會計基本技能實訓(xùn)是財經(jīng)大類專業(yè)的基礎(chǔ)課程，更是會計專業(yè)的首要入門實操課程。本書在編寫過程中力求從初學(xué)者的視角，結(jié)合高等職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)特點與學(xué)習(xí)規(guī)律，較為全面地介紹了會計基礎(chǔ)實操知識與會計核算的基本方法。本書按照會計職業(yè)認知規(guī)律與會計核算工作過程設(shè)計相關(guān)實務(wù)內(nèi)容。本書共分為基礎(chǔ)技能篇、出納實務(wù)篇、會計實務(wù)篇和綜合實訓(xùn)篇

財務(wù)管理學(xué)是財經(jīng)類專業(yè)的核心課程，本書在理論與實踐結(jié)合的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了財務(wù)管理過程中的籌資管理、投資管理、營運資金管理和收益分配管理等問題。本書共九章，第一章為財務(wù)管理總論；第二章為價值衡量，闡述了財務(wù)管理最基本、最核心的時間價值觀念與風(fēng)險價值觀念；第三章為財務(wù)分析，主要分析了常見的財務(wù)報表比率分析法與綜合分析法，

本書以《企業(yè)會計準則》（2018年）及其變動內(nèi)容和以財政部、稅務(wù)總局、海關(guān)總署2019年第39號《關(guān)于調(diào)整增值稅稅率的通知》為依據(jù)，全面系統(tǒng)地介紹了會計學(xué)的基本理論、基本方法和基本操作技能。整個教材以會計工作的基本流程和環(huán)節(jié)分為會計基本理論、日常業(yè)務(wù)處理和期末業(yè)務(wù)處理三大模塊。具體項目包括會計的基本認知、會計科目與賬戶

《企業(yè)人才孵化器：人才培養(yǎng)項目設(shè)計與實施》是結(jié)合作者的心理學(xué)研究背景，并基于作者親身操盤的多個大型企業(yè)人才體系項目完成的，首先介紹了人才培養(yǎng)項目的緣起，然后從項目發(fā)展的順序，按照破題、設(shè)計、運營、復(fù)盤四個部分講述了人才培養(yǎng)項目的來龍去脈，并提供了一系列實用的工具和方法，最后闡述了人才培養(yǎng)項目設(shè)計的底層邏輯，從成人學(xué)習(xí)的

人力資源管理的學(xué)習(xí)，主要不是難在人力資源管理涉及的知識比較多，而是難在很多關(guān)鍵知識點難以被理解和應(yīng)用�！秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》以實際場景和痛點難點為背景，介紹在人力資源管理工作過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法�！秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》分為8章，主要內(nèi)容包括人力資源

PMP備考者和項目管理者必讀PMP是目前含金量極高的項目管理專業(yè)人士資格認證，從事項目管理工作的人員對獲得PMP資格認證的需求與日俱增，國內(nèi)報考人數(shù)呈指數(shù)級增長�！禤MP5A備考寶典》作者圍繞項目管理專業(yè)認證考試PMP2020年新版考試大綱和PMP知識體系的發(fā)展趨勢，并結(jié)合自己20年項目管理領(lǐng)域的研究、實踐和教學(xué)經(jīng)驗，

本書是與《經(jīng)濟數(shù)學(xué)——微積分（第3版）（微課版）》配套的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，在內(nèi)容上符合教育部高等學(xué)校數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會制訂的《經(jīng)濟管理類本科數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課程教學(xué)基本要求》和全國碩士研究生招生考試數(shù)學(xué)考試大綱（數(shù)學(xué)三）的要求.全書共6章，包括函數(shù)、極限與連續(xù)，一元函數(shù)微分學(xué)——導(dǎo)數(shù)、微分及其應(yīng)用，一元函數(shù)積分學(xué)——不定積分

本書為行知教育協(xié)作聯(lián)盟用書，由廣東科技學(xué)院和黃河交通學(xué)院聯(lián)合編寫。全書分上、下兩冊，本書為上冊，主要包括極限與連續(xù)、一元函數(shù)微積分，多元函數(shù)微積分、無窮級數(shù)、微分方程與差分方程初步，書末附有各章習(xí)題的參考答案及部分解題過程。 本書以“掌握基礎(chǔ)、強化應(yīng)用、提高能力”為宗旨，突出體現(xiàn)知識的應(yīng)用及與專業(yè)的結(jié)合，書中配有豐富

本書以物流上市公司經(jīng)營績效為基本出發(fā)點和主要研究對象，運用經(jīng)營績效基本理論系統(tǒng)研究物流上市公司經(jīng)營績效現(xiàn)狀及變化趨勢，對物流上市公司經(jīng)營績效進行了分析評價，并提出提升物流上市公司經(jīng)營績效的對策與建議。本書可供上市公司經(jīng)營績效研究人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員以及相關(guān)工作人員參考使用。

國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容。黨的十八屆三中全會以來，國企通過混改的方式尋求新一輪增長的突破口，提升企業(yè)活力、效率和創(chuàng)造力。國家出臺的關(guān)于國企混改的政策文件內(nèi)容繁多，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)的管理部門都非常難于全面了解和把握這些內(nèi)容。鑒于此，劉斌老師將國企混改所涉及的繁雜的內(nèi)容梳理歸納為七大關(guān)鍵領(lǐng)域、十八個核心

