《審計(jì)學(xué)（第二版）》系統(tǒng)介紹注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的基本理論與方法，包括審計(jì)產(chǎn)生與發(fā)展的歷史、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范體系、各業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)實(shí)務(wù)及審計(jì)報(bào)告等內(nèi)容。編者根據(jù)新頒布的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則》（2014年）和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》（2016年），對(duì)第一版進(jìn)行全面修訂，保障內(nèi)容的新穎性、科學(xué)性及規(guī)范性�！秾徲�(jì)學(xué)（

《大城善治/廣州市情叢書(shū)》是“廣州市情叢書(shū)”之一�！洞蟪巧浦�/廣州市情叢書(shū)》通過(guò)探尋廣州創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的路徑和未來(lái)、廣州城市環(huán)境治理創(chuàng)新觀(guān)察、用文化的心打造一座城市等方面來(lái)描述對(duì)廣州進(jìn)行改善、建設(shè)等內(nèi)容。書(shū)中文章是發(fā)表在南方日?qǐng)?bào)上的文章，由南方日?qǐng)?bào)進(jìn)行重新選編集結(jié)而成。

企業(yè)戰(zhàn)略管理就是制定戰(zhàn)略和實(shí)施戰(zhàn)略的一系列管理決策和行動(dòng)。本書(shū)運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，汲取中外人類(lèi)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所積累的戰(zhàn)略管理思想和戰(zhàn)略管理理論的精華，系統(tǒng)地闡釋了戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施的基本理論與方法。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，本書(shū)還特別闡釋了企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略路徑依賴(lài)和

中國(guó)的家族企業(yè)如何順利地進(jìn)行代際傳承？這是我們這個(gè)時(shí)代的一個(gè)重要命題。尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整的時(shí)期，中國(guó)的家族企業(yè)主在尋找接班人的同時(shí)還必須處理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型這一挑戰(zhàn)。在這樣的一個(gè)交叉路口，二代該何去何從？職業(yè)經(jīng)理人又有多少發(fā)揮的空間？所謂的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是否就意味著多元化？互聯(lián)網(wǎng)和國(guó)際市場(chǎng)能不能幫助家族企業(yè)繼續(xù)

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是“發(fā)展主義”的又一次擴(kuò)張，是國(guó)家以農(nóng)村為突破口，全面推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。本書(shū)在國(guó)家與社會(huì)這一理論分析框架下，從村莊層面對(duì)地方政府所主導(dǎo)的土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)地制度改革、土地征用和房屋拆遷等農(nóng)村現(xiàn)代化實(shí)踐進(jìn)行了深入研究，力求探討國(guó)家的現(xiàn)代化發(fā)展意志與小農(nóng)利益實(shí)現(xiàn)整合的內(nèi)在邏輯。

《面向國(guó)家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展與國(guó)家自主創(chuàng)新耦合關(guān)系基礎(chǔ)上，尋找高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動(dòng)力機(jī)制，提出我國(guó)高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運(yùn)用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構(gòu)建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標(biāo)細(xì)分架構(gòu)；基于二象

《財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)論》是教育部《職教師資財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目》的成果之一，是為了滿(mǎn)足職業(yè)教育師資財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)需要而編寫(xiě)的。全書(shū)從緒論、財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師專(zhuān)業(yè)與行業(yè)認(rèn)知、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育概況、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理類(lèi)

目前，我國(guó)已頒布實(shí)施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項(xiàng)基本規(guī)范和三項(xiàng)指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫(xiě)過(guò)程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評(píng)價(jià)及審計(jì)指引的基本原理與應(yīng)用，并進(jìn)一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實(shí)務(wù)方面的可操作性，堅(jiān)持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設(shè)計(jì)和案例分析，重點(diǎn)闡述關(guān)鍵點(diǎn)的控

本書(shū)在參考同類(lèi)教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

本書(shū)力圖為讀者營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實(shí)踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計(jì)的原理和思路，介紹職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)等薪酬管理技術(shù)，爭(zhēng)取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個(gè)層面講透薪酬管理。