《會議組織與管理》基于“雙證融通”理念編寫，針對秘書實際工作任務需要，以職業(yè)活動為主線，以培養(yǎng)職業(yè)能力為本位，組織和設計教學內(nèi)容。本書分為會前籌備、會中接待、會后落實3個模塊，分為確定會議時間、地點及與會人員，擬定會議議程和日程，信息發(fā)布，準備會議資料和物品，布置會場，安排食宿、車輛和禮儀服務，

本書內(nèi)容包括：政治責任、稅收與經(jīng)濟、經(jīng)典領導理論、創(chuàng)新思想、基層建設、領導藝術(shù)、自我管理與自我調(diào)適、領導干部的管理學素養(yǎng)。

本書內(nèi)容包括：政治自覺、稅收治理、新領導理論、戰(zhàn)略思維、文化管理、領導智慧、自我激勵、領導干部的哲學素養(yǎng)。

本書分為原理與技術(shù)、學習與踐行、蛻變與成長三篇，內(nèi)容涉及：組織變革原理；領導力；只要開始，永遠不晚；真正的負責任；價值觀在健雄；團隊——包容與支持等。

本書上篇為成功的事業(yè)不可或缺的目標管理，下篇為讓工作績效倍增的時間管理。具體內(nèi)容包括：實現(xiàn)目標需要以執(zhí)行力為王、目標管理中的過程控制與跟蹤管理、互聯(lián)網(wǎng)時代科技省時妙方等。

本書以干部成長規(guī)律、干部教育培訓規(guī)律和干部領導力提升規(guī)律這三大規(guī)律為研究根基，結(jié)合本土化領導理論，以青年干部為研究對象，聚焦青年干部成長成才規(guī)律和青年干部領導力提升規(guī)律進行闡述和探討。

本書由35篇文章構(gòu)成，圍繞如何認知快樂，積極培育心理資本，增強心理能量，提升工作生活能力，從健康心態(tài)、興趣情緒、性格塑造、自我認知、行為表現(xiàn)等不同側(cè)面進行了必要的闡述。

本書對諸多管理理論從其特點、理論基礎、主要內(nèi)容、局限性及管理適用、啟示等幾個方面予以簡要介紹，盡量做到分條析理、眉目清楚。全書分為組織和團隊管理理論、領導理論和激勵和追隨者管理理論三章。

我們都知道這些珍惜時間的格言，文藝復興時期的杰出畫家達·芬奇說：“勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠�！庇�國偉大的戲劇家、詩人莎士比亞也曾說：“放棄時間的人，時間也會放棄他�！倍韲�作家、思想家列夫·托爾斯泰亦有“你沒有有效地使用而放過的那點時間，是能返回的”這樣的格言。

本書主要內(nèi)容包括：家鄉(xiāng)宣傳畫冊的制作，文檔編輯，Excel數(shù)據(jù)表格處理，制作員工檔案管理表，制作風景畫冊與音樂幻燈片，組建辦公室局域網(wǎng)，收集有關(guān)“中國美食”的文章、圖片和視頻，文件壓縮與解壓縮，播放視頻，使用打印機。