本書共有四篇，理論篇、流程分析與設計篇、流程開發(fā)與部署篇、流程測試與運維篇。本書從內容上，與市面上大多數(shù)實訓型的RPA教材不同，融入了RPA構建的理論內容，即先從RPA財務機器人概論、財務機器人全生命周期、財務機器人關鍵項目文檔、財務機器人項目團隊及職責四個方面介紹了進行RPA流程設計及開發(fā)所需的必要理論性知識。然后從

本書分析數(shù)字技術與環(huán)境規(guī)制耦合推進城市綠色發(fā)展的內在機理、影響機制、作用路徑與治理效能，充分發(fā)揮互補優(yōu)勢，構建城市綠色發(fā)展的組合路徑。建立多期雙重差分模型檢驗智慧城市試點、低碳城市試點以及雙試點的不同情境下數(shù)字技術與環(huán)境規(guī)制的城市綠色發(fā)展效應，從而剖析城市數(shù)字技術與環(huán)境規(guī)制發(fā)展的動態(tài)性對城市綠色發(fā)展效率的影響。建立多重

本書通過理論演繹構建了員工社交媒體使用、社會資本、技術壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經驗的在職員工為調查對象進行了實證研究。主要內容包括：緒論、文獻綜述與理論基礎等。

本書是一本專門介紹面試方法和技巧的書籍，從面試官的角度去解讀如何通過招聘面試實現(xiàn)人崗匹配，從而招聘到高素質的人才。具體內容包括對候選人進行有效評估、如何提高面試邀約成功率、怎樣掌握面試的主動權、通過提問與傾聽對候選人進行摸底、多角度考察應聘者、如何確定想要的人才以及有效提升職業(yè)技能等。

本書共9章，可分為三部分：第一部分：第1-2章這一部分主要介紹HR工作中必備的一些心理常識，幫助HR從心理角度出發(fā)，在人員招聘與選拔、入職心理引導和溝通談判等工作過程中快速了解對方心理，占據(jù)主動，從而有針對性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章這一部分主要介紹HR在日常工作中應當具備的財務基本常識主要包括薪酬

本書以行為財務學、人格特質、認知神經科學等相關理論為基礎，從行為特質、人格特質和神經生物學特質三個維度探討財務舞弊決策中錨定效應的形成機理，基于以上研究結論提出財務舞弊治理策略。主要內容包括：研究背景及意義、國內外研究現(xiàn)狀、研究思路與研究內容等。

本書借鑒了波士頓咨詢公司亨德森研究所多年來的研究成果，討論戰(zhàn)略在動態(tài)、不可預測的環(huán)境中的新角色和新作用。第一部分重新審視了經典戰(zhàn)略框架，以及如何更新迭代以適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。第二部分討論了當今公司所需的新戰(zhàn)略能力，例如適應不確定環(huán)境，以及塑造新環(huán)境或被破環(huán)的環(huán)境。第三部分探討了戰(zhàn)略的擴展邊界問題，包括新的競爭要求以及企

本書以一家生產制造企業(yè)的審計實務工作展開設計，提供相關報表，并配備常見的審計問題，進一步貼近實際審計工作，成為課堂理論教學和社會實踐經驗之間的橋梁。

本書以經濟、社會和環(huán)境追求和諧、持續(xù)和效率的綠色發(fā)展為背景，把我國滬深A股重污染上市公司2010-2018年的并購交易事項作為樣本，主要研究了綠色并購對重污染企業(yè)技術創(chuàng)新的影響，并從動態(tài)過程中的學習方式選擇和資本獲取兩條渠道探討了綠色并購對技術創(chuàng)新的作用路徑。

本書從財務預算管理理論入手進行闡述，內容涵蓋預算管理概述、預算管理組織體制的設計、預算管理的作用、營運資金管理創(chuàng)新、籌資管理的創(chuàng)新、投資管理的創(chuàng)新和預算管理的創(chuàng)新應用案例。本書以財務預算管理與創(chuàng)新為重點研究內容，以預算管理為宏觀主題，深入探究財務預算管理創(chuàng)新的前沿理論。該書內容框架完善，每一個章節(jié)都做了詳細的闡述與分析