本書共分八章，內容包括：組織渙散、領導者意識、領導者與管理者的沖突、封閉式領導力、封閉式領導力三元模型中的感召力、封閉式領導力三元模型中的預見力等。

每個人都想輕松地生活。每個人都想悠閑地享受假期。然而,在實際生活中,我們有太多的力不從心。工作中各種各樣頻繁的中斷,日復一日的重復活動、不斷逼近的工作期限,常常讓我們焦頭爛額,心力交瘁。在各種壓力疊加之下,我們陷入了惡性循環(huán):壓力產生了嚴重的拖延行為,接著產生更大的壓力、內在更大的反抗。弗朗西斯科·西里洛曾經亦是如此,

做人、做事、做官是每一名領導干部都要面臨的三個問題。這三個問題既是一名領導干部的世界觀、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)，也是一名領導干部的思想品行、道德修養(yǎng)、能力水平、工作作風等方面的真實反映。做人是做事做官的根本前提和底線保證，做事是做人做官的價值體現(xiàn)和意義所在，而做官對做人做事又提出了更高標準和更嚴要求。領導干部是黨和人

兒童時間管理超圖解 : 全3冊

如何打破緊急性的暴政 讓自由支配時間數倍增加？ ·工作總是處于一種被打斷的狀態(tài)，不停地忙著四處滅火； ·重要的事項一拖再拖，精力被浪費在無關緊要的事情上，自己卻沒有得到提升； ·總把我太忙了作為口頭禪，只能應付眼前的工作和生活，沒有考慮長遠的發(fā)展。 我們總是陷入繁忙的狀態(tài)，

本書從領導科學產生和發(fā)展的一般規(guī)律和基本條件入手，探討領導科學的基本內涵和應用，著重圍繞領導素養(yǎng)、領導活動的根本機制、領導決策、領導職能方法藝術和領導效能的考評等理論知識展開，結合在案例的互動交流中培養(yǎng)領導技能。全書內容分為四篇、十二章，分別從理論、主體、實踐和拓展等方面圍繞領導科學理論和實踐的發(fā)展進行分析，以便更好地

本書共分九個項目，內容包括：認識管理心理學，個性與勝任力，知覺與決策，態(tài)度與工作滿意度，需要、動機與激勵，心理學與溝通，群體心理與工作團隊，組織心理學，領導心理。

本書是作者近年來在雙邊匹配領域的主要研究成果，主要內容包括四部分：第一部分是第一章緒論，主要介紹了雙邊市場、雙邊匹配及其起源和發(fā)展歷程；第二部分是第二章雙邊匹配相關文獻評述，這部分從現(xiàn)實典型行業(yè)領域中的雙邊匹配問題、雙邊匹配典型算法和基于不同優(yōu)化目標的雙邊匹配方法三個視角，系統(tǒng)地對雙邊匹配已有研究成果進行了總結和評述；

《(資治通鑒)與管理智慧》是李志遠先生的讀史札記,在這本書中，作者以《資治通鑒》為依托，結合自己二十余年的職場管理經驗，將《資治通鑒》中與經驗管理有關的故事按照不同的思維模式進行了分類整合，使之變成了一部涵蓋內容極其廣泛而且充滿了哲思和趣味的管理智慧工具書。全書共分為三部分，第一部分為領導素質，第二部分為領導藝術與管理

自律，不要把它僅僅當成一種品質，而是當做一種投資。每多一天的堅持，就是對自己多一筆的投資。自律，是治愈焦慮與迷茫的良藥。自律點亮人生，在所有的行為中，毫無間斷的自律幾乎是最難的，但同時，它也是回報**的。如果你意識到在生活的泥潭里艱難跋涉，一個很簡單的解決方法就是找一件事情然后每天自律地堅持�？梢允清憻�，可以是閱讀，可