一般常識(shí)認(rèn)為：擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者身上必然有一些普遍的性格特征。然而事實(shí)并非如此，盲目的模仿絕不能輕易地產(chǎn)生另一個(gè)杰克·韋爾奇、理查德·布蘭森或是梅格·惠特曼。組織需要的（也是員工想要的）是真實(shí)可信的領(lǐng)導(dǎo)者：他們知道他們自己是誰(shuí)，清楚地知道組織的目標(biāo)和前進(jìn)方向，并且真正懂得如

嚴(yán)肅文學(xué)能教給商業(yè)領(lǐng)袖什么？答案令人吃驚。對(duì)于商業(yè)領(lǐng)袖而言，最難的考驗(yàn)既來(lái)自技能的挑戰(zhàn)，也來(lái)自性格的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)者必須問(wèn)自己一些困難的問(wèn)題，并通過(guò)回答這些問(wèn)題獲得成長(zhǎng)。約瑟夫·巴達(dá)拉科認(rèn)為，文學(xué)幫助領(lǐng)導(dǎo)者就一些特殊問(wèn)題發(fā)展個(gè)人答案。嚴(yán)肅文學(xué)提供了鮮活、有力的視角，可以使人們直面當(dāng)今經(jīng)理人和高管所遭遇的根本困境。在閱讀這些

《德魯克管理實(shí)踐的12堂課》是一本深受同學(xué)們喜愛(ài)的“秀逗大哥”周志勇推和新書(shū)！且看魔法班長(zhǎng)王小丫如何協(xié)助阿紫老師帶領(lǐng)四（3）班這支雄師攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝，聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，威震全校。千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)愛(ài)心大拍賣(mài)，一定要參加副班長(zhǎng)競(jìng)聘，留心鄰居的大耳朵，關(guān)注三個(gè)太陽(yáng)，保存好銀行家的白條子，探秘離奇的麥田怪圈，解

隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的全球化，國(guó)際商務(wù)往來(lái)日益頻繁，涉外秘書(shū)人才在國(guó)際交流中的作用日趨重要。人才市場(chǎng)迫切需要一大批既通曉文秘工作技能、善于跨文化交際，又掌握英語(yǔ)綜合應(yīng)用能力的涉外文秘人才。

本書(shū)深入探討適合當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)的有效方式，其核心內(nèi)容已經(jīng)被眾多大中型企業(yè)采用，非常適合作為企業(yè)中層經(jīng)理人提升管理能力的必修課程。 本書(shū)圍繞提升管理者的角色定位、計(jì)劃制訂、領(lǐng)導(dǎo)技巧、選拔人才、激勵(lì)下屬、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、時(shí)問(wèn)管理、有效授權(quán)、管理溝通、會(huì)議管理等綜合管理能力，進(jìn)行條分縷析的具體論述，突出其管理教材的作用，使

本書(shū)將當(dāng)前秘書(shū)學(xué)界的重要理論成果進(jìn)行消化運(yùn)用，取其精華，融入秘書(shū)工作實(shí)際，尤其是結(jié)合研究生們所在秘書(shū)崗位的生動(dòng)實(shí)例，展開(kāi)具有創(chuàng)新意識(shí)、超前意識(shí)的闡述。該刊創(chuàng)新意識(shí)濃厚，內(nèi)容涉及當(dāng)前秘書(shū)學(xué)研究中許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提出了許多別具一格、引人思考的觀(guān)點(diǎn)，是當(dāng)前秘書(shū)學(xué)研究領(lǐng)域的新聲，也將引發(fā)秘書(shū)學(xué)界一場(chǎng)新的理論爭(zhēng)鳴。全書(shū)從秘書(shū)

本書(shū)從后勤領(lǐng)導(dǎo)力的概念、實(shí)質(zhì)、范疇、構(gòu)成、重心、實(shí)踐、理念、開(kāi)發(fā)、修煉等諸多方面進(jìn)行了研究，提出了一些后勤管理工作的新理念。

《活動(dòng)策劃全攻略（第2版）》第一版向讀者介紹了活動(dòng)策劃的基本準(zhǔn)則，而第二版在第一版堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上，又加入了活動(dòng)策劃業(yè)內(nèi)所出現(xiàn)的新領(lǐng)域和新內(nèi)容，以達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的目的。目前的活動(dòng)策劃已經(jīng)發(fā)展成規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)，從事這一行業(yè)的包括有籌辦企業(yè)活動(dòng)、社交活動(dòng)、非營(yíng)利活動(dòng)以及婚慶活動(dòng)（婚慶策劃目前已發(fā)展為數(shù)十億美元的大產(chǎn)業(yè)，隸屬專(zhuān)業(yè)活

管理心理學(xué)是心理學(xué)的應(yīng)用性分支學(xué)科。本書(shū)主要內(nèi)容圍繞“一條主線(xiàn)”——管理活動(dòng)中的人的心理活動(dòng)規(guī)律和“四個(gè)支撐點(diǎn)”——對(duì)人性的認(rèn)識(shí)與分析是管理的基礎(chǔ)，個(gè)體工作行為積極性的激勵(lì)是管理的核心，群體中良好人際關(guān)系的建立是管理活動(dòng)取得成效的保證，組織中領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性是決定管理活動(dòng)效能的關(guān)鍵等展開(kāi)闡述。本書(shū)的特色體現(xiàn)為：第一，對(duì)

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