一部好的管理類圖書，必須有很強的針對性，使讀者有法可依、有跡可循，能夠?qū)W得進，用得上。本書鎖定中國式管人的三大關(guān)鍵——動之以情、曉之以理、束之以法，用“情”“理”“法”三大法寶，一一破解管理難題。

《大型活動公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動公關(guān)案例。書中通過對這些典型案例的詳細介紹、深度分析和精彩點評，提示、啟發(fā)負責大型活動的公關(guān)人員應該如何更有效地運用公關(guān)手段操作大型活動，確保大型活動的圓滿成功舉辦。《大型活動公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導性強，不僅可供大型活動組織管

《管理學》是云南省省級重點專業(yè)和省級精品課程的建設(shè)成果之一，是高等院校財經(jīng)類各專業(yè)核心課程教材�！豆芾韺W》注重汲取國內(nèi)外管理學教材的編寫經(jīng)驗，在系統(tǒng)地介紹管理學基本原理的基礎(chǔ)上，圍繞管理職能組織編寫。主要內(nèi)容包括管理學概論、計劃職能、戰(zhàn)略管理、決策、組織設(shè)計、組織變革、激勵、溝通、控制、全面質(zhì)量管理等�！豆芾韺W》強調(diào)理

本書以現(xiàn)代秘書人員應當具備的人力資源管理能力為核心，依據(jù)“項目引導、任務驅(qū)動、行動導向、標準對接”的原則，將教材內(nèi)容與秘書、人力資源管理國家職業(yè)標準對接，將現(xiàn)代人力資源管理工作內(nèi)容分解為9大模塊、30個工作項目、88項工作任務，以“工作任務”的步驟貫徹“行動導向”，區(qū)別于傳統(tǒng)的理論化模式。本書適合作為高職高專院校文秘專

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本書以現(xiàn)代秘書人員應當具備的人力資源管理能力為核心，依據(jù)“項目引導、任務驅(qū)動、行動導向、標準對接”的原則，將教材內(nèi)容與秘書、人力資源管理國家職業(yè)標準對接，將現(xiàn)代人力資源管理工作內(nèi)容分解為9大模塊、30個工作項目、88項工作任務，以“工作任務”的步驟貫徹“行動導向”，區(qū)別于傳統(tǒng)的理論化模式。本書適合作為高職高專院校文秘專

然后將管理信息系統(tǒng)放到組織中進行探討：組織與管理信息系統(tǒng)、決策支持與商務智能；進一步描述管理信息系統(tǒng)中的四個常見主題：ERP、電子商務、信息系統(tǒng)規(guī)劃與開發(fā)、信息系統(tǒng)的管理；信息技術(shù)的更新速度極快，有必要對現(xiàn)實進行評價、對未來作有根據(jù)的構(gòu)想：管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)實與未來.每章的參考閱讀部分，列舉了一些與課程內(nèi)容緊密相關(guān)的書籍

是面向應用型高職高專教學的管理學教材，在汲取中外管理思想精華的基礎(chǔ)上，深入淺出地闡述了管理學的基本概念和原理。各章以對本章理論有較大影響的管理學家作為開始，以管理學案例導人，穿插與所介紹概念和原理相關(guān)的管理學小故事，增強學生的學習興趣。各章課后附有復習思考題，以加深對理論知識的理解。《管理學基礎(chǔ)》分兩篇共17章，其中上

本書通過深入研究個體心理結(jié)構(gòu)，揭示了組織心理結(jié)構(gòu)形成的機制與模型；通過對群體與團隊的研究，分析了群體行為與組織行為的關(guān)系；通過對組織行為動力的研究，分析論述了組織行為的根源性動力、制度與結(jié)構(gòu)性動力及由兩種動力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動力；通過對人際關(guān)系的介紹與研究，揭示人際關(guān)系對組織行為效率的影響；通過對沖突的介紹與分析

《真實情境中的管理學》呈現(xiàn)了一個真實的管理世界，在一個你所熟知的世界里展現(xiàn)所有管理知識。豐富的史料能夠幫助你縱覽管理學發(fā)展的歷史，讓你了解這門年輕學科的起源。基礎(chǔ)性的學術(shù)理論能夠讓你了解管理學領(lǐng)域的專用術(shù)語，讓你不會因為它們的高深莫測而對管理學退避三舍。案例研究和練習都涉及你所熟悉的著名公司一一百思買、沃爾瑪、蓋普、U