本書以資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型為研究對象，依據(jù)國家關(guān)于“地區(qū)發(fā)展不平衡、不充分”“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”及“調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、保生態(tài)、惠民生”的精神，結(jié)合新一代信息技術(shù)的智慧，探索在高質(zhì)量發(fā)展階段，資源型地區(qū)如何提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益。構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力系統(tǒng)，創(chuàng)造吸引各種要素資源流入的生態(tài)環(huán)境，引導(dǎo)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展方向

《江蘇畜牧史》是一部全面、系統(tǒng)介紹江蘇省畜牧業(yè)起源、發(fā)生與發(fā)展變化過程的著作。本書從原始社會(huì)時(shí)期江蘇大地上畜禽馴養(yǎng)與飼養(yǎng)開始，到秦漢時(shí)期畜牧業(yè)初步發(fā)展，三國兩晉南北朝、隋唐及宋元時(shí)期畜牧業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，再到明清時(shí)期傳統(tǒng)畜牧業(yè)發(fā)展成熟，以及民國時(shí)期現(xiàn)代畜牧業(yè)萌芽與發(fā)展，對各歷史時(shí)期江蘇飼養(yǎng)的豬、馬、牛、羊、雞、鴨等畜禽情

本書緊緊圍繞“城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展一一破解城鄉(xiāng)融合發(fā)展困境一一促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展”的邏輯體系展開。首先，對我國城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行描述分析；其次，系統(tǒng)探討了城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的理論機(jī)理及制約因素；再次，為進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，設(shè)計(jì)構(gòu)建了符合我國國情的城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展系統(tǒng)及機(jī)制；最后，提出了優(yōu)化我國城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合

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本教材系統(tǒng)介紹了國際市場營銷理論、方法和技術(shù)。旨在讓讀者系統(tǒng)、深入地理解國際營銷的基本理論框架、認(rèn)識(shí)國際市場營銷的重要性和必要性，掌握國際市場營銷的程序和方法。本書共分為十一章，第一章系統(tǒng)介紹國際營銷相關(guān)概念和理論；第二章分別從文化、經(jīng)濟(jì)、政治法律、物質(zhì)自然、技術(shù)等方面剖析了國際營銷環(huán)境；第三、四、五章詳盡闡述國際營銷

本書以當(dāng)前有關(guān)應(yīng)用型高等教育新理念如“基于工作過程的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)”“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”“面向職業(yè)崗位(群)的課程體系設(shè)計(jì)”等為指導(dǎo)思想，以交易談判為職業(yè)背景，以商務(wù)洽談等為職業(yè)崗位典型人物，以實(shí)施業(yè)務(wù)洽談活動(dòng)為工作過程，以知識(shí)“必需、夠用”為原則，來構(gòu)建內(nèi)容框架。主要內(nèi)容包括認(rèn)識(shí)商務(wù)談判、組建商務(wù)談判團(tuán)隊(duì)、制定談判方案、商務(wù)

本書針對電子商務(wù)文案這一崗位，從崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)領(lǐng)域入手，詳細(xì)介紹了電子商務(wù)文案撰寫攻略、商品認(rèn)知與賣點(diǎn)提煉、網(wǎng)店內(nèi)頁文案策劃與寫作、網(wǎng)絡(luò)推廣文案策劃與寫作、內(nèi)容電商文案寫作與發(fā)布等知識(shí)。本書內(nèi)容層層深入，且實(shí)例豐富，為讀者全方面介紹電子商務(wù)環(huán)境下文案策劃與寫作所需的知識(shí)和技能，能有效地引導(dǎo)讀者進(jìn)行文案策劃與寫

本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實(shí)踐發(fā)展的反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實(shí)，從多個(gè)方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同管理，員工離職、解聘和裁員管理，員工紀(jì)律，員工參與和溝通，勞動(dòng)爭議處理，員工職業(yè)安全管理，員工壓力管理，員工援助計(jì)劃，員工工作—家庭平衡計(jì)劃，員工滿意度，非

本書主要內(nèi)容包括函數(shù)、極限與連續(xù)，導(dǎo)數(shù)與微分，導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用，不定積分，定積分及其應(yīng)用，多元函數(shù)的微分，無窮級(jí)數(shù)，概率論初步等。本書在講解方法上淡化了極限的分析定義，用直觀的幾何圖形給予說明，并從簡處理了一些公式的推導(dǎo)和一些定理的證明；在例題和習(xí)題的選配上由易到難，滿足各層次學(xué)生的需求；從科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)際例子出發(fā)，引

本書深入探討了高管外部薪酬差距對資本成本產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，旨在為優(yōu)化高管薪酬激勵(lì)政策提供科學(xué)依據(jù)與實(shí)用建議。書中通過詳盡的數(shù)據(jù)分析與理論探討，揭示了高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)資本成本之間的復(fù)雜關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了合理設(shè)計(jì)高管薪酬體系對于提升企業(yè)運(yùn)營效率、增強(qiáng)市場競爭力以及實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的重要性。首先，本書明確指出，薪酬管制應(yīng)秉持適度