(yè)合規(guī)事務管理》中級根據合規(guī)師新職業(yè)評價與人才培養(yǎng)的具體需求,系統(tǒng)介紹了企業(yè)合規(guī)的基本內涵,企業(yè)合規(guī)建設整體規(guī)劃與數字化賦能,企業(yè)合規(guī)建設體系建設與評價,合規(guī)建設中合規(guī)師的職能定位、職業(yè)素養(yǎng)與技能要求,企業(yè)合規(guī)制度,創(chuàng)造性地列明了行業(yè)領域合規(guī)的章節(jié),包括反商業(yè)賄賂合規(guī)、反壟斷合規(guī)、反不正當競爭合規(guī)、數據領域合規(guī)、貿
《企業(yè)合規(guī)事務管理》高級主要從企業(yè)合規(guī)的基本內涵,企業(yè)合規(guī)建設整體規(guī)劃與數字化賦能,企業(yè)合規(guī)建設體系建設與評價,合規(guī)建設中合規(guī)師的職能定位、職業(yè)素養(yǎng)與技能要求,企業(yè)合規(guī)制度以及各風險領域的專項合規(guī)實務,包括反商業(yè)賄賂合規(guī)、反壟斷合規(guī)、反不正當競爭合規(guī)、數據領域合規(guī)、貿易領域合規(guī)、出口管制合規(guī)、知識產權領域合規(guī)、電商行業(yè)
在線隱私不斷受到社交媒體和大數據技術的攻擊,但我們不能依靠個人行動來解決這個問題——這是一個社會正義的問題。本書提供了一種新的方式來理解隱私是如何受到損害的,特別是對于邊緣和弱勢群體。本書在現有隱私研究基礎上再出發(fā),著眼于更廣泛的公共領域,緊扣技術現實,以多數人的切身體會為例,探究在美國,隱私是如何被泄露的,邊緣和弱勢
本書屬于注冊會計師“經濟法”科目輔導用書,本書以題型為單位,按題型逐一進行編排,題型內容按章分示,題目根據其難易程度,劃分為“基礎”“進階”“真題”“易錯”“通關”,讓考生在刷題中高效備考。相信通過科學刷題,最終能在你通往成功的階梯上助一把青云之力!本書創(chuàng)新五步刷題法,刷基礎、刷進階、刷真題、刷易錯、刷沖關,五步刷題,
生成式人工智能(AIGC)的發(fā)展目前正在風口,引發(fā)全社會對社會變革、行業(yè)發(fā)展的廣泛討論。與此同時,生成式人工智能可能帶來的數據合規(guī)風險、知識產權侵權、數據中心算力發(fā)展與ESG之間的平衡、新型詐騙犯罪等各類法律問題也進一步凸顯。本書聚焦在人工智能訓練數據、模型與算法、視頻呈現與傳播過程中可能涉及的數據合規(guī)風險,分別從生成
本書主要論述英美兩國的新聞著作權史。其中第一、二、五、六章是長時間跨度的描述,分別論述了特許出版權時期、后特許出版權時期、電報時期、通訊社時期新聞業(yè)的行業(yè)實踐與新聞著作權制度的演變。第三章則專門針對后特許出版時期,關注這一時期新聞出版者的實踐與態(tài)度。第四章和第七章特別關注對應時期的一個經典案例,分析該案例如何對新聞著作
2023—2024年延續(xù)、優(yōu)化、完善并落實好減稅降費政策,是黨中央、國務院作出的重大決策部署,對推動經濟運行持續(xù)好轉、社會預期持續(xù)改善等具有十分重要的意義。相關政策既有扶助中小微企業(yè)發(fā)展、支持先進制造業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的,也有減輕納稅人負擔的,如個人所得稅優(yōu)惠政策等,總之無論是企業(yè)還是個人,都可以從中獲益。同時,稅收