本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內容，為企業(yè)改善經(jīng)營質量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書首先講述了企業(yè)內部控制的原理方法、控制活動以及風險評估，其次探討了內部的審計與控制評價，最后敘述了全面預算管理的知識、編制與創(chuàng)新發(fā)展等。主要內容包括：內部控制的基本原理；內部控制的目標、原則與方法、設計等。

本書共分為6個章節(jié)，內容首先界定了電子商務背景下農村物流的定義；從基礎設施、技術裝備、企業(yè)、信息化、支持政策等方面梳理了農村物流發(fā)展玖狀，總結提煉了“網(wǎng)絡貨運”“以商帶農”“以工帶農”等農村物流發(fā)展典型模式；隨后分析了農村物流發(fā)展面臨的主要問題、需求和有關對策；設計了農村物流評價指標體系，并介紹了有關評價方法；最后總結

本書以推動冷鏈物流高質量發(fā)展為主題，回顧了冷鏈物流的起源與國內外發(fā)展歷程，闡述了新時期構建現(xiàn)代冷鏈物流體系的重要意義，從冷鏈物流全鏈條、全要素的角度，圍繞冷鏈物流市場需求、基礎設施、技術裝備、企業(yè)運營、體制機制、法規(guī)標準等六個方面，全面梳理發(fā)展現(xiàn)狀，準確分析階段特征，系統(tǒng)總結經(jīng)驗做法與典型案例，深入剖析行業(yè)發(fā)展中存在的

本書主要以當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為核心，通過其幾十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，闡述了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中需要鍛煉的能力，如找合伙人、融資、股權分配、企業(yè)戰(zhàn)略布局、洞察商業(yè)模式的底層邏輯等。除此之外，李國慶還分享了創(chuàng)業(yè)過程的得與失，以及一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的世界觀、價值觀、人生觀。是一本集創(chuàng)業(yè)自傳和分享創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗于一體的人生奮斗

本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問

《中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2024）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場建設、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪

本書是一本基礎性的融資入門性書籍，以范圍寬、深度淺、突出重點、強調實操的定位，幫助企業(yè)家對各種融資方式的基礎模式、特點、優(yōu)劣勢、適合的企業(yè)類型以及實際操作中的重點問題建立起整體性的認知體系，引導企業(yè)家在融資領域沿著正確的大方向前行，少走彎路少犯錯誤。本書針對的目標讀者是企業(yè)家而非資本市場專業(yè)人員，主要是為了樹立正確融資

本書面向對敏捷性感興趣，但不是專門從事IT工作的人群。向他們展示了敏捷原則如何在幾乎所有部門中得到調整和應用，以更有效地管理項目并創(chuàng)造價值。它解釋了項目管理所有方面的敏捷性——從領導、角色和責任到規(guī)劃、實施、變更控制、風險管理等等。從剛入行以及資深的項目專業(yè)人員，到尋求將敏捷性帶到IT部門之外來創(chuàng)造價值的高級主管，作者

本書主要包含五部分的內容。一是定位，意味著品牌的戰(zhàn)略和方向，其本質是建立差異化競爭，即品牌通過差異化讓自己與眾不同，贏得關注。二是人格，它是品牌IP的內核，也是IP內容創(chuàng)造與互動的源泉。三是形象，它是品牌IP人格的視覺化演繹。因為形象讓IP人格更加可視化和生動化，更容易被受眾接受。四是運營，其核心是內容創(chuàng)造和用戶互動。