本書在整體脈絡(luò)架構(gòu)上以“溯經(jīng)典，觀前沿”為主線。第一，本書的主要內(nèi)容為當(dāng)今管理心理學(xué)的主流的理論和觀點(diǎn)，這個(gè)部分我們從“個(gè)體-群體-組織”三個(gè)層面對(duì)管理心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)介紹，避免了管理心理學(xué)到時(shí)是“心理學(xué)模式”還是“組織行為模式”的知識(shí)框架的爭(zhēng)議，在更高的層面上去討論組織情境下我們個(gè)體心理、群體心理和組織環(huán)境之

書稿為一部關(guān)于西方管理學(xué)學(xué)術(shù)發(fā)展史和方法論的研究著作。書稿主要內(nèi)容有：一、研究西方管理學(xué)方法論產(chǎn)生的背景和條件，揭示其產(chǎn)生的必要性和可能性，為歷史性分析提供理論前提；二、以歷史為線索、以哲學(xué)為理論武器統(tǒng)領(lǐng)西方管理學(xué)方法論的研究，通過對(duì)西方管理思想史中代表性人物著作及其學(xué)術(shù)背景、學(xué)術(shù)共同體以及所在時(shí)代的哲學(xué)、科學(xué)思想和文

本教材詳細(xì)闡述了管理心理學(xué)的基本原理、理論框架以及實(shí)際應(yīng)用，在保留前兩版關(guān)于管理心理學(xué)經(jīng)典知識(shí)的基礎(chǔ)上更新了本領(lǐng)域研究的新近進(jìn)展，具體分緒論、個(gè)體篇、群體篇和組織篇四個(gè)部分，共17章。本教材融合了心理學(xué)、管理學(xué)/組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，關(guān)注管理實(shí)踐中存在的問題，通過心理學(xué)原理解析現(xiàn)實(shí)案例，提出解決方案，以凸顯操

本書共有十章內(nèi)容，分五個(gè)部分：第一部分是管理心理學(xué)概述，主要介紹管理心理學(xué)的研究對(duì)象、形成與發(fā)展等內(nèi)容；第二部分是個(gè)體心理，主要包括社會(huì)認(rèn)知、個(gè)性、需要與動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度、挫折、激勵(lì)等內(nèi)容；第三部分是群體心理，主要包括群體的規(guī)范、壓力和凝聚力，群體中的人際關(guān)系等。本書囊括了管理心理學(xué)的基本范疇、研究方法、基礎(chǔ)知識(shí)、理論

彼得·德魯克，現(xiàn)代管理學(xué)之父，現(xiàn)代管理學(xué)科開創(chuàng)者、社會(huì)生態(tài)學(xué)家。這是一本德魯克紀(jì)念冊(cè)，主要取材于克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克研究會(huì)的德魯克檔案館的大量藏品。這些藏品包括彼得·德魯克的信件、手稿、獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人物品和記錄眾多珍貴瞬間的照片，全書包含了100多張圖片，并穿插德魯克多年來接受的各種采訪的摘錄，展現(xiàn)了彼得·德魯克作為移

本書是一部系統(tǒng)闡述管理心理學(xué)的基本概念和基本理論的教材。全書首先介紹了管理心理學(xué)的基本概念、歷史發(fā)展與研究方法，然后分個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為三篇，系統(tǒng)闡述了管理心理學(xué)的基本概念、理論與方法。個(gè)體心理與行為篇主要包括個(gè)體心理的原理、個(gè)體心理的差異，以及個(gè)體行為中的心理、個(gè)體行為的激勵(lì)等內(nèi)容；群體心

本書選取被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”的德魯克生平29本主要著作英文原版作為研究樣本，通過文獻(xiàn)計(jì)量分析和質(zhì)性文本分析相結(jié)合的方法，規(guī)范有據(jù)地梳理德魯克管理思想的發(fā)展脈絡(luò)和內(nèi)容體系，歸納德魯克管理思想的核心架構(gòu)并發(fā)掘其思想特質(zhì)和啟示意義。首先，從縱向上梳理發(fā)展脈絡(luò)：一是劃分德魯克管理思想的演進(jìn)階段并歸納每一階段的研究重點(diǎn)；二是

本書共11章，分別為計(jì)劃與決策研究，領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)研究，管理與管理者研究，市場(chǎng)營(yíng)銷研究，財(cái)務(wù)管理研究，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理研究，生產(chǎn)、成本和廠商均衡理論，生產(chǎn)與運(yùn)作管理，現(xiàn)代人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)，現(xiàn)代人力資源的績(jī)效管理，現(xiàn)代人力資源薪酬管理。本書的主要目的是以培養(yǎng)讀者的經(jīng)濟(jì)分析能力為核心，能夠應(yīng)用經(jīng)

本書通過組織的結(jié)構(gòu)、環(huán)境中的組織、組織的功能、組織的管理、組織中的決策、組織中的人、組織變革與學(xué)習(xí)、社會(huì)中的組織等8個(gè)章節(jié)，以一種類似于列傳體的方式，簡(jiǎn)明扼要地介紹了80位組織研究學(xué)者在組織行為和管理思想等方面做出的重要貢獻(xiàn)。本書囊括了亨利?法約爾、弗雷德里克?W.泰勒和馬克斯?韋伯等早期理論家，阿爾弗雷德?D.錢德勒

本書內(nèi)容涉及管理心理學(xué)對(duì)象、任務(wù)、理論基礎(chǔ)，人力資源的跨文化管理，個(gè)體心理與管理，激勵(lì)理論與管理，員工心理健康，群體與團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)心理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧，組織心理與管理，以及新時(shí)代人力資源管理的變革之路等諸多方面。