本書綜合使用了描述性統(tǒng)計分析法、計量經(jīng)濟分析法、案例分析法、田野調(diào)查訪談法以及文獻分析法等多種研究方法，重點關注了互聯(lián)網(wǎng)使用是否會對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響、如何影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及影響效果如何。借鑒經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論，構建了互聯(lián)網(wǎng)使用對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接與間接影響理論分析框架，分別從創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)成本以及創(chuàng)業(yè)風險等直接影響

本書聚焦創(chuàng)業(yè)倫理的基本理論，以及創(chuàng)業(yè)風險管理、創(chuàng)業(yè)機會識別與開發(fā)、創(chuàng)業(yè)團隊建設、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式設計、風險投資等創(chuàng)業(yè)實踐中的倫理問題，結合對近年來相關典型案例的反思和剖析，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角和利益相關者理論的基礎上，闡述了創(chuàng)業(yè)倫理的理論框架、相關原則和倫理決策方法。本書讀者定位于創(chuàng)業(yè)者和有創(chuàng)業(yè)意愿的社會人士、高等院

本書匯集了2020~2022年四川省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的部分優(yōu)秀研究成果，內(nèi)容涵蓋了勞動就業(yè)、人事人才、社會保險、農(nóng)民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有關理論工作者與實踐工作者一起針對目前人社領域面臨的重大問題及熱點難點問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的來襲，加入創(chuàng)業(yè)大軍的人越來越多，但是創(chuàng)業(yè)者們要知道，創(chuàng)業(yè)并不是一條簡單的路，而是一場艱苦的修行。對于第一次創(chuàng)業(yè)的新手來說，多學習前人的經(jīng)驗，吸取他們的教訓是通向成功的快捷路徑。本書從資源積累到財務管理，對創(chuàng)業(yè)進行了詳細的介紹，通過對數(shù)十位創(chuàng)始人進行采訪，為創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真實的樣子，以此對創(chuàng)業(yè)者進行警示，可

《2022年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》是北京市人力資源和社會保障局編制的工具書，主要由數(shù)據(jù)和表格構成，其中集中反映了2022年北京市市場薪酬狀況，對北京市各行業(yè)的運行和發(fā)展具有非常重要的意義。

本匯編按照時間順序列出2021年頒布標準的10個文件，并按照文件中羅列的標準順序編排38個職業(yè)技能標準。每個國家職業(yè)技能標準都包括了職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權重表等方面內(nèi)容，對各職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。最后，附上職業(yè)分類索引和職業(yè)名稱拼音索引，方便讀者有針對性地查找。

本書為省委黨校研究生教材系列圖書。全書共十章，主要包括三大板塊，一是理論概述，重點介紹人力資源概念與特征、質(zhì)量與結構、開發(fā)與管理的內(nèi)涵，闡述人力資源開發(fā)與管理的基本概念和基本原理。二是實務講解，介紹關于人力資源規(guī)劃、工作分析與設計、員工招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理等方面的實際工作原則、方法和技

本文在新經(jīng)濟地理學的框架下探討勞動力流動、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)收入差距之間內(nèi)生性關系，梳理這三個變量之間的作用機理。我們借助于新經(jīng)濟地理學的空間均衡模型，從產(chǎn)業(yè)集聚的角度出發(fā)，試圖建立勞動力流動、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)差距的空間均衡模型。并運用理論分析結果，對中國勞動

本書收錄了勞動者隱私權與用人單位知情權的法律權利沖突研究——以職場女性為例、新就業(yè)形態(tài)對勞動者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類宿舍樓應急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、社會保障支出與居民幸福感、平臺經(jīng)濟下勞動爭議的分類化研究、基于人員注意力分配的安全標志位置合理性分析等。

《新創(chuàng)企業(yè)的成長機制研究：基于創(chuàng)業(yè)機會與商業(yè)模式匹配的視角》通過對多案例的探索性研究和理論分析，提出了創(chuàng)業(yè)機會-商業(yè)模式-新創(chuàng)企業(yè)成長的理論模型，并驗證了不同的創(chuàng)業(yè)機會與不同類型的商業(yè)模式匹配會產(chǎn)生差異化的新創(chuàng)企業(yè)成長績效。為進一步探索創(chuàng)業(yè)機會與商業(yè)模式匹配的路徑，《新創(chuàng)企業(yè)的成長機制研究：基于創(chuàng)業(yè)機會與商業(yè)模式匹配的