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本書主要內容包括：人力資源服務基本理論、人力資源服務認知、經(jīng)營性人力資源服務、公共人力資源服務、就業(yè)政策法規(guī)。

本書從寫作到完成凝聚了近300位來自不同行業(yè)的資深HR的力量，體現(xiàn)了眾人拾柴火焰高的團隊合作精神。華嗣咨詢能夠有這樣一個規(guī)劃并且能夠動員這么多資深HR人士共同參與進來，是一件非常了不起的事情！本書所分享的有關HR從業(yè)經(jīng)驗和方法，全面又各不相同，有的分享比較務實，有的比較務虛；有戰(zhàn)略層面的心得，也有實操方面的經(jīng)驗；有對價

本書是2022年度的有關勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理、保險福利、事業(yè)單位人事管理、爭議處理、居住證管理以及民主管理等六大部分，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權威分析，并指導從事人力資源管理人員如何進行操作。

人力資本是創(chuàng)新的核心資源，加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構轉型升級及經(jīng)濟增長方式轉變有著重大的現(xiàn)實意義。本書在構建人力資本積聚和產(chǎn)業(yè)結構轉型升級耦合機理的基礎上，從中部地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結構的特征出發(fā)，分別從人力資本存量、人力資本異質性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關系，探

這是一本編寫理念、內容編排、觀點歸納、資料配套、現(xiàn)實貼近、前沿關注等諸方面都具有創(chuàng)新性、場景度、設計感、輕顛覆的應用型教材。全書以目標管理（MBO）和產(chǎn)出導向（OBE）理念為指引，以員工的真實工作場景為布局，基于項目模塊，全面、系統(tǒng)地講述了培訓與人力資源開發(fā)的具體內容。同時緊密結合企業(yè)實踐，貼合企業(yè)實際，體現(xiàn)了戰(zhàn)略性、

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培訓管理實務

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