本書旨在建立連接信息技術、決策模型和管理類專業(yè)理論與實務的橋梁，幫助學生通過應用計算機技術來提高處理管理問題的質(zhì)量與效率的各種技能，同時，提高學生的建模能力、邏輯思維能力和表達能力，進而提高學生的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)復合型人才培養(yǎng)的目標。

會展服務（第二版）將項目、工作任務和知識相融合，講述了會展服務常見的業(yè)務操作，具體包括會展與會展服務概述、會展服務禮儀、會展接待準備、會展現(xiàn)場服務、展覽會現(xiàn)場服務、會展后續(xù)服務、會展的餐飲接待服務及其他接待服務等內(nèi)容，體現(xiàn)了旅游會展服務與管理專業(yè)的基本需求，可以使學習者理解、掌握會展服務的基本理論知識，對會議與展會服務

《薪酬管理》一書是人力資源管理專業(yè)方向必修課程�！缎匠旯芾怼窂钠髽I(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度及整體人力資源管理體系的角度，來闡述薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位及作用。是人力資源管理中一項專業(yè)技術水平要求較高的管理領域，它不僅要求人力資源管理人員具備全面的人力資源管理知識和開闊的眼界，了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務和流程，而且要求人力資源管理

信息時代，知識成為世界經(jīng)濟發(fā)展的動力。本書從管理和決策的角度闡述了當今信息技術發(fā)展的前沿領域和新的系統(tǒng)開發(fā)方法，包括互聯(lián)網(wǎng)和電子商務、多媒體技術、數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘、專家系統(tǒng)與人工智能、CASE開發(fā)工具、面向?qū)ο蟮募夹g以及大數(shù)據(jù)等。流暢的文字、生動的講解、翔實的案例和透徹的分析，將讀者帶入一個變幻莫測的信息世界。

本書為開放教育教材，講授管理學方面的知識，涉及：計劃，組織，領導，控制，決策。

組織行為學

本書共分八章，內(nèi)容包括管理學導論、管理決策工作、計劃與戰(zhàn)略性計劃、組織理論與組織工作、人力資源管理、領導理論及應用、激勵理論及應用以及控制與創(chuàng)新工作。

本書共十二章，對管理的四項職能進行分析，內(nèi)容包括管理學概述、管理思想演變、計劃、決策、組織、團隊、人力資源管理等。

本書在個體行為、工作滿意度、激勵理論、領導理論、群體溝通、群體沖突、工作壓力、組織文化、組織倫理、組織監(jiān)督、組織績效評估和組織變革12個知識模塊形成多個本土案例。每個案例包括案例思考、案例正文、案例分析、評價反思和參考文獻等內(nèi)容。

本書共分八個單元，內(nèi)容包括：建立關系、員工招聘、員工培訓、活動策劃、問卷設計、圖表數(shù)據(jù)、業(yè)績匯報等。每個單元均包含七個學習任務。