全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試用書是全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試命題的重要依據(jù)，從2011年起每年由我集團(tuán)出版。該系列圖書由部人事考試中心組織相關(guān)專家編寫，每年修訂出版。修訂內(nèi)容涉及各專業(yè)法律法規(guī)方面的知識(shí)變化和更新，各專業(yè)知識(shí)框架的變動(dòng)及各專業(yè)每年隨考試大綱變動(dòng)而進(jìn)行的知識(shí)內(nèi)容調(diào)整。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)今世界大力推行綠色技術(shù)與綠色產(chǎn)品，我國要想在國際競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須在綠色創(chuàng)新方面進(jìn)行深入研究與發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展注入新的增長(zhǎng)活力。特別地，“十四五”規(guī)劃首次對(duì)企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了單獨(dú)討論，指出要加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的形成與發(fā)展，并激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。正如創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力

本書選取2008-2020年貨幣政策和企業(yè)并購商譽(yù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，以并購商譽(yù)理論、貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制理論、代理理論、資源依賴?yán)碚摰认嚓P(guān)理論為基礎(chǔ)，試圖從上述宏觀環(huán)境下的并購市場(chǎng)異象和當(dāng)前理論文獻(xiàn)研究缺陷出發(fā)，研究貨幣政策對(duì)企業(yè)并購商譽(yù)的影響效果和作用機(jī)制，并基于區(qū)域金融發(fā)展、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)代理成本和金融背景高管四個(gè)維度研

2018年，國家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局為了深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)促進(jìn)全面質(zhì)量管理的意見》的精神，全面落實(shí)“通過3—5年努力，我國質(zhì)量認(rèn)證制度趨于完備，各類企業(yè)組織尤其是中小微企業(yè)的質(zhì)量管理能力明顯增強(qiáng)”的要求，組織開展了“小微企業(yè)質(zhì)量管理提升”研究工作。通過試點(diǎn)示范的應(yīng)用，總結(jié)出一套完整的、實(shí)用的小微企業(yè)質(zhì)

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2016年至2022年全國法院一審審結(jié)涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)民事案件數(shù)據(jù)，涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)案件前十名案由分布，因物業(yè)服務(wù)合同糾紛占到85.96%。中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)法律政策專業(yè)委員會(huì)在中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)指導(dǎo)下，堅(jiān)持從大局出發(fā)，通過政策研究、調(diào)研開展、普法宣傳、平臺(tái)建設(shè)、法律援助等多元手段，服務(wù)廣大會(huì)員企業(yè)、助力行業(yè)法治

本書主要內(nèi)容包括：服務(wù)構(gòu)建統(tǒng)一大市場(chǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、助力高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、深化標(biāo)準(zhǔn)化改革的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)省的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、筑牢食品安全底線的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、法治監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、信用監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、智慧監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、市場(chǎng)監(jiān)管

這是一部管理類書稿。在過剩時(shí)代和消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，中小企業(yè)不僅需要制定營銷戰(zhàn)略，而且對(duì)營銷戰(zhàn)略的依賴性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營銷戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學(xué)大師和營銷大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

技能人才是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評(píng)價(jià)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開展，近三年來技能人才評(píng)價(jià)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織實(shí)施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為