由于中國(guó)圖書市場(chǎng)缺乏由創(chuàng)造力研究專家撰寫的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，該書中譯本的問(wèn)世可望受到各類領(lǐng)導(dǎo)型人才或處于各類領(lǐng)導(dǎo)崗位或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人位置上的廣大人士的青睞。且本書分析創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)如何引領(lǐng)組織變遷，描述創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)的行為模式，分析創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)的人格特質(zhì)，提煉創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)使用的創(chuàng)造性思維的模式和流程，以及，通過(guò)深度的案例分析，探討如何把人塑造成

《管理學(xué)中的偉大思想：經(jīng)典理論的開發(fā)歷程》主編邀約了管理學(xué)24大經(jīng)典理論的32位原創(chuàng)學(xué)者，請(qǐng)這些作者回溯令他們功成名就且構(gòu)成了管理學(xué)發(fā)展路徑重要里程碑的理論是如何開發(fā)并演化的。書中24條理論各自獨(dú)立成章，整體上共同揭示了理論開發(fā)過(guò)程中重要的問(wèn)題。本書集現(xiàn)代管理學(xué)研究中較為活躍的管理思想之大成，為深入了解這些理論的主要內(nèi)

本書從指導(dǎo)思想、內(nèi)容選擇到編寫形式都力求服務(wù)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，理論體系結(jié)構(gòu)完整、新穎。全書共分為8章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、管理思想與理論的形成和發(fā)展、管理決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理創(chuàng)新。適合應(yīng)用型本科相關(guān)專業(yè)學(xué)生使用。

本書主要內(nèi)容包括：商學(xué)院的價(jià)值觀和倫理：做負(fù)責(zé)任的科學(xué)、集聚效應(yīng)和發(fā)展中國(guó)家對(duì)外直接投資：以中國(guó)為例、合規(guī)還是違規(guī)？期望落差下的冒險(xiǎn)決策分析——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)分析等。

愛因斯坦說(shuō)，現(xiàn)實(shí)不過(guò)是一種持續(xù)的幻覺(jué)。然而，幻覺(jué)并不就是錯(cuò)覺(jué)或謬誤。對(duì)于世人來(lái)說(shuō)，我們的幻覺(jué)乃是一種真實(shí)的存在，尤其是某些被廣為信奉并大肆傳播的集體幻覺(jué)。這種真實(shí)的存在，無(wú)論真假對(duì)錯(cuò)，都真切地影響著我們的意識(shí)和行為，可能進(jìn)一步強(qiáng)化我們的某些幻覺(jué)，修正另外一些幻覺(jué)，或者催生新的幻覺(jué)。在管理實(shí)踐和管理學(xué)的范疇，這種現(xiàn)

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《當(dāng)代管理學(xué)》是一本經(jīng)典的管理學(xué)教材，本書保留了原書最經(jīng)典的篇章，既提供了原汁原味的英文原文，又對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)給出了譯文和注釋。本書回答了與管理學(xué)有關(guān)的諸多問(wèn)題：管理是什么？為什么管理重要？管理者的職責(zé)是什么？管理者是如何有效利用組織資源的？管理者如何實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？管理者所面臨的挑戰(zhàn)有哪些？管理者要如何做出正確的決策，他

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