為適應(yīng)當(dāng)前諸多本科院校向應(yīng)用技術(shù)型院校轉(zhuǎn)型的需要，本書在吸收國內(nèi)外管理學(xué)教材優(yōu)點的基礎(chǔ)上，以工商企業(yè)一般性經(jīng)營管理活動為主線進行編寫，內(nèi)容涵蓋計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等所有管理職能。本書共分為十章，第一章管理概述，第二章管理學(xué)及管理思想的發(fā)展，第三章計劃，第四章組織，第五章決策，第六章控制，第七章領(lǐng)導(dǎo)，第八章激勵，第九章

由王東生、李本慶編*的《管理運籌學(xué)(普通高等院校經(jīng)濟管理專業(yè)系列規(guī)劃教材)》講述了管理運籌學(xué)的基本內(nèi)容，包括線性規(guī)劃與單純形法、對偶理論與靈敏度分析、運輸問題、整數(shù)規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖論與網(wǎng)絡(luò)分析、統(tǒng)籌方法、博弈論和決策論等。書中注重講解各種運籌學(xué)模型的基本概念和求解思路，注重用實例說明各類模型的實質(zhì)內(nèi)容和實際

本書將中國式管理、固有文化思想與現(xiàn)代西方組織行為學(xué)原理有機融合，引入中國情境、案例、對象替換現(xiàn)行教材的西方內(nèi)涵，從中國人視角與管理實踐闡述具有中國特色的組織行為學(xué)。全書由4篇13章構(gòu)成，內(nèi)容包括導(dǎo)論、個體行為、群體行為、組織行為，順應(yīng)時代要求和中國管理需求，內(nèi)容重心放在群體與團隊、領(lǐng)導(dǎo)與激勵、組織變革與組織文化等群體行

管理學(xué)是管理學(xué)科體系中的理論基礎(chǔ)學(xué)科，其主要任務(wù)是研究管理活動的共性，總結(jié)和提煉管理實踐活動的一般規(guī)律。由呂明、胡爭光主編的《管理學(xué)(普通高等院校十二五規(guī)劃教材)》按照基礎(chǔ)理論篇、計劃篇、組織篇、領(lǐng)導(dǎo)篇、控制篇五個部分來編排框架體系，具體包括管理與管理學(xué)、西方管理理論、決策、計劃、組織設(shè)計、人力資源管理、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)

于泳主編的《辦公外設(shè)使用與維護(項目引領(lǐng)任務(wù)驅(qū)動系列化教材)》主要針對目前比較常用的主流辦公設(shè)備——激光打印機、復(fù)印機、多功能一體機，講解其構(gòu)造、原理、主要部件、拆裝方法、日常維護保養(yǎng)、維修等。書中還介紹了維修人員服務(wù)規(guī)范。本書的內(nèi)容主要突出教、學(xué)、做合一，學(xué)做一體的教學(xué)新理念。 本書可作為高等職業(yè)技術(shù)院校IT類專業(yè)

中華民族數(shù)千年的文明孕育了博大精深的國學(xué)思想，成為今天企業(yè)管理智慧來源的重要寶庫。 本書作者不僅具有深厚的國學(xué)底蘊，而且對西方管理理論有著很深的研究。書中，作者在對中西方管理思想比較的基礎(chǔ)上，汲取國學(xué)思想中的精髓，用于指導(dǎo)中國企業(yè)管理實踐。全書分為16個主題，涵蓋了管理者人文素養(yǎng)修煉的諸多方面，包括管理反思、自我修養(yǎng)

《管理研究方法/工商管理優(yōu)秀教材譯叢·管理學(xué)系列》對管理學(xué)研究過程進行了綜述，并解釋了管理學(xué)研究中涉及的主要研究設(shè)計類型——實驗和準(zhǔn)實驗設(shè)計、相關(guān)實地研究（問卷調(diào)查）、案例研究、歷史分析和行動研究。同時，還介紹了研究者經(jīng)常使用的數(shù)據(jù)收集方法，即訪談法、問卷調(diào)查法、文獻整理法和實地觀察法等。另外，也解釋了研究中的信度和效

《辦公自動化實用教程》以辦公自動化所需知識為基礎(chǔ)，結(jié)合日常辦公應(yīng)用，以O(shè)ffice辦公軟件的使用、網(wǎng)絡(luò)辦公的方法、常用辦公工具的使用、辦公設(shè)備使用與維護等為例，系統(tǒng)講述了辦公自動化所需的技術(shù)。內(nèi)容主要包括辦公自動化的功能與技術(shù)支持、Word/Excel/PowerPoint2010的基本操作、常用辦公工具軟件WinRA

《管理心理學(xué)》介紹了管理心理學(xué)的基本理論與一般原理，是作者根據(jù)多年教學(xué)與科研經(jīng)驗，以及在實踐中的心得體會，并吸納和借鑒國內(nèi)外的*新研究成果編寫而成的。《管理心理學(xué)》共分13章，分別為導(dǎo)論、個體心理、管理中的激勵理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管理、領(lǐng)導(dǎo)心理概述、領(lǐng)導(dǎo)理論及其實踐、組織心理概述、組織文化、組織變革、

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