制度對企業(yè)融資約束的影響，以及不同合約制度下銀行監(jiān)督對企業(yè)融資約束的影響。

人工智能的快速發(fā)展使企業(yè)迎來了以自動化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的智能倉儲、物流和配送時代。很多企業(yè)，特別是連鎖企業(yè)，對智能倉儲、物流、配送的要求很高，因此，打造強大的倉儲、物流、配送供應(yīng)鏈體系至關(guān)重要�！吨悄軅}儲物流、配送精細化管理實務(wù)》緊密結(jié)合倉儲物流行業(yè)的發(fā)展狀況，根據(jù)企業(yè)對新型倉儲、物流、配送的需求，從智能倉儲

改革開放至今，國際貿(mào)易快速發(fā)展即推動了經(jīng)濟快速增長，又帶來就業(yè)崗位持續(xù)增加，進而引起城鄉(xiāng)勞動力流動不斷加快，直接造成城鄉(xiāng)勞動力在就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)者素質(zhì)要求發(fā)生很大變化。以歸納演繹法、對比分析法，并運用大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)構(gòu)建計量經(jīng)濟模型，驗證分析城鄉(xiāng)勞動力流動下，國際貿(mào)易發(fā)展產(chǎn)生的就業(yè)表現(xiàn)。具體表現(xiàn)為就業(yè)規(guī)模不斷擴大，特別

新一代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷創(chuàng)新突破，以資產(chǎn)數(shù)字化為特征的全新資源形態(tài)將賦予資產(chǎn)更豐富的內(nèi)涵和屬性，推動數(shù)字經(jīng)濟升級。數(shù)字資產(chǎn)作為新時代的全新產(chǎn)物，對世界各國政府均提出了新的命題和挑戰(zhàn)。本書首先圍繞新基建、數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)字資產(chǎn)之間的關(guān)系，重點講述了新基建浪潮下數(shù)字經(jīng)濟的崛起，以及數(shù)字資產(chǎn)的內(nèi)涵與分類；其次，本書論述了區(qū)塊鏈、大

《精益供應(yīng)鏈管理與運營降本增效績效落地戰(zhàn)略優(yōu)化可持續(xù)競爭盈利指南》從精益供應(yīng)鏈與物流管理的基本概念入手，以采購與供應(yīng)鏈OTEP模型分析為核心，闡述如何將精益思想應(yīng)用于供應(yīng)鏈與物流管理的各項流程。本書通過識別并消除流程中的七大浪費，介紹了實現(xiàn)精益的基本工具和高級工具，能幫助企業(yè)從零開始推進精益，使產(chǎn)業(yè)鏈各方展開更密切的協(xié)

《HR表達力管理制度與通用模板》對人力資源管理制度與通用模板的相關(guān)知識進行了系統(tǒng)的介紹，選取人力資源管理中非常實用、核心的部分，即人力資源管理常見的六大模塊—人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，通過大量的工作流程、制度、表格等內(nèi)容，詳細介紹了六大模塊管理范圍的各個方面

企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險無時不有、無處不在，是企業(yè)生存發(fā)展的一大危害。企業(yè)應(yīng)正確地識別、分析、評估和控制風(fēng)險，并針對不同性質(zhì)的風(fēng)險實施不同的應(yīng)對策略�！镀髽I(yè)內(nèi)部管理與風(fēng)險控制實戰(zhàn)》分為16章，從多個方面出發(fā)，針對企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險管理給出了實用的方法。本書能讓讀者把握企業(yè)管理者必備的十大實施理念；充分了解企業(yè)內(nèi)部控制的特征、缺陷和

城鎮(zhèn)化是在城市空間轉(zhuǎn)變和土地變遷過程中的產(chǎn)生的。土地的集體和國家所有的區(qū)分是中國公共土地政體的主要特征，對于理解中國的城市化進程有著關(guān)鍵的作用。在該過程中，土地使用從集體轉(zhuǎn)向國有的結(jié)果是不公平的，取決于當?shù)貤l件和地理、政治經(jīng)濟的差異，反過來這又決定了地方和國家（從村落到中央政府）不同的行動者所呈現(xiàn)出來的再領(lǐng)域化和去領(lǐng)域

全球化使中國企業(yè)面臨不確定性環(huán)境及多元價值沖突，同時在中國社會變革背景下，如何以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，踐行新發(fā)展理念成為企業(yè)面臨的理論與實踐課題。企業(yè)文化作為企業(yè)靈魂、精神支柱和轉(zhuǎn)型推進器，傳統(tǒng)文化已不能很好契合企業(yè)發(fā)展需，中國企業(yè)文化需要創(chuàng)新，找到更適應(yīng)新時代的企業(yè)文化模式。本書深入地分

作為全國沒有平原支撐的省份，貴州省充分考慮山地情況突出的省情，在推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的過程中，實施了山地特色新型城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略�！栋l(fā)展的引擎：貴州山地特色新型城鎮(zhèn)化研究》緊緊圍繞貴州省新時代新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的動力轉(zhuǎn)換，研究了貴州省新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的動力轉(zhuǎn)換，以新的發(fā)展理念探索山地特色新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的動力機制；從貴州省作為全國