孔子關于為人處世之道有一系列闡述，營銷學對客戶關系管理有定量研究。本書將孔子思想與管理學相結(jié)合，立足人際關系管理視角，研究孔子思想的當代價值，提出關系管理三要素誠、恕、和：哪些關系重要、如何換位思考、怎樣和諧相處？ 生命在于平衡。平衡、處理好各種重要的人際關系，人生大道，通行無阻。

當前，00后已經(jīng)逐漸走向工作崗位，作為網(wǎng)絡原住民的新生代職場打工人，展示出與90后80后70后等的需求偏好、溝通風格等差異。本書通過6個章節(jié)介紹了新生代溝通的特點，包括新生代職場適應的案例、新生代職場適應的量表開發(fā)、新生代消費者對直播帶貨的消費偏好，以及新生代員工管理過程中的組織文化、上下級關系中的表面順從問題。第一章

本書主要內(nèi)容包括：剖析應急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)和模式，對應急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的框架、模型、特征和模式進行描述和闡釋；構(gòu)建應急科研協(xié)同創(chuàng)新動態(tài)評價體系，以動態(tài)能力和復雜系統(tǒng)協(xié)同學為理論框架，建立應急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的評價體系，并開展實證研究。實證分析應急科研協(xié)同創(chuàng)新影響效應，研究多元協(xié)同創(chuàng)新對應急科研創(chuàng)新績效的影響效應，以科

本報告是上海社科院智庫研究中心推出的第九本《中國智庫報告》。報告以中國發(fā)展新形勢與智庫建設新進展為主題，分為綜論篇和分論篇。綜論篇分析了中國智庫發(fā)展面臨的國內(nèi)外新形勢，展示了三年（20212023）來中國智庫的發(fā)展和成果圖景，梳理了三年來各領域智庫圍繞重要研究議題開展的活動和形成的成果，分析了近年來中國智庫發(fā)展中存在的

成為領導者似乎是大多數(shù)職場人心向往之的晉升之路，但我們往往忽視了另一部分不情愿當領導的人。本書稿通過系統(tǒng)梳理不情愿的領導者的動機和行為模式，站在企業(yè)和組織的角度，探討該如何解決不情愿的領導者的疑慮和擔憂，幫助組織更好地挑選和開發(fā)合適的領導人，以及協(xié)助他們從領導角色中找到熱情，更好地承擔起領導者的角色。企業(yè)的各級管理者和

本書由中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長潘教峰研究員帶領科研團隊進行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫人才內(nèi)涵，智庫人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、布局，智庫人才隊伍建設經(jīng)驗做法、政策訴求以及國際智庫人才發(fā)展情況等方面初步建立了智庫人才發(fā)展狀況的分析框架。本報告是我們出版的同時也是我國第一期《智庫人才報告》

會議太多、冗長乏味、效率低下......幾乎困擾著每個職場人和管理者，如何減少會議數(shù)量？如何提高開會質(zhì)量？本書針對開會主要環(huán)節(jié)涉及的核心問題如何確定會議目標、如何策劃會議議程、如何主持、如何匯報、如何發(fā)言、如何討論、如何決策、如何做會議紀要進行了深入拆解和分析，并基于眾多企業(yè)的實踐經(jīng)驗，提供了簡單實用的場景案例和方法技

本書第16版，在系統(tǒng)掌握Microsoft?OfficeExcel?365新優(yōu)勢的同時，獲得對管理科學在決策過程中的作用的強烈理解。這一市場領先的版本使用了一個證明問題場景的方法在一個新的全彩設計，因為作者介紹每個定量技術在一個應用程序設置。您將學習應用管理科學模型來生成解決方案并為管理提出建議。更新澄清概念解釋，而新

本書設置不同模塊分述管理學實務的具體內(nèi)容。開篇章節(jié)由管理的內(nèi)涵講起，分別闡述了管理的內(nèi)涵與職能以及管理這一概念的演進過程；目標與決策這一模塊，不僅介紹了決策的含義與過程、分類和方法，另就“戰(zhàn)略決策”與“戰(zhàn)術決策”進行了分別論述；計劃與執(zhí)行這一模塊，本書重點強調(diào)了如何有效打造執(zhí)行力這一觀點；對于人力資源管理的內(nèi)容，本書分

本書是一本關于領導力理論和實踐的權(quán)威著作，深入剖析了領導力的本質(zhì)和要素，為讀者提供了豐富的領導力理論知識和實踐指導。本書內(nèi)容涵蓋了領導力的多個方面，包括領導形象、規(guī)章制度、愿景目標、團隊協(xié)調(diào)、獎懲激勵等。作者通過生動的案例和實用的方法，幫助讀者全面理解領導力的內(nèi)涵和外延，掌握有效的領導技巧和方法。通過閱讀本書，讀者可以