田然2019MBA、MPA、MPAcc、MEM管理類聯(lián)考田然綜合真題精講(試卷版)本書根據(jù)新考試大綱和命題趨勢,由業(yè)內(nèi)資深教師潛心編寫,涵蓋2009—2018年綜合能力考試真題。每年真題單獨成冊,并配有標(biāo)準(zhǔn)答題卡;歷年解析單獨成冊,方便考生攜帶和檢查錯誤,便于考生自測。本書對歷年真題從題目類型、解題關(guān)鍵點、計算技巧,到

中國的傳統(tǒng)管理哲學(xué)中有“內(nèi)圣而外王”之說。所謂“內(nèi)圣”就是做人，“外王”就是管人。顯然．“內(nèi)圣”是“外王”的前提和基礎(chǔ)。沒有“內(nèi)圣”就不可能有“外王”。這些古訓(xùn)都在強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的做人修養(yǎng)在管理工作中的置要意義。

達(dá)夫特《管理學(xué)原理》第10版在兼容傳統(tǒng)管理思想精髓的同時，以價值再造的方式探索了新的管理理念，強調(diào)了以普遍的不確定性為特點的動蕩環(huán)境所需的創(chuàng)新性管理能力。新增或修訂了大量的實務(wù)性專欄及量表或評價表，以此讓讀者見證客觀的管理世界，提升洞察力，為其今后“以管理謀生”奠定堅實的基礎(chǔ)。

《管理學(xué)/普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材》得到天津市十三五普通高等學(xué)校專業(yè)建設(shè)項目支持，并得到天津理工大學(xué)管理學(xué)院AASCB國際認(rèn)證的支持，在此深表感謝�！豆芾韺W(xué)/普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材》力求體現(xiàn)前瞻性、實用性、先進(jìn)性。內(nèi)容新穎，體系務(wù)實，適應(yīng)面廣，針對性強，實用性強。每章皆配以學(xué)習(xí)目標(biāo)、引例、本章小結(jié)、復(fù)習(xí)思

《管理學(xué)基礎(chǔ)/21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·專業(yè)基礎(chǔ)課系列》是按教育部對高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求編寫的管理類專業(yè)規(guī)劃教材。全書分為三個單元：管理古今簡明解讀，包括管理學(xué)概述、管理理論的演進(jìn)、管理理論的創(chuàng)新與發(fā)展；管理職能熟悉掌握，包括計劃與目標(biāo)、預(yù)測與決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制與協(xié)調(diào)、激勵與溝通；方法藝術(shù)熟練運用，包括管理方

管理學(xué)是人類近代史上發(fā)展*為迅速、百余年來對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響*為深遠(yuǎn)的一門學(xué)科，同時它也是與人類社會活動緊密相聯(lián)的顯學(xué)。本書第七版總結(jié)了前六版發(fā)行以來各*院校在教學(xué)實踐中的經(jīng)驗以及讀者的反饋，更注意到了管理學(xué)理論的*發(fā)展以及企業(yè)（尤其是中國企業(yè)）管理實踐的日新月異。因此，特別增加了適度原理作為管理的基本原理之一，更新了

本教材是在2003年版《中國秘書史》基礎(chǔ)上做的修訂版，全書體例做了較大調(diào)整，上編按歷史線索梳理秘書史的發(fā)展，從對起源的探討到新世紀(jì)秘書工作發(fā)展的更新（此更新是目前同類教材中*的）。下編按專題整理中國古代各項秘書工作。教材從編寫體例到材料使用，一方面已經(jīng)過市場的考驗和認(rèn)同，另一方面避開目前棘手的版權(quán)問題，學(xué)術(shù)性、可讀性兼

本教材沿襲了國內(nèi)外經(jīng)典管理學(xué)教材的技術(shù)路線，并結(jié)合了大量中國各類社會組織，尤其是企業(yè)的實際案例，力求經(jīng)典理論與中國情境的有效結(jié)合，力求將管理過程的四個職能放到更加國際化的視野中、以歷史主義的方法加以理解，以適應(yīng)中國企業(yè)的發(fā)展需求，并在確保準(zhǔn)確性、實用性的前提下兼顧可讀性。教材共設(shè)九章：在一個必要的緒論（*章）之后，分別

本書作者積三十余年工作經(jīng)驗，對為政之道有切身的體悟和深刻的探索；這一萬句話，貫穿于筆者從從政之日起到今日止全過程，是作者自己的體會、感悟，也是在閱讀3000余本書籍和若干份文獻(xiàn)資料后的種種啟示與借鑒。

本書充分考慮到MBA及其他專業(yè)學(xué)位學(xué)員具有實際工作經(jīng)驗的背景，以基本理論作先導(dǎo)，以案例學(xué)習(xí)為載體，通過理論與實踐的密切交融，以期使學(xué)員在溝通理論上得以顯著提升，并在溝通技巧上更趨嫻熟。本書具有如下特色：1．理論闡述簡明扼要。全書系統(tǒng)地介紹了管理溝通相關(guān)理論的歷史演變過程，著重闡述了人力資源理論對人際關(guān)系理論的改良作用。