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針對中國當下職場存在的問題，根據(jù)薪酬、規(guī)則、工作本身、接納、認可、交互、成長、職場氛圍、關鍵人物和愿景使命十個關鍵要素，通過診斷測評，描畫不同類型組織的動力系統(tǒng)圖，最終，就俠客模式、樂隊模式、冠軍模式和混合模式四種組織類型，提供對應的解決方案。

企業(yè)競爭歸根結底是人才競爭，管理部門員工績效管理困境是長期困擾人力資源管理學界和管理實踐的一大難題。在管理實踐中，業(yè)務部門員工的績效表現(xiàn)容易量化，績效管理和薪酬激勵工作較好開展，而管理部門員工的績效表現(xiàn)難以衡量和比較，其績效管理和激勵難以有效開展。本書從中核工業(yè)多年的管理實踐出發(fā)，總結多年制度改善迭代經(jīng)驗形成基于標準工

本書是梁文濤主編的《稅務會計》教材的簡明版，適合學時少的稅務會計課程使用，與主版交替修訂出版。本教材內(nèi)容包括稅務會計總論、增值稅會計、消費稅會計、企業(yè)所得稅會計、個人所得稅會計、其他稅種會計（上）、其他稅種會計（下）七章。為培養(yǎng)高端應用型稅務會計人才，本教材從“工作引例”“情境引例”“工作實例”等方面對稅務會計實例進行

本書秉持理論與實用相結合的原則，圍繞“旅游活動中的美”展開，介紹了旅游與美的關系，旅游者的審美需求，旅游服務的美學技巧，以及旅游活動中的主要審美對象：風景美、建筑美、園林美、藝術美、飲食美、住宿美、服務美的審美知識和審美方法。本書與眾不同之處在于：它不是純粹的美學理論講授，而是從職業(yè)活動的崗位能力需求出發(fā)，圍繞高職旅游

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本書為上海市高校全英文示范課程配套教材,其編寫參考了國際國內(nèi)一系列相關的最新法律、慣例與規(guī)則，吸取了國內(nèi)外最新教材的優(yōu)點，在寫作過程中保留了國際結算的核心知識體系和內(nèi)容，同時融入了電子化與數(shù)字化的發(fā)展給國際結算帶來的挑戰(zhàn)和變化，增加了數(shù)字信用證、區(qū)塊鏈技術、數(shù)字供應鏈金融等新內(nèi)容，同時對知識擴展和案例進行了進一步的更新

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本書以專題研究綜述的形式呈現(xiàn)，由五大部分十一章組成。第一部分是對外合作篇，包括“一帶一路”建設、對外直接投資與跨國并購兩個研究專題；第二部分是金融開放篇，包括匯率靈活性、人民幣國際化兩個研究專題；第三部分是經(jīng)濟與環(huán)境效應篇，包括中間品貿(mào)易的經(jīng)濟效應、中國對外貿(mào)易的環(huán)境效應兩個研究專題；第四部分是技術與服務篇，包括制造業(yè)

本書為促進數(shù)字經(jīng)濟教育和人才培養(yǎng)而編寫，旨在通過對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展原理的梳理和典型案例的剖析，為全面把握數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展要義提供針對性的學習參考。全書共包含十一章，分別是緒論、數(shù)字技術解析、大數(shù)據(jù)與數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字資產(chǎn)、數(shù)字化治理、平臺經(jīng)濟、智能制造、服務業(yè)數(shù)字經(jīng)濟、文化數(shù)字經(jīng)濟、典型行業(yè)數(shù)字化轉型和數(shù)字經(jīng)濟綜合案例。每一章都包