本書從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與近代行政相結(jié)合的新視角出發(fā)，展開對領(lǐng)導(dǎo)基本原理的論述。全書圍繞領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對象，就領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)和模式、領(lǐng)導(dǎo)活動的基本環(huán)節(jié)和基本方法等三方面論述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本原理；并在每一部分都注意聯(lián)系現(xiàn)代行政的專題研究，突出領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在現(xiàn)代行政活動中的運用，如行政領(lǐng)導(dǎo)體制、行政決策、人事行政、行政領(lǐng)導(dǎo)者基本

本書緊扣歷年真題，對命題趨勢進行潛心研發(fā)，匯聚了101篇申論高分范文，并從政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)五大方面進行主題劃分，覆蓋面廣、內(nèi)容詳實。在組織編排上，按照立意結(jié)構(gòu)、知識儲備、精彩語句三大步驟對范文進行詳細賞析，幫助考生真正掌握寫作技巧，提高申論成績。

《管理信息系統(tǒng)》在介紹管理信息系統(tǒng)的概念、結(jié)構(gòu)、功能和管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的技術(shù)支撐拘基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地講解了管理信息的系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計的方法，闡述了管理信息系統(tǒng)實施的步驟，介紹了信息系統(tǒng)的評價方法和管理原理�！豆芾硇畔⑾到y(tǒng)》可作為高等院校經(jīng)濟類、管理類、人文類、信息類等專業(yè)的教材，也是各企事業(yè)單位信息技術(shù)人員、管

《高等學(xué)校管理類專業(yè)教材：管理學(xué)（第6版）》由吳照云等人編著，是在前一版的基礎(chǔ)上修訂而成的。編者試圖借鑒西方管理理論體系，結(jié)合中國的管理實際，編寫一部富有中國特色的新型管理學(xué)教材。全書分為五篇共十四章，內(nèi)容包括：管理與管理者、中國傳統(tǒng)管理思想、管理思想與理論沿革、目標與目標管理、組織設(shè)計與運作、領(lǐng)導(dǎo)、控制工作等。

《辦公室工作與管理（修訂第2版）》所整理提煉的“辦公室環(huán)境管理”、“辦公室時間管理”、“辦公室用品管理”、“辦公室信息管理”、“辦公室事務(wù)工作”、“辦公室保密工作”和“辦公室工作自動化”等專題，高度概括和總結(jié)了紛繁復(fù)雜的辦公室工作，對辦公室工作與管理具有明顯的指導(dǎo)作用。為了更好地適應(yīng)高校秘書、管理等相關(guān)專業(yè)教學(xué)和辦公室

《管理心理學(xué)》系統(tǒng)而全面地論述了管理心理學(xué)的理論與方法，并結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)的專業(yè)特點，將前沿理論與醫(yī)藥行業(yè)實際緊密聯(lián)系，較詳實地闡述了醫(yī)藥管理工作中的心理問題，更適合于高等醫(yī)藥院校經(jīng)濟管理類專業(yè)教學(xué)。

不要管，不要理，一切盡在掌握中。感情用事就是錯誤？邏輯思考就能絕對正確？激勵員工發(fā)揮不了效果？連加薪也沒用？為什么管愈多、愈忙亂，漏洞愈大、績效愈差？管得少又會懶散？亞里士多德是誰？我才不信他！柏拉圖才是對的！績效反饋，無論是正面的還是負面的，并不會提升績效，反而會使事情變糟。加薪不會產(chǎn)生激勵作用，令人全身心投入的工作

本書共五章，主要內(nèi)容有：秘書職業(yè)概述、會議組織與管理、辦公室事務(wù)管理、公文寫作與文書處理、秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理等。

管理學(xué)：第9版（精要版）

領(lǐng)導(dǎo)力：第4版（精要版）