本文以中國(guó)這個(gè)世界上最大的發(fā)展中國(guó)家作為研究對(duì)象，不僅從理論層面上探討了最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制，更利用當(dāng)前主流的計(jì)量分析工具，從實(shí)證層面上考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產(chǎn)生的影響以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響，同時(shí)，也對(duì)最低工資的收入分配效應(yīng)和閾值效應(yīng)進(jìn)行了分析。研究對(duì)象更具突破性，研究方

本書為管理類與工業(yè)工程專業(yè)相關(guān)教材。全書擬分為四個(gè)部分，第一部分為質(zhì)量管理概論，主要介紹了質(zhì)量和質(zhì)量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論，第二部分為質(zhì)量管理體系，在介紹質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡述了ISO9000系列質(zhì)量管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，第三部分為統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制，主要包括統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制的常用七種工具、抽樣檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，第四部分

本報(bào)告根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)等多個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從房地產(chǎn)開發(fā)投資、房地產(chǎn)供需房地產(chǎn)價(jià)格等多個(gè)方面回顧了2023年我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行的運(yùn)行狀況，解析了2023年各級(jí)政府頒布的房地產(chǎn)調(diào)控政策，著重對(duì)北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況進(jìn)行了分析總結(jié)，綜述

組織行為學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們呼吁應(yīng)充分考慮中國(guó)特有的文化背景，開展中國(guó)本土管理研究，以有效地指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐。學(xué)者們普遍認(rèn)為，運(yùn)用中國(guó)本土相關(guān)元素作為理論構(gòu)建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(jobdemands-resourcemodel)和社會(huì)信息處理理論(socialinformati

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)于企業(yè)獲得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、進(jìn)行可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造至關(guān)重要。已有研究更多從企業(yè)自身和股東等視角關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)后果。本書利用上市公司數(shù)據(jù)，開展實(shí)證研究，分析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一系列治理效應(yīng)。首先，關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)可持續(xù)發(fā)展的主要作用，具體研究企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于

本書的編寫以現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，充分注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求，系統(tǒng)地論述了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)體系，每章內(nèi)容都注重從會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的角度闡述理論、解釋問(wèn)題。本書內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和“七大”會(huì)計(jì)核算方法(設(shè)置會(huì)計(jì)科目與賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表)的理論與具體操作

本書包含九章。第一章概述了資本經(jīng)營(yíng)相關(guān)的概念、技術(shù)與內(nèi)容；基于企業(yè)起步、成長(zhǎng)、成熟、規(guī)范到擴(kuò)張的這樣一個(gè)過(guò)程，第二章討論了商業(yè)模式的相關(guān)話題，因?yàn)樯虡I(yè)模式是企業(yè)起步階段最重要的內(nèi)容，并且，它還決定著企業(yè)未來(lái)資本化的價(jià)值；第三章介紹風(fēng)險(xiǎn)投資的內(nèi)容，風(fēng)險(xiǎn)投資不僅與企業(yè)的早期生存有密切關(guān)系，而且也對(duì)早期企業(yè)的資本定價(jià)帶來(lái)挑戰(zhàn)

本書為你成為項(xiàng)目經(jīng)理而寫。在人人都是項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)代，聚集項(xiàng)目經(jīng)理的痛點(diǎn)：有責(zé)無(wú)權(quán)，卻要運(yùn)籌帷幄，為項(xiàng)目成功負(fù)責(zé)；強(qiáng)調(diào)客戶導(dǎo)向，以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，以溝通為首要，以創(chuàng)新為鑰匙，既要詳細(xì)計(jì)劃，又要管理變化……作為一種獨(dú)特性、一次性的全新管理模式，項(xiàng)目管理已經(jīng)成為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代**生命力的管理工具之一。隨著時(shí)代的發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入

本書主要內(nèi)容分為三個(gè)部分：第一部分“績(jī)效管理”按照績(jī)效管理構(gòu)成，分別介紹績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)等內(nèi)容；第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面；第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計(jì)劃制訂等。此外，本書還討論了

本書以國(guó)內(nèi)高校廣泛使用的用友ERP�睻8V10��1系統(tǒng)為應(yīng)用平臺(tái)，采用理實(shí)結(jié)合的編寫體例，闡述了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本認(rèn)知、系統(tǒng)管理、基礎(chǔ)信息設(shè)置、總賬系統(tǒng)日常賬務(wù)處理、應(yīng)收款管理系統(tǒng)、應(yīng)付款管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、總賬系統(tǒng)期末處理和UFO報(bào)表管理系統(tǒng)。本書共10個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目依據(jù)工作和教學(xué)實(shí)際，突出任