本書的內(nèi)容、風格能帶給讀者耳目一新的感覺，令讀者讀來不費力，無晦澀難懂之感。本書的一些重要內(nèi)容包括：關(guān)于海爾的小前端＋大平臺組織結(jié)構(gòu)的深入分析和意義揭示；結(jié)合諸多案例，詳細論述分權(quán)與授權(quán)，識別機會或診斷問題；深入分析現(xiàn)實社會中諸多溝通障礙；介紹處理沖突的6種策略或方法；指導9種激勵手段的實際應(yīng)用；等等。本書化平凡的管理

本書主要立足于中國先秦時期的各家思想，從他們的思想中去整理出各家對管理的看法，從而建立一個整體系統(tǒng)學。從管理的最高端管理哲學易經(jīng)開始，從上到下：高層管理者的指導道家；中層管理的儒家，基層管理者的物質(zhì)化墨家，及其從管理的制度角度來探討管理行為法家，再從管理者的內(nèi)心去看，企業(yè)的使命和價值，即其內(nèi)心的靜養(yǎng)，使管理回歸到靜態(tài)，

本書在傳統(tǒng)組織行為學理論的基礎(chǔ)上，增加健康這一因變量作為組織行為學研究的內(nèi)容，為把健康融入組織行為學提供一種途徑，為員工健康管理提供理論依據(jù)。本書的特點有二：一是突破了傳統(tǒng)組織行為學單純的組織理性思維框架，以提升員工健康人力資本為主要目標，從個體、群體和組織三個層面探討提升員工健康水平的途徑，旨在為健康中國的建設(shè)和新質(zhì)

本書是馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材修訂版。 本書包括緒論、個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關(guān)系五部分內(nèi)容。緒論包括組織行為學的含義、研究對象、研究方法、演進過程及學習組織行為學的意義。第一章和第二章為個體行為，從個體特征的角度分析人在組織中的行為表現(xiàn)。第三章和第四章為群體與團隊行為，包括群體沖突

本書立足于國內(nèi)外先進理論與實踐，深入探討商務(wù)溝通的多維度內(nèi)涵。從溝通的核心概念出發(fā)，涵蓋言語、非言語、書面等多種溝通形式，聚焦跨文化與虛擬環(huán)境下的溝通范式，最終回歸溝通能力的核心素養(yǎng)，如邏輯演講、情感傾聽、協(xié)作共贏等。書中結(jié)合中國傳統(tǒng)文化智慧與現(xiàn)代商業(yè)需求，融入大量本土案例與國際前沿理念，同時緊跟后疫情時代及人工智能背

本書闡述了組織行為學的基本概念、基本方法和基本理論，簡要介紹了學科發(fā)展的新理論、新趨勢及面臨的挑戰(zhàn)，從個體、群體和組織等三個層次系統(tǒng)地分析了組織中人的行為及其規(guī)律，以培養(yǎng)和提高讀者對個體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認知、預測和控制能力，并使讀者能夠應(yīng)用所學知識分析組織成員的各種心理與行為，進而提高組織績效。 本書各章

本著作主要是從歷史演化和比較研究視角，在厘清我國國家應(yīng)急管理體制比較研究背景、相關(guān)核心概念內(nèi)涵與研究進展基礎(chǔ)上，建構(gòu)有關(guān)國家應(yīng)急管理體制的概念內(nèi)涵、基本構(gòu)成要素與類型劃分的話語體系，綜合運用各國國家應(yīng)急管理體制相關(guān)歷史資料和最新發(fā)展數(shù)據(jù)，系統(tǒng)梳理和分析中國、美國、日本、德國、英國、俄羅斯等主要國家應(yīng)急管理體制的歷史演化

《政府監(jiān)管評論》（2024年第2期）對公用事業(yè)監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)管、健康與公共安全監(jiān)管、醫(yī)療監(jiān)管、金融監(jiān)管、數(shù)字經(jīng)濟監(jiān)管等領(lǐng)域的熱點和前沿問題進行分析，從而為推進中國政府監(jiān)管效能提升和政府監(jiān)管現(xiàn)代化提供理論支撐和決策支持。1.數(shù)據(jù)集中、數(shù)據(jù)市場失靈與反壟斷初探2.基層政府公平競爭審查制度執(zhí)行的困境與進路優(yōu)化3.普惠金融背景下

本書調(diào)查了國內(nèi)外科學數(shù)據(jù)管理制度、科學數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀和開放實情，提出了省域科學數(shù)據(jù)管理的相關(guān)對策建議。首先，概述了科學數(shù)據(jù)管理的內(nèi)涵、科學數(shù)據(jù)管理研究的理論和實踐、科學數(shù)據(jù)管理制度的國內(nèi)外情況。其次，調(diào)查了我國個人科學數(shù)據(jù)管理的現(xiàn)狀，交叉分析了被調(diào)查對象的基本特征與科學數(shù)據(jù)需求現(xiàn)狀，并對31個�。ㄊ�、自治區(qū)）政府網(wǎng)站、科

本書采用互聯(lián)網(wǎng)思維，在綜合運用檔案學、管理學、社會學、傳播學等多學科思想資源的基礎(chǔ)上，探討檔案公共服務(wù)實現(xiàn)機制問題。首先在充分認知社交媒體視閾下檔案公共服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提煉檔案公共服務(wù)質(zhì)量影響因素，其次采用德爾菲法和層次分析法構(gòu)建檔案公共服務(wù)評價指標體系，再次從資源保障、技術(shù)保障、政策保障、安全保障維度構(gòu)建檔案公共服