《執(zhí)行實(shí)務(wù)難點(diǎn)問答》由資深執(zhí)行專家曹鳳國博士主編，具體撰寫者主要為全國法院系統(tǒng)的青年才俊，長期從事執(zhí)行實(shí)施工作和執(zhí)行調(diào)研工作，具有深厚的法律理論功底和豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。本書內(nèi)容豐富詳實(shí)，精心擇取的500個問題，不僅前沿、熱點(diǎn)、疑難，而且具有困擾法官、當(dāng)事人、律師，迫切需要解決，法律依據(jù)不明確、對權(quán)利保障和公平正義影響

2023年12月，十四屆會第七次會議聽取了憲法和法律委員會副主任委員袁曙宏作的關(guān)于公司法修訂草案審議結(jié)果的報(bào)告。此前，該草案已經(jīng)十三屆會第三十二次會議、第三十八次會議，十四屆會第五次會議三次審議。本次公司法修訂主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充與修改：一是，完善注冊資本認(rèn)繳登記制度，規(guī)定有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳的出資額應(yīng)當(dāng)自公司成

打擊職務(wù)犯罪領(lǐng)域的國際合作宛如一個龐大復(fù)雜、動態(tài)運(yùn)行的社會工程，既需要各國間外交、移民、公安、司法等部門之間的協(xié)同配合，也需要借助國際組織搭建的各個平臺倡導(dǎo)推動，合作成功與否還會受到各主權(quán)國家的國家利益、外交關(guān)系以及法律文化和社會等諸多方面的影響。在監(jiān)察體制改革初步完成的大背景下，本書總結(jié)了我國在打擊職務(wù)犯罪領(lǐng)域國際合

《我國刑事庭審人證調(diào)查規(guī)則研究》一書，是作者指導(dǎo)的學(xué)生關(guān)倚琴在其博士畢業(yè)論文的基礎(chǔ)上修改而成。作者立足我國刑事庭審的制度背景和司法狀況，結(jié)合長期從事刑事司法工作實(shí)際，運(yùn)用文獻(xiàn)分析、比較分析、實(shí)證研究等方法，從刑事庭審人證調(diào)查規(guī)則的基本問題入手，對人證調(diào)查的順序、人證詢問的一般性規(guī)則、當(dāng)事人調(diào)查規(guī)則、專家人證調(diào)查規(guī)則、對

《刑事訴訟制度重大改革實(shí)證研究》系首次針對十八屆四中全會以來的刑事訴訟改革作出系統(tǒng)性、全景式的梳理，通過梳理總結(jié)為接下來刑事訴訟制度的進(jìn)一步深化改革提供總體上的決策支持。十八屆四中全會以來，圍繞訴訟制度的改革不斷推陳出新，目前已經(jīng)形成豐富的內(nèi)容。

該教材為普通高等教育農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“十四五”規(guī)劃教材。全書共13章，主要內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)法概述、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體制法律制度、農(nóng)村土地承包法律制度、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)法律制度、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料法律制度、農(nóng)業(yè)資源與農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)法律制度、農(nóng)業(yè)安全法律制度、農(nóng)產(chǎn)品流通與加工法律制度、農(nóng)業(yè)投入與支持法律制度、農(nóng)業(yè)科技與教育法律制度、農(nóng)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、國外農(nóng)

公務(wù)員法及配套法規(guī)文件匯編

《中國地方法治發(fā)展報(bào)告No.9（2023）》回顧了中國各地法治的探索與實(shí)踐，并對未來前景進(jìn)行展望。全書對十余個地方的地方立法、法治政府、司法建設(shè)、法治化營商環(huán)境、社會治理等方面進(jìn)行了剖析、研討和提煉。本卷地方法治藍(lán)皮書就政府網(wǎng)站發(fā)展、公安機(jī)關(guān)法治政府、監(jiān)獄制度發(fā)展等進(jìn)行全國視野的觀察，對法務(wù)區(qū)建設(shè)、檢察公益訴訟、不誠信

本書內(nèi)容涵蓋股票上市規(guī)則、自律監(jiān)管指引、自律監(jiān)管指南，以及交易、減持、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、自律監(jiān)管措施和紀(jì)律處分、退市、優(yōu)先股、互聯(lián)互通存托憑證、紅籌企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)、深港通等相關(guān)領(lǐng)域規(guī)則，共計(jì)60件。匯編收錄規(guī)則更新至2023年11月8日。

本書突出應(yīng)用這條主線，緊緊圍繞人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，從常見的勞動爭議案例入手，按爭議類型劃分工作項(xiàng)目，分為勞動合同、集體合同、勞動基準(zhǔn)、職業(yè)安全健康、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議解決的途徑等十個項(xiàng)目，用工作任務(wù)引領(lǐng)專業(yè)知識，用典型案例構(gòu)筑學(xué)習(xí)情境。